(1) La fábula del crecimiento: Sé un manzano que crece para siempre
Un manzano finalmente da frutos.
En el primer año produjo 10 manzanas, le quitaron 9 y se regaló 1. El manzano se indignó por esto, por lo que cortó sus meridianos y se negó a crecer. Al año siguiente, produjo 5 manzanas, le quitaron 4 y se regaló 1.
"¡Jaja, el año pasado obtuve el 10%, este año obtuve el 20%! Se duplicó". El manzano está psicológicamente equilibrado.
Pero todavía puede hacer esto: seguir creciendo. Por ejemplo, en el segundo año dio 100 frutos, le quitaron 9 y recibió 10 por sí solo.
Lo más probable es que te hayan quitado 99 de ellos y te hayas quedado con 1. Pero no importa, puede seguir creciendo y dar 1.000 frutos en el tercer año...
En realidad, cuántos frutos obtienes no es lo más importante. ¡Lo mejor de todo es que los manzanos están creciendo! Cuando el manzano se convierta en un árbol imponente, las fuerzas que han impedido su crecimiento serán tan débiles que podrán ignorarse. De verdad, no te preocupes demasiado por las frutas, el crecimiento es lo más importante.
Comentario Psicológico
¿Eres un trabajador migrante que se ha cortado sus propios meridianos?
Cuando empezaste a trabajar, eras talentoso y alegre, y creías que "nací con talentos que te serán útiles". Pero la realidad
rápidamente te golpeó fuerte. Tal vez hayas hecho grandes contribuciones a la unidad y nadie lo toma en serio, tal vez solo recibas atención verbal, pero no lo hagas. consíguelo. Beneficioso tal vez... En definitiva, te sientes como ese manzano, solo disfrutas de una pequeña parte del fruto que produce, lo cual está lejos de tus expectativas.
Entonces, estás enojado, estás enojado, estás lleno de quejas... Al final, decides no trabajar tan duro y dejar que lo que
haces coincida con tus expectativas. ingreso. Después de unos años, reflexionas y descubres que ya no tienes la pasión y el talento que tenías cuando empezaste a trabajar.
"Viejos y maduros." Estamos acostumbrados a reírnos así de nosotros mismos. Pero la realidad es que has dejado de crecer.
Estas historias están por todas partes a nuestro alrededor.
La razón por la que cometemos este error es porque olvidamos que la vida es un proceso y un todo. Sentimos que
hemos crecido y ahora es el momento de dar frutos. . Nos preocupamos demasiado por las ganancias y pérdidas temporales y olvidamos que el crecimiento es lo más importante.
Afortunadamente, esto no es el corte automático de meridianos en las novelas de Jin Yong. Podemos dejar de hacerlo en cualquier momento y continuar en el camino del crecimiento
.
Recuerde: Si usted es un trabajador migrante y se encuentra con un jefe o una cultura corporativa que no entiende la gestión, la gestión brutal o la gestión incorrecta, entonces, recuerde, nunca por estar enojado y lleno de quejas, corta. fuera de sus meridianos. No importa lo que te encuentres, sé un manzano que crecerá para siempre, porque tu crecimiento siempre es más importante que cuánto dinero recibas cada mes.
(2) La parábola de la motivación: ¿Para quién juegan los niños?
Un grupo de niños jugaba frente a la casa de un anciano, gritando fuerte. Pasaron unos días y el anciano no pudo soportarlo.
Entonces salió y le dio a cada niño 25 centavos y les dijo: "Ustedes hicieron que este lugar fuera muy animado. Me siento
Me siento mucho más joven. Esto. Los niños eran Muy contento y volví al día siguiente, jugando como siempre. El anciano volvió a salir y le dio a cada niño 15 centavos. Explicó que no tenía ingresos, por lo que sólo podía dar menos. 15 centavos está bien, el niño aun así se fue feliz.
Al tercer día, el anciano sólo le dio a cada niño 5 centavos.
Los niños estaban furiosos, "Solo cuesta 5 centavos al día, ¡sabes lo duro que trabajamos!" Le juraron al anciano que nunca volverían a tocar para él
> !
Comentario psicológico:
¿Para quién estás "jugando"?
Este es mi artículo del 18 de junio de 2005, "¿Se ha secado tu carrera?" La fábula mencionada en el artículo. Esta fábula
es una respuesta más profunda a la fábula del manzano: por qué el manzano corta sus meridianos porque no
está "jugando" por sí mismo.
Existen dos tipos de motivación humana: la motivación interna y la motivación externa. Si actuamos según motivaciones internas, somos dueños de nosotros mismos. Si nos dejamos llevar por motivaciones externas, seremos influenciados por los factores externos y nos convertiremos en sus esclavos.
En esta fábula, el cálculo del anciano es muy simple. Cambió la motivación interna de los niños de "jugar por su propia felicidad" por una motivación externa de "jugar por centavos", y él. manipula el factor externo de los centavos, por lo que también manipula el comportamiento de los niños. ¿El anciano de la fábula se parece a tu jefe o superior? Y los centavos, ¿se parecen a tu salario, bonificaciones y otras recompensas externas?
Si utilizamos la evaluación externa como coordenada de referencia, nuestras emociones fluctuarán fácilmente. Debido a que los factores externos
no podemos controlarlos, pueden fácilmente desviarse de nuestras expectativas internas, hacernos insatisfechos y hacernos quejarnos. Las emociones negativas como la insatisfacción y las quejas nos hacen sufrir. Para reducir el dolor, tenemos que reducir nuestras expectativas internas. El método más común es reducir el esfuerzo de nuestro trabajo.
La razón principal por la que una persona forma un sistema de evaluación externo es que a sus padres les gusta controlarlo. A los padres también les gusta utilizar recompensas y castigos verbales, recompensas y castigos materiales, etc. para controlar a sus hijos, sin prestar atención a los propios motivos de los niños. Con el tiempo, los niños olvidan sus motivos originales y se preocupan por las evaluaciones externas en todo lo que hacen. Cuando estaba en la escuela, olvidó la motivación original para aprender: la curiosidad y la alegría de aprender; después de trabajar, olvidó la motivación original para trabajar: la El deseo de crecer, la valoración de su jefe y los altibajos de los ingresos se han convertido en las mayores fuentes de alegría y dolor en su trabajo.
Recuerda: El sistema de evaluación externa muchas veces es una herencia familiar, pero puedes romperlo por completo y empezar desde ahora
Cultiva tu propio sistema de evaluación interna, para que el aprendizaje y el trabajo se conviertan en "Juega por ti mismo".
(3) La fábula de la planificación: dobla un trozo de papel 51 veces
Imagina que tienes en la mano un papel blanco lo suficientemente grande. Ahora tu tarea es doblarlo 51 veces.
Entonces, ¿qué altura tiene?
¿Un frigorífico? ¿Un piso? ¿O tan alto como un rascacielos? No, la diferencia es demasiado grande. Este espesor excede la distancia entre la tierra y el sol.
Comentario psicológico
Esta es una idea que mencioné en mi artículo "Planificación profesional: ayudándote a diseñar tu vida" del 24 de diciembre de 2005
Word.
Hasta ahora he preguntado a más de una docena de personas sobre esta fábula, y solo dos dijeron que puede ser una altura inimaginable, mientras que otros pensaron que era la más alta. como un rascacielos.
La altura de doblar 51 veces es aterradora, pero ¿y si solo fueran 51 hojas de papel blanco apiladas juntas?
Esta comparación sorprendió a mucha gente. Porque la vida sin dirección ni planificación es como simplemente apilar 51 hojas de papel en blanco. Haz esto hoy, haz aquello mañana, no hay conexión entre cada esfuerzo
. De esta manera, incluso si cada trabajo se hace muy bien, son sólo una simple superposición de toda tu vida.
Por supuesto, la vida es más complicada que esta fábula.
Algunas personas deciden una dirección simple a lo largo de sus vidas y se apegan a ella
y eventualmente sus vidas alcanzan una altura que otros no pueden alcanzar. Por ejemplo, la dirección de mi vida de un amigo es inglés. Ha pasado más de diez años trabajando duro y ha memorizado cientos de miles de palabras. Hasta este punto ha llegado. una altura más allá del alcance de la gente común.
También hay algunas personas cuya dirección de vida es muy clara, como iniciar una empresa y ser el jefe, por lo que necesitan
muchas habilidades---habilidades profesionales, habilidades de gestión, Habilidades de comunicación, capacidad de toma de decisiones, etc. Es posible que intenten hacer esto y aquello al principio, pero ninguno de ellos es particularmente competente, pero al final, la dirección de iniciar una empresa y ser el jefe cambiará la dirección anterior. La integración de estos esfuerzos aparentemente dispersos también lo es. un plegamiento complejo de la vida
más que una simple superposición.
Recuerda: el poder visible es más útil que el poder invisible.
Hoy en día es popular buscar respuestas en lugares invisibles, como el desarrollo potencial, como los estudios de éxito, pensando que nuestra
vida debe depender de algunos milagros para salvarnos. Sin embargo, en mi opinión, Mao Zhengqiang, consejero del Centro de Asesoramiento Psicológico Dongguan Hengyuan, dijo más correctamente: "Es mucho más importante hacer buen uso de las habilidades existentes a través de la planificación que aprovechar el llamado potencial".
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