¿Qué materiales necesitas preparar para encontrar trabajo? Muchas personas que están a punto de incorporarse a la sociedad aún no saben qué preparativos se necesitan para encontrar trabajo. De hecho, no hay muchos materiales para preparar. Compartamos información relevante sobre qué materiales necesita para prepararse para la búsqueda de empleo. Espero que le sea útil.
¿Qué materiales necesitas preparar para encontrar trabajo? 1 1. ¿Qué materiales necesitan preparar los graduados cuando buscan trabajo?
(1) Formulario de recomendación de posgrado firmado por la universidad y aprobado y sellado por la escuela
(2) Carta de recomendación personal o carta de presentación
( 3) Formulario de informe sellado con el sello oficial de la universidad o de la Oficina de Asuntos Académicos;
(4) Copias de varios certificados de premios;
(5) Copias de certificados de nivel de habilidad, etc.
2. Cómo escribir una carta de presentación
Preséntate ante diferentes empleadores de manera específica y sé distintivo y personalizado. El formato de escritura es el mismo que el de una carta ordinaria y el contenido incluye principalmente los siguientes cuatro aspectos:
(1) Mi información básica, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, afiliación política, altura, educación y especialización, posición y sociedad. Práctica, premios, fortalezas personales y pasatiempos, etc.
(2) Mi comprensión de una determinada profesión y de la unidad (puesto) que estoy solicitando, así como mi deseo de trabajar en la unidad.
(3) Cualificaciones y ventajas de postular a esta unidad (puesto).
(4) Exprese su deseo de realizar una entrevista y su información de contacto.
Nota: Si tu currículum ya contiene contenido relevante, no es necesario que lo repita.
3. Redacción de la carta de presentación
La carta de presentación es el material escrito más importante para que los graduados se recomienden a los empleadores. La carta de presentación y el currículum desempeñan funciones diferentes en los materiales escritos de autorrecomendación. Muchos contenidos específicos del currículum no deben repetirse en la carta de presentación. No existe un procedimiento ni un estilo fijo para una carta de presentación. Generalmente se divide en cuatro partes: título, título, cuerpo y firma.
4. Redacción de un formulario de currículum
En términos generales, el contenido de un currículum debe incluir: perfil personal, calificaciones académicas, cursos profesionales estudiados, experiencia práctica, trabajo del estudiante, habilidades personales, Intención de búsqueda de empleo, información de contacto, etc. Los requisitos básicos para un currículum son:
(1) El requisito más importante y básico para un currículum es ser objetivo y veraz. Encubrir o alardear eventualmente revelará defectos.
(2) El contenido es completo y lleno de personalidad, para darle a la otra parte una impresión más completa de usted. El estado mental al escribir un currículum debe ser:
1. Luchar por una entrevista;
(2) Al menos ahorrar
3. expulsado".
(3) La organización es clara, las señales son obvias, los párrafos no deben ser demasiado largos, el tamaño de fuente es moderado, el diseño es digno y hermoso y la densidad es adecuada. Asegúrese de utilizar papel estándar A4.
(4) Trabajar según puestos y diseñar diferentes contenidos para diferentes puestos de trabajo.
5. Cosas a tener en cuenta al escribir un currículum
Declara claramente tus logros y muestra tu actitud laboral: no describas tu trabajo anterior, pero menciona tus contribuciones pasadas 1. Un breve; Un "registro de logros" es mucho mejor que una larga "historia laboral".
Indique su estabilidad y dirección profesional: intente presentar un trabajo a corto plazo como un "punto de descanso entre dos escaleras" y explique cómo conecta los dos trabajos anteriores, lo que hará que parezca que lo hace "deliberadamente". Dejó su trabajo para probar experiencia en un campo diferente. También puede dedicar algún tiempo a organizar su experiencia laboral pasada en su currículum para que la otra parte sienta que su experiencia pasada satisface las necesidades del puesto vacante actual.
No utilices frases incómodas ni palabras poco comunes, y mucho menos frases incorrectas y errores tipográficos. Se debe prestar especial atención a evitar errores ortográficos y gramaticales en lenguas extranjeras, y la redacción debe ser precisa y estandarizada. La estructura de la oración debe ser concisa y breve, y el estilo de escritura debe ser sencillo, tranquilo y serio, centrándose en la narrativa y la explicación. No es recomendable citar con frecuencia comentarios clásicos y líricos. A veces un amigo puede comprobarlo por ti.
No envíes currículums uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos del trabajo, no envíe su currículum. Lea atentamente el anuncio y luego colóquelo si cree que tiene las calificaciones adecuadas.
No enviar archivos adjuntos. Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.
6. ¿Cómo hacer que tu currículum sea más atractivo?
Sé bueno escribiendo experiencias que resalten tu personalidad y carácter.
Anota tus puntos de vista y actitudes sobre algunos temas relacionados. Después de leer este currículum, el empleador naturalmente pensará que usted es una persona reflexiva y perspicaz que no sigue la tendencia y le dará prioridad a la hora de contratar.
Aprende a comparar horizontalmente. Si simplemente escribe "calificaciones excelentes", es mejor escribir "sus calificaciones están entre las mejores", que es más específico y significativo.
Sé bueno hablando con hechos. Por ejemplo, sería mejor escribir en qué periódicos y revistas se han publicado cuántos artículos.
Anota tus propias fortalezas.
7. Requisitos especiales para currículums electrónicos
(1) Para currículums electrónicos con texto puro, preste atención a configurar los márgenes de la página de modo que el ancho del texto sea de aproximadamente 16 cm, de modo que su currículum En la mayoría de los casos, no se verá como un salto de línea; trate de usar tamaños de fuente grandes si necesita que su currículum se vea diferente, puede usar algunos asteriscos, letras especiales, signos más, etc. para separarlo.
(2) Algunos solicitantes de empleo escriben su propia página de inicio en su currículum. En la página de inicio, debes asegurarte de que el gerente de recursos humanos no vea nada que no quiera ver.
(3) Generalmente no adjunte trabajos o artículos publicados a currículums electrónicos, porque siempre existe la posibilidad de propagar virus a través de archivos adjuntos de correo electrónico. Además, los empresarios no suelen leer atentamente los trabajos adjuntos.
(4) No envíe currículums como archivos adjuntos. Además, los solicitantes de empleo deberán adjuntar una carta de presentación al enviar su currículum.
(5) Al postularse para diferentes puestos en la misma empresa, es mejor enviar dos currículums electrónicos diferentes, porque el software de base de datos de algunos sitios web de búsqueda de empleo puede filtrar automáticamente la segunda letra para evitar redundancias.
(6) Después de enviar los materiales de solicitud de empleo, tome la iniciativa de comunicarse con el empleador. Si no puede recibir su currículum electrónico, puede reenviarlo inmediatamente o enviarle una copia impresa.
¿Qué materiales necesitas preparar para encontrar trabajo? 2 Preparación antes de solicitar un trabajo: los materiales escritos incluyen formularios de recomendación de graduados, cartas de presentación, currículums, expedientes académicos y diversos certificados, artículos publicados, trabajos, logros, etc.
Un buen material de solicitud de empleo debe, en primer lugar, ser completo y ordenado con toda la información, en segundo lugar, debe ser conciso y completo, destacando tus puntos fuertes y puntos clave, y en tercer lugar, debe ser único en su diseño, novedoso y creativo. , y llamativo.
Es necesario clasificar sistemáticamente los conocimientos adquiridos: antes de solicitar un trabajo, es necesario clasificar sistemáticamente los conocimientos adquiridos. Un curso se puede dividir en tres partes: parte de conocimientos teóricos, parte de habilidades y parte de vanguardia.
Antes de postular a un empleo, conviene aclarar la estructura de cada curso y conocer los puntos clave, dificultades y puntos calientes de los principales cursos profesionales. De esta manera, cuando el examinador te pregunte sobre tus conocimientos profesionales, no te supondrá ninguna presión, sino que te brindará una excelente oportunidad para mostrarte.
Preparación de información personal: la información personal incluye principalmente currículum vitae, carta de presentación y materiales de certificación relacionados. El currículum debe ser "sencillo". Basta con indicar claramente lo que aprendiste durante la escuela, en qué actividades participaste y qué habilidades tienes. No es necesario entrar en una larga discusión. Al mismo tiempo, debes prestar atención a la autenticidad y pertinencia al redactar tu currículum.
La verdad incluye dos aspectos de la verdad: por un lado, cuando hablas de tus propias ventajas, no adulteras ni falsificas, y usas mentiras para embellecerte, por otro lado, cuando hablas de tus defectos, debes ser franco y sincero. A menudo impresiona más a la gente, y blanquearlo sólo hará que la gente se sienta desconfiada.
Para lograr mejores resultados, es mejor tener un currículum para cada puesto, hecho a medida para el empleador. La tasa de éxito objetivo, naturalmente, será mayor.
Hay dos puntos a tener en cuenta al escribir una carta de presentación:
Primero, debes demostrar tu capacidad para trabajar según lo exige el empleador. En segundo lugar, debe demostrar pasión por servir a su empleador. Según los diferentes puestos en las distintas unidades, el contenido de la carta de presentación debería cambiar y el enfoque también debería ser diferente.
Por ejemplo, las empresas e instituciones estatales conceden gran importancia al aprendizaje y al rendimiento de los graduados durante sus estudios. Si desea postularse para una unidad de este tipo, su carta de presentación debe resaltar su desempeño académico y sus premios durante la escuela.
Las empresas extranjeras y las empresas privadas valoran las habilidades personales y el dominio de idiomas extranjeros, por lo que su carta de presentación también debe centrarse en su dominio de idiomas extranjeros y su capacidad práctica personal en consecuencia. Deje que la otra parte sienta que su experiencia y cualidades están en línea con los requisitos del puesto para el que lo contratan y será más probable que usted se destaque.
¿Qué información necesitas para prepararte a la hora de buscar trabajo? 3. Reanudar.
1. Currículum vitae formal;
2. Versiones electrónicas y de texto (el texto debe imprimirse más).
3. las unidades lo usan para juzgar su nivel de inglés);
4.
En segundo lugar, certificado.
En tercer lugar, las fotos.
1. Se requieren fotografías de identificación de una y dos pulgadas en cualquier momento para entrevistas, exámenes escritos y otras ocasiones;
2. llenado de formularios en línea);
Una foto de la vida personal de 3,5 o 6 pulgadas, y la versión electrónica de la foto de la vida también está lista (algunos la necesitan);
4. Imágenes electrónicas de escritura y firma (para formularios de solicitud electrónicos).
Cuarto, la ropa.
5. Electrodomésticos.
1. Combínelo con un maletín negro (no lleve una mochila escolar para los estudiantes), también es aceptable una bolsa de computadora común.
2. (debe tener un repuesto)
3. Bolígrafos y borradores negros y azules;
4. Siempre responda las llamadas de la unidad de reclutamiento de manera oportuna.
En sexto lugar, comprender la situación del empleador.
Debes tener una impresión preliminar de la unidad de reclutamiento e intentar tener la mayor información detallada posible, especialmente del puesto que estás solicitando. Durante la entrevista, puede utilizar sus puntos fuertes para explicar por qué debería solicitar este trabajo, de modo que pueda ser el objetivo. Comprender la situación básica del empleador, incluyendo:
1. Situación básica reciente;
2. Principales productos o proyectos comerciales recientes;
3.
4. Emplear personas y valorar los talentos;
5. Antecedentes históricos y de desarrollo
6.
7.Tema de investigación.
Durante la entrevista, el reclutador hará muchas preguntas o una serie de preguntas al solicitante de empleo. Los solicitantes de empleo deben estar preparados con antelación y ser conscientes de las preguntas que puedan formularse.