El fondo de seguridad laboral para discapacitados, denominado pensión de invalidez, se refiere al fondo de seguridad laboral para discapacitados en áreas donde agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales organizan empleo. para las personas con discapacidad de manera descentralizada y proporcional, de conformidad con las leyes y reglamentos locales pertinentes. Se estipula que el fondo especial para el empleo de personas con discapacidad se calculará sobre la base de la diferencia anual y el salario promedio anual de los empleados locales en. el año anterior.
El fondo de seguridad está incluido en la disposición general de los presupuestos públicos locales y se utiliza principalmente para apoyar el empleo y la seguridad de vida de las personas con discapacidad. Las direcciones de apoyo incluyen:
(1) Gastos en capacitación vocacional, educación vocacional y rehabilitación vocacional para personas discapacitadas.
(2) Las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad brindan servicios de empleo para personas con discapacidad y organizan concursos de habilidades vocacionales para los empleados (incluidas actividades de desarrollo energético). Se otorgan subsidios a los empleadores para organizar las instalaciones, las compras de seguridad social, las renovaciones y los servicios de apoyo necesarios para el empleo de personas con discapacidad, y se subvencionan los costos de construcción y funcionamiento de las instituciones de empleo asistido.
(3) Arrendamiento de locales comerciales, capital inicial, subsidios para la compra de instalaciones y equipos, descuentos de intereses en préstamos pequeños, subsidios de pago del seguro social para personas con discapacidad en diversas formas de empleo y subsidios laborales para los empleadores. Apoyar a las personas discapacitadas de las zonas rurales para que participen en diversas formas de trabajo productivo, como la siembra, la cría y la artesanía.
(4) Recompensar a los empleadores que colocan a un número desproporcionado de personas discapacitadas en el empleo y a las unidades o individuos que han logrado logros sobresalientes en la búsqueda de empleo para personas discapacitadas.
(5) Subsidios de ayuda para personas discapacitadas que desempeñan trabajos de bienestar público, empleos auxiliares y empleos flexibles, cuyos ingresos no alcanzan el salario mínimo local y que tienen dificultades reales para vivir.
(6) Otros gastos aprobados por el gobierno popular local y su departamento financiero para promover el empleo de personas discapacitadas y proteger las vidas de personas discapacitadas con dificultades y personas con discapacidad grave.
Base jurídica
"Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas con discapacidad"
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad, desarrollar la causa de las personas con discapacidad y proteger a las personas con discapacidad. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para garantizar que todas las personas puedan participar plenamente en la vida social en pie de igualdad y disfrutar de los logros materiales y culturales de la sociedad.
Artículo 2 Se entiende por personas discapacitadas a las personas que tienen discapacidades mentales, físicas o estructurales o anomalías en determinados tejidos o funciones, y que han perdido total o parcialmente la capacidad de realizar determinadas actividades de forma normal.
Las personas con discapacidad incluyen personas con discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad del habla, discapacidad física, discapacidad intelectual, discapacidad mental, discapacidad múltiple y otras discapacidades.
Las normas sobre discapacidad las formula el Consejo de Estado.