En xxxx, la Federación de Personas con Discapacidad del Distrito xxxx implementó concienzudamente una serie de acuerdos para el trabajo de petición por parte de la ciudad y el distrito, construyó una plataforma de servicios a través de mecanismos innovadores de trabajo de petición, y abordó activa y constantemente las discapacidades En el trabajo de cartas y visitas de personas, * * * recibió 15 cartas y visitas de personas, todas las cuales fueron procesadas y la tasa de cierre de casos fue de 100, lo que promovió efectivamente el desarrollo estable de todo el distrito. Primero, mejorar la organización de las peticiones y estandarizar el mecanismo de trabajo de las peticiones.
Primero, mejorar el sistema de trabajo del grupo líder de la petición. Se creó un grupo líder de trabajo de peticiones con el presidente como líder del equipo, el subdirector a cargo como líder adjunto del equipo y los jefes de departamento como miembros para que sean responsables del trabajo de peticiones para las personas discapacitadas en nuestro distrito. Cada oficina (subdistrito) de la Federación de Personas con Discapacidad también ha establecido las organizaciones de trabajo de petición correspondientes, formando una red de petición responsable que abarca todo el distrito. Desplegar periódicamente el trabajo de peticiones, orientar el manejo de los casos de peticiones, estudiar nuevas situaciones y nuevos temas y proponer metas de trabajo, que brinden una fuerte garantía organizacional para el desarrollo ordenado del trabajo de peticiones.
El segundo es un sistema de inspección periódica de peligros ocultos en las peticiones. Aprovechar plenamente el papel de las agencias de trabajo de peticiones de tres niveles, establecer y mejorar la red de investigación de tres niveles, descubrir y abordar temas candentes y difíciles de interés público lo antes posible y resolver los problemas a nivel de base antes. están en su infancia.
El tercero es el sistema de peticiones. Se han presentado los problemas importantes de la petición que se han resuelto y nuestro personal de petición realizará una nueva visita dentro de medio mes. Cuando se descubran nuevas situaciones y problemas, responda de inmediato y trátelos de manera oportuna para evitar que el caso rebote y garantizar que no ocurran problemas como nuevas visitas. Mejorar el sistema de trabajo de peticiones, hacer que el mecanismo de trabajo de peticiones opere eficientemente y mejorar el nivel de estandarización e institucionalización del trabajo de peticiones.
El segundo es implementar el mecanismo de trabajo y mejorar el nivel de trabajo de petición.
Mejorar aún más el mecanismo de trabajo de petición estable para personas discapacitadas desde tres aspectos: visitas activas, investigación y evaluación, y retroalimentación.
1. Establecer un mecanismo de trabajo para visitas proactivas. Los dirigentes de la Federación Distrital de Personas con Discapacidad acuden periódicamente al nivel de base y mantienen contactos a "distancia cero" con las personas con discapacidad que tienen apelaciones. Esta iniciativa ha promovido efectivamente la estabilidad del trabajo de petición para las personas con discapacidad en la región y ha mejorado la conciencia y la capacidad de los cuadros de la Federación de Personas con Discapacidad para servir activamente a las personas con discapacidad. Tomar la iniciativa de visitar a familias con discapacidad en zonas rurales y calles para comprender sus necesidades, especialmente para resolver dificultades específicas de las personas discapacitadas que lo solicitan. El líder llevó personalmente al personal de la Federación de Personas con Discapacidad a la aldea para expresar sus condolencias y enviar sus condolencias por las dificultades de la vida.
2. Establecer un mecanismo de trabajo de “investigación periódica y evaluación oportuna”. Para eliminar posibles conflictos y problemas de raíz, la Federación Distrital de Personas con Discapacidad ha establecido y mejorado los sistemas de "inspección periódica" y "evaluación oportuna". Por un lado, realizamos inspecciones mensuales para tomar la iniciativa de mantener la estabilidad, conocer el resultado final y aplicar medidas. Por otro lado, se realizaron oportunamente reuniones de comunicación y reuniones de evaluación sobre peticiones y trabajos de mantenimiento de la estabilidad para resumir buenos modelos y experiencias en el trabajo.
3. Establecer un mecanismo de retroalimentación. El primero es mejorar el sistema de terminación de pozos. Las cartas y llamamientos asignados por el superior de la Federación de Personas con Discapacidad y los líderes distritales, así como las cartas y llamamientos que la asociación considere importantes, deben completarse dentro de un plazo determinado. Si no se resuelve, una persona dedicada realizará un seguimiento y supervisión repetidas veces hasta que finalmente se resuelva el problema. El segundo es mejorar el mecanismo de retroalimentación oportuna. Las federaciones de base de personas con discapacidad deben comunicar rápidamente los resultados de las peticiones a la Federación de Personas con Discapacidad del distrito y a las partes involucradas en la petición.
3. Próximo plan de trabajo
1. Implementar aún más el sistema de responsabilidad de mantenimiento de la estabilidad y los objetivos de trabajo, hacer un buen trabajo en el mantenimiento de la estabilidad del sistema de acuerdo con los requisitos de trabajo del distrito. comité y gobierno de distrito, e investigar y resolver rápidamente los problemas. Los factores estabilizadores resuelven los conflictos a nivel de base. Al mismo tiempo, trabajamos en estrecha colaboración con los departamentos relevantes para garantizar la estabilidad del personal relevante.
2. Continuar insistiendo en las visitas públicas de los líderes a Japón, estudiar periódicamente el sistema de conferencias de trabajo de peticiones, programar el sistema de conferencias de trabajo de peticiones estables de base y el sistema de paquetes de liderazgo y personas responsables, etc. e implementar un sistema de revisitas y presentación de informes.
3. Manejar y controlar el acceso del equipo. Tomar medidas efectivas para hacer un buen trabajo en la gestión dinámica, cumplir con los requisitos de asuntos gubernamentales abiertos, integridad y autodisciplina, y garantizar que no ocurran incidentes sexuales masivos.
Informe de autoexamen sobre el trabajo de petición de la Segunda Federación de Personas con Discapacidad
1. Recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad. Sobre la base de promover enérgicamente el empleo descentralizado y proporcional de personas con discapacidad, nuestro condado ha llevado a cabo la recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad.
Hay 995 unidades imponibles, 926 unidades de recaudación de impuestos reales, un índice de recaudación de 93, un monto de recaudación real de 4,5 millones de yuanes y una tasa de rotación de 100. El propósito de promover el empleo mediante la recaudación y cobrar la mayor cantidad posible de cuentas por cobrar se ha se ha logrado.
2. Trabajo laboral
Realizar sólidamente la labor de "ayudar a millones de personas discapacitadas a encontrar empleo, iniciar negocios y aliviar la pobreza". Este año, continuaremos consolidando dos bases apoyadas de capacitación y empleo para aliviar la pobreza de personas con discapacidad, capacitaremos a 300 personas con discapacidad de forma gratuita y promoveremos el empleo de 25 personas con discapacidad. Realizar enérgicamente el empleo descentralizado y proporcional, el empleo concentrado y el empleo individual. Se contrataron 260 personas discapacitadas. Las políticas preferenciales para el empleo centralizado se han implementado bien. Este año, hemos logrado resultados notables al ayudar a 20 personas discapacitadas a iniciar sus propios negocios.
En tercer lugar, trabajo cálido y confortable
De acuerdo con el espíritu de la provincia y la ciudad, combinado con la situación real de nuestro condado, se otorgaron fondos especiales de lotería de bienestar público a 20 personas pobres discapacitadas. La Federación de Personas con Discapacidad del Condado y la Oficina de Finanzas formularon el Plan de Implementación de 2012 para la renovación de viviendas en ruinas para personas con discapacidad pobres en las zonas rurales de un condado. (Le Can Zi (2012) No. 10) y formuló medidas específicas para implementar fondos especiales de contrapartida de 300.000 yuanes, y los superiores asignaron 200.000 yuanes. Hicimos un buen trabajo en la selección y determinación de los objetos de acuerdo con las regulaciones, completamos los trabajos de renovación anual a tiempo y completamos los derechos de propiedad de la casa, la firma, el archivo, el archivo y la entrada en la base de datos de acuerdo con las especificaciones.
4. Proyectos de alivio de la pobreza y capacitación para ciegos
La Federación de Personas Discapacitadas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Educación de un condado emitieron las “Medidas para ayudar a los estudiantes discapacitados pobres y a los hijos de discapacitados”. Personas en un condado” (Federación de Personas con Discapacidad, Oficina de Finanzas y Oficina de Educación) (2012) No. 13). Se ofrece educación gratuita a los estudiantes discapacitados en la educación preescolar, la educación obligatoria y las escuelas secundarias ordinarias, se llevan a cabo actividades de asistencia educativa para niños y adolescentes discapacitados empobrecidos y se crean 67 expedientes de niños y adolescentes discapacitados en edad escolar que no están matriculados en la escuela. Dos estudiantes universitarios calificados con discapacidad fueron admitidos en el Colegio Provincial de Educación Especial de Shandong y en la Escuela Técnica Industrial Provincial de Shandong, respectivamente, con una tasa de admisión de 100 nuevos estudiantes. Implementar un proyecto para cubrir completamente a los estudiantes con discapacidades y a los hijos de personas discapacitadas pobres, y formular métodos de ayuda estudiantil y planes de implementación. * * * La beca para 159 estudiantes discapacitados e hijos de personas discapacitadas pobres es de 149.750 yuanes, que se distribuyen de manera oportuna y los materiales del expediente están completos. Este año, * * * capacitó a 7 masajistas ciegas, todas las cuales fueron recomendadas para el empleo.
Verbo (abreviatura de verbo) seguridad social
Informe de autoexamen sobre el trabajo de petición de la Tercera Federación de Personas con Discapacidad
Federación de Personas con Discapacidad del Condado: En 2012, en la Federación de Personas con Discapacidad del Condado, bajo la dirección profesional del comité del partido de la ciudad y del gobierno de la ciudad, nos adherimos al principio orientado a las personas, implementamos plenamente el concepto científico de desarrollo y combinamos los objetivos y tareas de la ciudad. Federación de Personas con Discapacidad para organizar y desarrollar el trabajo para las personas con discapacidad, implementar políticas para ayudar a las personas con discapacidad y beneficiar a las personas, popularizar las peticiones legales y los objetivos de medios de vida de las personas. Se han logrado ciertos logros en informes estadísticos, "mediciones y servicios" y otros aspectos. Hemos realizado principalmente el siguiente trabajo y ahora lo estamos comprobando nosotros mismos.
1. Construcción de la organización de base de la Federación de Personas con Discapacidad
En el año 2012 la Federación de Personas con Discapacidad de nuestra localidad fortaleció la construcción de la red organizativa de acuerdo a los requerimientos. de "espacio de oficina, personal, contenido de actividades y contenido de trabajo", hay 1 líder a cargo de la implementación, 2 miembros del personal de la Federación de Personas con Discapacidad de nuestra ciudad y 17 oficiales de enlace de la aldea (comunidad) de Personas con Discapacidad. Federación. En marzo y agosto de 2012, los funcionarios de enlace de la Federación de Personas con Discapacidad de las aldeas recibieron capacitación para mejorar su calidad profesional y su capacidad laboral. Mejorar el nivel de servicios para las personas con discapacidad. Sobre esta base se estableció un libro de trabajo para las 416 personas discapacitadas de nuestra ciudad. (Este ítem vale 0,05 puntos)
En segundo lugar, las personas con discapacidad disfrutan de políticas laborales preferenciales.
En 2012, las 350 personas discapacitadas de las zonas rurales de nuestra ciudad disfrutaron de la nueva atención médica cooperativa, 108 personas discapacitadas disfrutaron de subsidios civiles de subsistencia, 110 personas discapacitadas disfrutaron del seguro básico de pensión para residentes rurales y 22 personas discapacitadas urbanas. la gente disfrutaba del seguro de pensión básico para residentes urbanos y otras pólizas. (Este artículo vale 0,1)
Tres. Divulgación legal y peticiones de personas con discapacidad
2065438 En marzo y agosto de 2002, nuestra ciudad llevó a cabo dos capacitaciones centralizadas para 396 personas con discapacidad en la ciudad, aprendiendo y explicando las políticas y leyes nacionales relevantes sobre personas con discapacidad. , combinado con Personas con discapacidad de zonas urbanas y rurales han sido formadas en conocimientos científicos y tecnológicos relevantes, con una tasa de penetración de 95,28. Debido a la profundización de la educación y los servicios jurídicos, en 2012, ninguna persona discapacitada presentó una petición en nuestra localidad.
(Este ítem vale 0,1)
IV. Metas y tareas de vida de las personas con discapacidad
En 2012 se registraron, reportaron y registraron 56 casas de adobe para personas con discapacidad en zonas rurales de la localidad. incluido en la reforma. En el Día Nacional de la Discapacidad, se visitó a 52 personas discapacitadas, incluido Sun Xueliang. En 2012, 213 personas recibieron asistencia en asuntos civiles, 12 personas asistencia educativa, 64 personas capacitación profesional, 210 personas capacitación empresarial, 189 personas capacitación en rehabilitación y 34 personas renovación de viviendas sin barreras. (Este elemento vale 0,1)
5. Estadísticas de personas con discapacidad
En 2012, los informes estadísticos pertinentes de la Federación de Personas con Discapacidad del Condado fueron oportunos y precisos, y las reuniones y actividades pertinentes nunca se perdieron. (Este artículo vale 0,05 puntos)
6. “Cambio de ropa” para personas con discapacidad
En 2012, la labor de la Federación de Personas con Discapacidad de nuestro municipio se desarrolló de conformidad con el espíritu de los documentos pertinentes de la Federación de Personas con Discapacidad del condado y combinado con el espíritu de los documentos pertinentes de la Federación de Personas con Discapacidad de nuestra ciudad, en la práctica, nos centramos en la construcción del sistema de seguridad social y el sistema de servicios para. personas con discapacidad, combinar orgánicamente las "necesidades" y "capacidades" de las personas con discapacidad con las "acciones" de las organizaciones de la Federación de Personas con Discapacidad, y brindarles servicios específicos, prácticos y factibles. Los servicios personalizados maximizan la iniciativa subjetiva de las personas con discapacidad y. aprovechar su propio potencial. Este año, la Federación de Personas con Discapacidad de nuestro municipio ha facilitado planes de atención personalizados a 416 personas con discapacidad. Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos de varios departamentos, se implementó plenamente el plan de trabajo de "medición de la ropa" formulado a principios de año. La Federación de Personas con Discapacidad de nuestro municipio ha incorporado al sistema de red de servicios el plan de atención personalizada 401 y su implantación. (Este ítem vale 0,1)
Después del autoexamen, la puntuación total de los seis ítems anteriores es 0,5 y al autoexamen se le asigna 0,5.