Los métodos y técnicas correctos para que los graduados soliciten empleo.
Los métodos y técnicas correctos para que los graduados soliciten empleo. Muchas personas ahora tienen dificultades para encontrar trabajo porque los hay. Hay tantos graduados cada año. De hecho, los métodos correctos para los graduados en el proceso de búsqueda de empleo son muy importantes. Echemos un vistazo. Métodos y técnicas correctos para que los graduados soliciten empleo 1
1. Habilidad
1. Comprender la carrera y la industria que ha elegido
Comprender el contenido laboral de la posición profesional, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad para los profesionales. Puede conocer la situación a través de sus familiares y amigos que han realizado un trabajo relevante, o puede pedir consejo a otras personas involucradas en este campo. Tienen una rica experiencia y un profundo conocimiento, y pueden brindarle información de orientación sobre sus fracasos. en el proceso de trabajo. Las lecciones pueden desempeñar un papel preventivo para usted y sus experiencias exitosas son algo de lo que puede aprender. Shenzhen Talent Network
2. Compréndete a ti mismo
Incluyendo la comprensión de tus propios conocimientos, habilidades, personalidad, pasatiempos y condición física. Antes de buscar trabajo, primero debe tener un conocimiento completo de sí mismo. Debe saber qué tipo de trabajo puede realizar y para qué tipo de trabajo no es adecuado. No seas demasiado ambicioso a la hora de buscar trabajo. Si haces un trabajo para el que claramente no tienes la capacidad de realizarlo, definitivamente serás rechazado.
3. Autorrecomendación
Partiendo de la comprensión de sí mismo y de su trabajo, comience a buscar empleo. La búsqueda de empleo es el proceso de encontrar y conseguir un trabajo, que generalmente incluye obtener información sobre el empleador, entrevistar, hablar, firmar, etc. Buscar trabajo es como vender productos. Para que los clientes compren sus productos, debe decirles la alta calidad de sus productos y lo razonable que es el precio para atraer a la gente a comprar ese producto. Del mismo modo, a la hora de buscar trabajo, también debes centrarte en "Soy realmente capaz de hacer bien este trabajo y los requisitos que planteo también son muy razonables". Debes aprender a venderte para que otros te reconozcan y te contraten.
2. Mentalidad
Ajusta tu mentalidad y trátala con calma. ¡Creo que te irá bien! ¿Has olvidado que lo que solías hacer era comprar? , negociar precios y comunicarse con la gente, ¿no son todos ellos parte de la experiencia de encontrar un trabajo? El jefe le pregunta cuánto salario espera. Puede consultar las siguientes condiciones para los compradores en el mercado actual. salario. ¿No sería mejor comprometerse con el salario y ser más apropiado? Pero debes dejar una salida. No hables de salario. Deberías recibir la compensación correspondiente en función de tu capacidad laboral futura. No hay motivo para aumentar tu salario.
3. Currículum vitae y entrevista
1. No hagas que el trabajo sea demasiado complicado
2. Presta atención a que tu trabajo esté enfocado.
3. Primero, comprenda la empresa (incluida la cultura corporativa y las necesidades corporativas). Debe adaptarse a sus preferencias, pero no demasiado (80 debería ser cierto). Lo que debe complementarse es su propia perspectiva. sobre la vida y los valores (pero también debe ser específico para diferentes empresas, y algunas también deben ser concisas y directas). Los métodos y técnicas correctos para que los graduados soliciten un empleo 2
Cuáles son las técnicas para que los graduados soliciten un empleo
Ruta 1: Solicite en línea con el currículum de Haitou
El método más utilizado. Hay dos formas de enviar su currículum: 1. Envíe su currículum a la dirección de correo electrónico designada. 2. Complete el formulario de solicitud en línea de la otra empresa. Los sitios web de contratación y las comunidades de búsqueda de empleo son buenas formas de obtener información sobre solicitudes en línea. Debe presentar su solicitud en el extranjero cuando presente su solicitud en línea. Si solo solicita puestos en una o dos empresas que le interesan, sus posibilidades de obtener una oferta son escasas.
Método 2: reunión de presentación para mostrar encanto personal
La reunión de presentación es un buen momento para comprender la información de contratación y la cultura empresarial de la empresa objetivo. También es una buena oportunidad para que conozcamos RRHH.
Por supuesto, RR.HH. es el centro de atención durante la presentación. Que puedas mostrarte delante de RR.HH. rodeado de todos depende de tu encanto personal. Algunas empresas recopilarán currículums en reuniones informativas o incluso realizarán exámenes escritos directamente. Entonces, si tiene tiempo, asista a más reuniones informativas de la empresa.
Ruta 3: Participar en más ferias de empleo en el campus
Las ferias de empleo se dividen en ferias de empleo en el campus y ferias de empleo sociales. Los expositores en las ferias de empleo del campus suelen ser muy relevantes para muchas especialidades de la escuela y todos están dirigidos a recién graduados. Las posibilidades de una solicitud exitosa son muy altas, por lo que se recomienda que todos participen. En cuanto a las ferias sociales de empleo, no sólo se mezclan los expositores y los puestos demandados, sino que también se mezclan los postulantes. Tal vez haya muchas personas sin un alto nivel educativo y de mucha edad que estén solicitando el mismo puesto que usted. Para los recién graduados que acaban de ingresar a la sociedad, nunca les agradará estar aquí. Por ello, no es recomendable que todo el mundo pierda el tiempo asistiendo a ferias sociales de empleo.
Ruta 4: acumular experiencia laboral a través de pasantías corporativas
Muchas empresas ofrecen puestos de pasantías y estos destacados pasantes tienen la oportunidad de convertirse en empleados de tiempo completo. Los estudiantes de segundo y tercer año pueden utilizar su tiempo libre o sus vacaciones de invierno y verano para encontrar un trabajo de pasantía. Por un lado, pueden ejercitar sus habilidades comerciales y, por otro lado, pueden aumentar su experiencia social y tener la oportunidad de hacerlo. convertirse en tiempo completo después de graduarse.
Por supuesto, las empresas en Yue Niu tienen requisitos más altos para los pasantes. Para empresas como Mars, la contratación de pasantes y la contratación a tiempo completo se basan en los mismos criterios de selección, por lo que no hay competencia para la búsqueda de empleo. Ya no es solo Esto es lo que enfrentarán los recién graduados, y los estudiantes de segundo y tercer año también enfrentarán este tipo de presión. Prepararse temprano es la mejor opción. No uses la excusa de estar en un grado inferior para escapar de la realidad.
Ruta 5: La tasa de éxito de la recomendación interna es muy alta.
La tasa de éxito de la recomendación interna es muy alta. Puede obtener oportunidades de recomendación interna a través de sus relaciones con familiares y amigos, compañeros de estudios superiores, escuelas, mentores, etc. Estas recomendaciones suelen ir directamente a la entrevista final, así que aproveche al máximo todos los recursos que le rodean durante el proceso de búsqueda de empleo. Esto también les recuerda a todos que deben prestar atención a la acumulación de conexiones.
Quizás quieras confiar en tu propia capacidad para encontrar un trabajo y no quieras depender de la ayuda de otros para demostrar tu capacidad. Todo lo que puedo decir es que si tienes la oportunidad de obtener un puesto de forma más rápida y directa, tendrás más tiempo para darte cuenta de tu valor y reflejar tus habilidades en tu puesto. La forma en que elijas depende de tus deseos personales. No puedes equivocarte si eres realista.
Camino 6: Ven y recomiéndate o deja que alguien te ayude
Esta es la visita en frío. Si tienes suficiente confianza y coraje, entonces elige este método más directo. Tal vez la recepción lo rechace, pero tal vez conozca a su persona noble. ¿Qué tienes que perder además de dedicar un poco de tiempo? La tasa de éxito es mucho mayor que la de presentar la solicitud en línea.
Ruta 7: Los concursos empresariales pueden ganarse el favor de los altos ejecutivos
Actualmente, este es un método de contratación muy popular. Los estudiantes con una excelente visión para los negocios se descubren a través de diversos tipos de planificación empresarial. Por ejemplo, en el P&G Elite Challenge, el campeón puede recibir directamente una oferta de P&G y también puede viajar al extranjero para realizar varios meses de capacitación. Los recién graduados deben prepararse con anticipación y ganarán mucho si participan más.
Para los estudiantes, será una vía de búsqueda de empleo muy eficiente para conocer a mucho personal de RR.HH., demostrar sus habilidades a través de concursos comerciales y ganarse el favor de los ejecutivos de la empresa.