Después de trabajar tanto tiempo como empleada de RR.HH., la pregunta más común que hacen algunos amigos es: ¿debería cambiar de trabajo? Hice muchas preguntas y respondí muchas preguntas, y siempre quise escribir un artículo sobre el cambio de trabajo. Finalmente tengo tiempo hoy y decidí escribirlo, esperando que pueda ayudar a las personas necesitadas.
Mi amigo A me dijo hoy que está listo para cambiar de trabajo nuevamente.
Cuando escuché la noticia no me sorprendió en absoluto.
Le pregunté, solo has estado haciendo este trabajo durante medio año, así que probablemente estés familiarizado con él. ¿No dijiste antes que este trabajo duraría más? ¿Por qué renunció nuevamente?
Él respondió que el ambiente de la empresa no es bueno, el jefe es demasiado estricto con el trabajo, la presión laboral es demasiado alta, la relación entre colegas es demasiado tensa, el ambiente de la oficina es demasiado aburrido y el salario es un poco bajo. Enumeró muchas razones a la vez, como si quisiera que yo estuviera de acuerdo con su comportamiento.
Debido a la sensibilidad del trabajo de RR.HH. durante tantos años, estas razones que presentó me parecen un poco repulsivas. Pero como amigo, quiero ayudarlo.
En realidad lo conozco desde 2012, que ya son casi cuatro años. En los últimos cuatro años, cambié de trabajo seis veces y el trabajo más largo que tuve fue de ocho meses.
Esta vez, quiero ayudarlo a aclarar sus pensamientos.
Le pregunté, has cambiado tantos trabajos a lo largo de los años, ¿qué crees que quieres? Quiero saber su verdadera motivación para abandonar el barco.
Dijo que este trabajo era demasiado duro y que el salario no era alto, y que quería encontrar un trabajo con un salario más alto.
La verdad es que lo entiendo muy bien en este momento. Creo que mucha gente dimite por este motivo, es decir, el salario actual es demasiado bajo y el trabajo demasiado duro. Por el contrario, inmediatamente sintieron que iban a dimitir, como si quedarse un segundo más fuera una pérdida.
La búsqueda de un salario alto es el deseo de cada uno de nosotros, pero un salario alto no es necesariamente algo que puedas perseguir si cambias de trabajo.
Le pregunté, ¿obtuvo un aumento de sueldo después de saltar tantas veces?
Bajó la cabeza y no me respondió de inmediato. Sé que, de hecho, su salario no aumentó mucho.
Dijo que hubo momentos en que el precio no subió, pero luego bajó un poco. Porque no he podido encontrar un trabajo mejor desde que renuncié, pero como pasa el tiempo y no tengo mucho dinero, trato de encontrar un trabajo para mantenerme primero. Búscalo cuando tengas la oportunidad. Después de uno o dos aumentos, solo aumentó en unos pocos cientos de yuanes.
Le pregunté, ¿crees que cambiar de trabajo te puede dar un aumento salarial en tu trabajo actual?
Dijo que después de tanto tiempo buscándolo, su salario parecía ser casi el mismo.
Le pregunté, ¿alguna vez has pensado por qué no puedes encontrar un trabajo bien remunerado después de cambiar de trabajo tantas veces?
Bajó la cabeza y reflexionó, como si recordara todo lo ocurrido en el pasado. Dijo que durante mucho tiempo, tal vez no mejoró específicamente en estos años. Como el salario era bajo, a veces tenía que salir adelante, y cuando no podía quedarse más, renunció. Entonces, cuando voy a otra empresa, todavía tengo que hacer lo mismo que antes.
Me alegra que pueda ver la naturaleza de su problema.
No le di muchos consejos. Espero que la conversación te haga pensar. Después de todo, sólo a través del propio pensamiento una persona puede conmoverse verdaderamente y actuar.
Después de dejarlo, espero que pueda iniciar una trayectoria laboral diferente.
De hecho, muchas personas han caído en la trampa del cambio de trabajo: al principio pensaron que el salario era bajo, por lo que hacían las cosas descuidadamente y huían cuando había dificultades en el trabajo. Cuando esperan un rato, piensan en cambios y quieren dejar de fumar. Al principio, entrevisté afuera mientras trabajaba, pero no pude encontrar la adecuada. Entonces dejé mi trabajo y busqué trabajo. Como no acumulé mucho en mi último trabajo, no pude encontrar un trabajo mejor. Con el paso del tiempo comencé a dudar de mí mismo. Al final, tuve que reducir mis requisitos, encontrar un trabajo peor que antes y esperar otra oportunidad. A estas personas las llamamos "gente pulga". Si no permaneces en este lugar por mucho tiempo, no podrás lograr grandes avances en tu carrera saltando inmediatamente a otro lugar.
Estas "personas pulgas" generalmente tienen las siguientes características:
Mientras haya alguna insatisfacción con esta empresa, haré todo lo posible para resolverla saltando de trabajo;
No Cuando esta empresa establezca su competitividad central, cambiará de trabajo;
Cuando encuentre dificultades en el trabajo, huirá, por lo que su capacidad para soportar el estrés y su capacidad laboral siempre permanecerán. sin alterar.
Crees que quieres saltar a una mejor empresa, pero en realidad estás escapando de la presión que tienes delante, crees que puedes resolver el problema saltando, pero todavía no encuentras trabajo; sin dominar mejores habilidades que antes, un mejor trabajo, pensaba que no enfrentaría la misma presión que en su último trabajo si saltaba. De hecho, ningún trabajo en el mundo es igual.
Cuando te enfrentes a la presión que tienes delante, si no puedes resolverla y cambiar a la siguiente, aun así elegirás escapar. Pero si eliges afrontar las dificultades y resolverlas, crecerás. Si cambias a otro trabajo, estarás más tranquilo.
Entonces, resulta que muchas personas cambian de trabajo no para un mejor desarrollo, sino porque se niegan a crecer y nunca tendrán un buen trabajo.
Todos los que han realizado contratación saben que existen dos factores muy importantes a la hora de contratar trabajadores sociales. Una es la experiencia laboral y la otra es la estabilidad. La experiencia laboral nos permite asegurar que esté calificado para este puesto; la estabilidad permite que dichos talentos brinden desempeño para la empresa a largo plazo.
El juicio de estos dos factores generalmente se basa en el tiempo que llevas trabajado en una empresa. Después de trabajar durante mucho tiempo en una empresa, todavía hay muchos talentos destacados detrás. Por ejemplo, su desempeño debe ser excelente para ser reconocido por la empresa y permanecer en ella por mucho tiempo. De lo contrario, en un entorno de mercado tan ferozmente competitivo, sus superiores lo habrían eliminado hace mucho tiempo.
Mucha gente dice que soy muy capaz, pero no quiero quedarme en esta empresa. Pero RR.HH. dirá, eres muy capaz, pero no eres nuestro tipo, porque tienes que correr durante seis meses. Para nosotros, no importa cuán fuerte sea su capacidad, su contribución es limitada. Por lo tanto, cuando RR.HH. analiza los currículums, lo primero que se debe eliminar son aquellos que cambian con frecuencia de trabajo y no han trabajado en una empresa durante más de 2 años en su experiencia laboral anterior.
En el pasado, examinaba los currículums al realizar la contratación. En términos generales, para personas de diferentes niveles, existen diferentes estándares en cuanto al número de cambios de trabajo y la duración del tiempo de trabajo en la empresa. Para todos los puestos, si el solicitante no ha permanecido en ninguna empresa por más de un año, básicamente pasará por empleado, si no trabaja por más de medio año, básicamente pasará por cambiar de dos empresas; para aquellos en el nivel de supervisor y superiores, si no ha trabajado en una empresa durante más de 2 años, básicamente aprobará el examen. Se dará prioridad a quienes hayan trabajado durante más de 3 años. Aunque será difícil reclutar ahora, algunos principios básicos de reclutamiento no se pueden cambiar. Después de todo, si contratas a una persona y la abandonas en menos de medio año, el coste probablemente será mucho mayor que si dedicas más tiempo y dinero a encontrar un buen talento.
Entonces, ¿realmente cambiarás de trabajo? Cada vez que veo personas que buscan trabajo, siento la necesidad de decirles que lo que ustedes llaman cambio de trabajo no es una oportunidad de cambio de trabajo, sino una trampa. Esta trampa puede poner tu carrera en un círculo vicioso. ¡Cuanto peor sea el salto, más corto será el salto!
Cinco preguntas que debes hacerte antes de cambiar de trabajo:
1. ¿Mis calificaciones actuales me ayudan a encontrar un trabajo con un salario más alto?
La empresa no es una organización benéfica, es un lugar que necesita crear rendimiento. Cualquier empresa que contrata a una persona espera que esta pueda ayudar a la empresa a crear un valor diez veces superior a su salario. Por lo tanto, si quieres desafiar un salario alto, debes hacerte capaz de tener un salario alto. Si tu propósito al cambiar de trabajo es aumentar tu salario, hazte esta pregunta primero. ¿Qué pasa si no lo has hecho? No cambie de trabajo todavía, haga bien su trabajo actual y acumule experiencia en proyectos relacionados con el trabajo. Al mismo tiempo, también debe comprender los requisitos de competencia para puestos superiores y mejorar aquellos que no posee.
En segundo lugar, ¿realmente renuncié debido a mi propio desarrollo?
Alguien me envió un correo electrónico preguntándome si quería cambiar de trabajo.
Les pregunté por qué cambiaron de trabajo. Hay muchas razones, pero algunas de ellas no son más que las siguientes: el trabajo es demasiado duro, el jefe no es bueno, el trabajo es demasiado complicado para aprender, el ambiente no es bueno y la relación entre compañeros es complicada.
Dije que deberías cambiar de trabajo en la próxima empresa. Preguntaron por qué. Porque en ninguna empresa el trabajo no es duro, ningún jefe nace para ser un buen jefe y ningún trabajo nace para dejarte aprender algo. Si no cambia, seguirá sintiendo que el trabajo es duro, que el jefe no es bueno y no aprenderá nada en su próxima empresa.
Nunca dejaré mi trabajo por motivos laborales, medioambientales o de empresa. Sólo hay una razón para dejar mi trabajo y es si este trabajo favorece el desarrollo de mi carrera.
Porque todos los motivos externos son factores que favorecen mi crecimiento. ¡Si puedo superarlos, seré invencible en el ámbito laboral!
Mira en retrospectiva, ¿cuántos trabajos has cambiado desde que te uniste a la empresa? ¿He tenido alguna vez un trabajo que duró más de tres años? ¿Quieres escapar cada vez que encuentres dificultades y aburrimiento? Como resultado, tienes cada vez más trabajo, más y más dificultades y, finalmente, no hay ningún lugar al que escapar. Porque no sabes en qué eres bueno y las empresas no saben qué puedes hacer por ellas.
3. Si hago lo mejor que puedo, ¿la empresa actual realmente no puede cumplir con sus requisitos para un trabajo ideal?
Cuando una persona deja una empresa, definitivamente existe una brecha entre su situación laboral actual y sus ideales. Por ejemplo, quiero conseguir un ascenso. Muchas personas han trabajado en una empresa durante dos años pero nunca han sido promovidas por la empresa. En ese momento pensé en hacer realidad mi deseo cambiando de trabajo. Luego pregúntese: ¿realmente he hecho lo mejor que he podido en los últimos dos años? ¿He hecho todo lo posible para crear un desempeño que supere las expectativas de liderazgo? Si lo ha hecho bastante bien pero la empresa aún no puede darle la oportunidad de ascender, estoy de acuerdo con que renuncie. Siempre ha valido la pena defender el cambio de empleo con fines de desarrollo.
4. ¿Realmente puedes garantizar que no te arrepentirás después de cambiar de trabajo?
Muchas personas descubren que sus trabajos no son tan buenos como imaginaban. Sin embargo, el arco ha dado marcha atrás. Si no queremos lamentarnos por cambiar de trabajo y evitar la tragedia de “cambiar de trabajo y ser pobres durante tres meses”, debemos hacer esto: tratar de no ser un crítico desnudo. Grandes personas esperan que otros las descubran. Si aún no has llegado al punto de ser cazado furtivamente, también puedes “montar en burro para encontrar un caballo” y aprender más sobre la empresa a la que quieres acudir. Puede solicitar una entrevista falsa y luego solicitar la renuncia una vez que todo esté confirmado. Por supuesto, todavía necesitas ser fuerte para poder fabricar hierro. Necesitas mejorar tus habilidades en todos los aspectos para asegurarte de que todo salga bien durante la entrevista, porque las entrevistas llevan tiempo y no es bueno que siempre pidas permiso para ir a las entrevistas. Saltar de trabajo después de una cuidadosa selección es un salto de trabajo sin remordimientos.
5. ¿Tu trabajo actual realmente no es lo que deseas?
Además de proporcionarte un salario, un trabajo tiene cosas más importantes que acumular capital de crecimiento. Mucha gente siempre se centra en el salario. De hecho, en lo que realmente deberíamos centrarnos es en si podemos obtener capital para el crecimiento futuro de este trabajo. Porque el salario es sólo el resultado de tu crecimiento. Si solo se concentra en ese salario, puede fácilmente dejar pasar un trabajo que puede pagar salarios bajos ahora, pero que pagará salarios altos en el futuro. El crecimiento de una persona se acumula con el tiempo. Ninguna empresa te permitirá convertirte en director después de sólo un año de trabajo, a menos que el jefe de la empresa sea tu padre. En los primeros tres años después de graduarme, mi salario siguió aumentando en varios cientos de yuanes. Mucha gente diría que se necesitaron tres años para aumentar el precio en menos de mil yuanes. ¿Qué quieres? Lo que quiero es un liderazgo aquí que me dé la libertad de hacer los proyectos que quiero hacer. Tres años después, mi salario se triplicó. Yo también quiero un salario alto, pero sé que cuando no tengo el capital para ganar un salario alto, lo único que puedo hacer es concentrarme en capacitarme. Después de todo, ¿qué otra cosa podría ser sino joven? Si los jóvenes no pueden comprar capital para su crecimiento futuro, entonces la juventud es su mayor truco.
Entonces, si todavía estás en la etapa de acumulación, piénsalo detenidamente antes de dejar tu trabajo. ¿Realmente no estoy obteniendo el valor del ejercicio en este trabajo?
Criterios para medir si se debe cambiar de trabajo.
Las anteriores son cinco preguntas sobre el cambio de empleo. Si puede solucionar estos problemas, creo que cambiar de trabajo le resultará beneficioso.
Para quienes buscan empleo, cambiar de empleo no es más que la búsqueda de una vida mejor. Por lo tanto, si su cambio de trabajo cumple con los siguientes criterios, creo que puede considerar hacerlo:
1. El salario ha aumentado en más de un 20% que antes.
Si solo ganó unos cientos de yuanes después de cambiar de trabajo y su puesto no ha cambiado, le sugiero que permanezca en la empresa original. Incluso si esta empresa no es mala, simplemente no se puede aceptar su existencia objetiva. Espera un poco más y obtendrás más.
2. Promoción laboral
La promoción laboral significa un desarrollo profesional ascendente y un salario más alto. Este es el propósito de nuestro cambio de trabajo. Si este es el caso y su empresa actual no puede ofrecerle ese puesto, entonces sería natural cambiar de trabajo.
En tercer lugar, la plataforma es más grande
Esta situación no solo se refiere a la ampliación de la empresa, sino también a la ampliación de sus derechos y responsabilidades. De esta manera, puedes entrar en contacto con más cosas, tienes más oportunidades de convertirte en un maestro y tus oportunidades de crecer más rápido.
4. Tu trabajo actual no es el que te gusta.
Si tu trabajo actual no es el que te gusta, puedes plantearte cambiar de trabajo.
Pero no estoy de acuerdo con abandonar el barco de inmediato. Dije en un artículo que muchas veces un trabajo no te gusta. No es que realmente no te guste, sino que no tienes la capacidad suficiente para lograr resultados y una sensación de logro, lo que lleva a que no te guste. Pero la habilidad se puede cultivar, así que tómate un poco más de tiempo y haz todo lo posible durante este tiempo. Al mismo tiempo, también debes prestar atención a mejorar tus habilidades para ver si puedes lograr resultados en esta posición. Una vez un amigo pidió un préstamo. Al principio no le gustó y siguió clamando por cambiar de trabajo. Le dije, tienes que trabajar duro durante medio año, después de todo, ¡aún eres joven! Resulta que trabaja muy duro. Durante esos seis meses, se convirtió en el campeón de ventas de la empresa. En este punto, ¿crees que dejará la empresa y seguirá sin gustarle el trabajo? Así que a veces los gustos y disgustos no son absolutos. Con el tiempo, es posible que también te guste.
¿El cambio de trabajo determina el éxito o el fracaso
? Parece que saltar de trabajo es muy sencillo, pero para que realmente el salto de trabajo se convierta en una herramienta para nuestro desarrollo profesional, lo que debemos hacer es que saltar de trabajo no sea rechazar nuestro propio crecimiento, sino saltar a otra empresa después del final. ¡La empresa crece para alcanzar nuestros mayores objetivos!
(Trabajo original de Liu, haga clic en el avatar para seguir la cuenta oficial de WeChat para reimprimir, gracias)