¿Algunos estudiantes quieren que su currículum parezca rico? ¿Contenido de oro? Agregue experiencia en prácticas, experiencia en prácticas sociales, experiencia premiada o habilidades relacionadas a su currículum, porque todos los recursos humanos odian los currículums falsos. Después de todo, la autenticidad del currículum refleja directamente la personalidad del solicitante. Si la primera impresión de RR.HH. no es buena, la posibilidad de éxito futuro es definitivamente baja.
2. El principio de unicidad
Antes de hacer un currículum tenemos que pensar en esta pregunta: ¿Qué experiencias he tenido que la mayoría de la gente no puede tener? La razón por la que debemos pensar en esta pregunta es porque en la feroz competencia por los puestos de trabajo, los currículums que RR.HH. ve todos los días son un conjunto de plantillas con contenido similar, lo que definitivamente no es aceptable.
3. Principio de relevancia
La producción de currículums debe estar dirigida y un currículum no puede dominar el mundo. El principio de relevancia nos obliga a resaltar en nuestro currículum experiencias similares o útiles para la búsqueda de empleo, de modo que el entrevistador pueda hacer coincidir mejor sus habilidades con la similitud del puesto de trabajo que está solicitando.
4. Principio de Simplicidad
El currículum también debe ser conciso. Para los entrevistadores, no se deben examinar los currículums que sean demasiado largos y con muchas palabras. Los solicitantes de empleo deben prestar atención al uso de especificaciones y formatos de currículum correctos y claros al redactar sus currículums. ¿Apariencia? ¿Conciso, para que el currículum se pueda hacer al final? ¿Rico en contenido? Entonces qué. ¿Apariencia sencilla? En el mejor estado, informe a RR.HH. de sus ventajas de un vistazo.
Lo anterior es un intercambio sobre los principios de la producción de currículums. Espero que sea útil para todos. Si desea saber más, ¡siga esta plataforma a tiempo!