1. Carta de presentación
En inglés, se llama carta de presentación y se puede encontrar en algunos libros y en algunos cursos de formación para la búsqueda de empleo. Pero, de hecho, muy pocas personas usan cartas de presentación en sus currículums ahora, porque la mayoría de las empresas de recursos humanos no tienen tiempo para leerlas y las cartas de presentación de la mayoría de las personas no están bien escritas. Básicamente, el chino es muy detallado, el inglés no está bien escrito y la gramática también es deficiente, lo que aumenta el riesgo de ser eliminado en vano.
2. Sección de información personal
(1) Título del currículum: no utilice la palabra "currículum" como título, solo utilice su nombre "XXXX". Esto lo hace más prominente y claro de un vistazo.
(2) Fecha de nacimiento: Deberá completarse de acuerdo con la situación real y de acuerdo con la información del DNI. Recursos Humanos evaluará a los solicitantes de empleo en función de su edad real.
(3) Número de contacto: Escribir tanto el número de teléfono móvil como el de fijo. En particular, asegúrese de indicar el número de teléfono fijo donde se pueden encontrar los solicitantes de empleo durante mucho tiempo. Muchos solicitantes de empleo a menudo cambian sus números de teléfono móvil, o sus teléfonos simplemente se quedan sin batería y pierden la oportunidad de ser notificados por RR.HH. para una entrevista. Es mejor colocar su número de teléfono en un lugar destacado en el frente para que Recursos Humanos pueda comunicarse con usted fácilmente.
(4) Registro del hogar: Si eres estudiante local deberás anotarlo. Algunas empresas o agencias gubernamentales especificarán que sólo los estudiantes locales son elegibles.
(5) Perspectiva política: si el candidato es una empresa estatal o una agencia gubernamental y su perfil político es miembro del partido, escriba este elemento para obtener puntos extra. Pero no es necesario solicitar una empresa extranjera. A las empresas extranjeras esto no les importa.
(6) Lugar de nacimiento, peso, altura: Si no estás postulando para un puesto de relaciones públicas o modelaje, no es necesario que lo anotes y a nadie le importará.
(7) Correo electrónico: intente utilizar su propio correo electrónico personal, no utilice el correo electrónico enviado por los principales sitios web de contratación, de lo contrario será poco sincero y poco profesional.
(8) Salario anual esperado y salario anual actual: Nunca anotes números específicos. Una vez que estos dos números sean inconsistentes con las expectativas psicológicas de la empresa, se convertirán en las razones específicas para que eliminen su currículum. Es una pena que la bella reina Zhaojun haya perdido la oportunidad de elegir un templo porque el artista añadió un lunar en forma de lágrima en la esquina de su retrato. Lo mismo ocurre con los errores en su currículum. El salario anual actual se puede dejar en blanco y el salario anual esperado se puede escribir como "negociable".
(9) Foto: publicar una foto tuya en tu currículum es un error común entre los recién llegados al lugar de trabajo. A menos que tenga mucha confianza en su apariencia y esté solicitando un puesto que requiera ciertos requisitos de apariencia, como secretario del gerente general o personal del departamento de recursos humanos, no es necesario presentar una solicitud. Especialmente no incluya fotografías artísticas, retratos o fotografías de estilo de vida. Publicar fotos no sólo se convierte fácilmente en tema de chismes para el personal de RR.HH. después del almuerzo, sino que también aumenta en gran medida el riesgo de ser eliminado. Recuerdo una vez en la que la empresa de mi amigo estaba reclutando gente y muchos solicitantes publicaron fotos. Los RRHH de su empresa eliminaron directamente a los candidatos cuyas fotos no eran agradables a la vista, y además dijeron que algunos de ellos eran personas con muy buenas cualidades. Por el contrario, algunos solicitantes que no publicaron fotografías solo pudieron ser juzgados a través de la descripción de su currículum y la entrevista in situ porque era imposible juzgar si estaban calificados. Este grupo de personas tiene muchas más posibilidades de obtener una entrevista en esta ronda de proyección que aquellos con fotografías.
3. Intensidad del trabajo
Asegúrate de escribir con claridad. Un currículum que ha sido cuidadosamente elaborado con mucho esfuerzo eventualmente hará que RR.HH. cuestione lo que está haciendo aquí, y su currículum eventualmente quedará relegado a un segundo plano. De hecho, es injusto, pero no puede esperar que RR.HH. lo llame y lo haga. Te pregunto para qué puesto estás postulando, ¿verdad? Pero todavía hay muchas personas que cometen errores tan descuidados. Muchas empresas contratarán para muchos puestos al mismo tiempo. Para los currículums que no indican claramente el puesto solicitado y el número del puesto, el evaluador no puede clasificar el puesto. Por lo tanto, es probable que este tipo de currículum anónimo se elimine lo antes posible. Si envías tu currículum en una feria de empleo, puedes escribir el puesto que estás solicitando en la esquina superior derecha del currículum, lo que facilitará que el reclutador lo clasifique más tarde y además dejará una buena impresión.
4. Experiencia laboral y práctica social
Esto es lo que preocupa y valora a todas las empresas. RR.HH. corporativo casi siempre busca este lugar a primera vista. Lo bien que esté escrito este elemento determina directamente si están interesados en leer el resto del currículum.
(1) Redacción de profesionales.
Ordenar en orden cronológico inverso. Comience con su trabajo más reciente y avance hasta graduarse de la universidad. Nunca anotes los tres premios a estudiantes destacados que recibiste en las escuelas primarias y secundarias. Si tienes más de 2 años de experiencia laboral, no anotes tu experiencia de prácticas durante la escuela.
Los horarios de trabajo deben ser coherentes y no deben existir lagunas profesionales.
Es un gran no-no si hay una brecha de 8 meses entre dos trabajos sin dar una razón específica. El motivo del período de pausa profesional debe ser fuerza mayor (como enfermedad, baja por maternidad, asuntos familiares, etc.) o eventos que ayuden a mejorar las habilidades profesionales (como un MBA a tiempo completo, capacitación en habilidades a tiempo completo, etc.).
La experiencia laboral debe escribirse en el orden unidad de trabajo-puesto-responsabilidad-qué resultados se han logrado. Al escribir, debe basarse en hechos y los puntos clave deben expresarse en números. Por ejemplo, las ventas han aumentado de 30 millones de yuanes al mes a 40 millones de yuanes al mes. No utilice adjetivos como "el rendimiento ha mejorado mucho", "los clientes están muy satisfechos"... Esto impide que las personas comprendan claramente el nivel de rendimiento. No utilice acentos de estudiantes como "aprendí de ello" y "mi". comunicación Mis habilidades han sido ejercitadas"... intenta utilizar "yo" lo menos posible y utiliza directamente verbos cortos como sujeto (como ser supervisor de ventas, etc.).
Por ejemplo, ¿Cómo describir un párrafo de su currículum sobre trabajar como persona en la región suroeste? ¿Cuál es su experiencia como gerente de ventas de TI?
Método de escritura fallido: Responsable de las ventas de fotocopiadoras en Sichuan, responsable de capacitar y liderar el equipo para desarrollar el mercado, brindar servicio postventa y cumplir con la tarea en todo momento.
Redacción exitosa: Responsable de las ventas de fotocopiadoras a escuelas, gobiernos y otras instituciones, así como a bancos y otras instituciones financieras y empresas en ciudades de segundo y tercer nivel como Chengdu y el suroeste de China. A través de la cooperación con algunos distribuidores locales, podemos servir a los clientes de forma conjunta. Durante su gestión desarrolló 7 concesionarios de primer nivel y 15 concesionarios de segundo nivel. El equipo subordinado cuenta con 10 vendedores y 1 asistente. La tarea de ventas del equipo de 2005 a 2007 fue de 2 millones de dólares. Nuestro equipo superó la tarea en un 30% y ganó ese año el premio al "Mejor equipo de ventas".
(2) Redacción de recién graduados.
Si básicamente no tienes experiencia laboral como estudiante de primer año, escribe las diversas actividades sociales significativas, pasantías y trabajos a tiempo parcial en los que has participado. El método, la estructura y el orden de redacción solo se pueden redactar de acuerdo con el modelo de currículum anterior de personas con experiencia laboral.
Especialmente para los estudiantes que no tienen una escuela prestigiosa o una buena formación profesional, deben describir su experiencia práctica en detalle y con enfoque. Lo mejor es tener experiencia práctica en empresas famosas. Será muy convincente si puede obtener una carta de recomendación y un certificado de personal del empleador. Ésta es la única condición que puede derrotar a los estudiantes de escuelas prestigiosas.
Además, si el solicitante de empleo ya ocupó un puesto a nivel ministerial o superior en el sindicato de estudiantes, u organizó actividades a nivel de división o superior (como organizar una fiesta de aniversario de la escuela, ser responsable para la organización de una fiesta interescolar, etc.), o También puede anotar aquellos que hayan participado en grupos sociales (nota: fuera del campus) de voluntariado (como la Asociación de Voluntarios de Guangzhou). Todas estas son experiencias que pueden sumar puntos a su currículum.
En cuanto a otros antecedentes, como donación de sangre, tutoría, investigador de mercado, empleado por horas en KFC y McDonald's, no serán de mucha ayuda para buscar empleo, pero son mejor que nada.
Ya sea experiencia laboral o práctica social, asegúrese de escribir solo experiencias relacionadas con el puesto que está solicitando y no escriba aquellas irrelevantes. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de director financiero y también escribe sobre su experiencia laboral anterior en ventas, solo hará que el reclutador piense que la experiencia del solicitante es demasiado complicada y poco profesional.
5. Razones específicas para dejar la empresa
Si está entrevistando para un puesto superior a un supervisor, no escriba esta columna. Esta razón específica es muy sensible. No importa el motivo que utilices, la impresión que das a RR.HH. es casi siempre negativa.
6. Experiencia educativa y honores
(1) Orden: Al igual que la experiencia laboral, ordene en orden inverso, con las calificaciones académicas más recientes en la parte superior, y así sucesivamente. volver lo más lejos posible a la escuela secundaria.
(2) Calificaciones y cursos: Para profesionales con experiencia, solo es necesario anotar en orden su experiencia educativa. Pero para los recién graduados, escríbalo si sus puntajes superan los 85 puntos (los puntos de crédito son superiores a 8,5) durante la escuela; de lo contrario, no lo anotarán. Si el puesto que está solicitando no tiene altos requisitos técnicos, como ingeniero técnico o arquitecto de sistemas, no escriba cursos.
(3) Certificados y premios de titulación: Cabe destacar la segunda lengua extranjera aprendida por los estudiantes universitarios y la doble titulación obtenida. Se deben anotar aquellos que hayan recibido premios como cuadros destacados, estudiantes destacados, becas, etc. Publicó obras en reconocidos diarios y revistas de nivel provincial y municipal y superiores y firmó su nombre personalmente. Para proyectos de investigación científica a nivel municipal o superior que ganen premios, la firma es mía, o puedo escribirla.
7.
Experiencia de formación
Los solicitantes de empleo con experiencia pueden anotar los cursos relacionados con el trabajo que han estudiado en su tiempo libre, como cursos de formación de certificación de marcas conocidas (como la certificación Microsoft MCSE, cursos de formación de certificación de Cisco). , cursos de inglés avanzado en el trabajo, cursos de informática, cursos de MBA, cursos de formación académica en el extranjero, cursos de EMBA, cursos de gestión, etc. Pero un principio a seguir es que su experiencia en formación debe ser relevante para el puesto que solicita. De nada sirve si no está orientada.
Los graduados se centran en los cursos extracurriculares de operación técnica y vocacional y en la capacitación de habilidades en los que participaron durante la escuela.
8. Idioma y certificados
El dominio del inglés se califica. El nivel 4 es el requisito más básico para las empresas. El nivel 6 y el nivel 8 deben especificarse en detalle, lo que dará como resultado puntos adicionales. Pero para los estudiantes de posgrado, el requisito común para las empresas estatales y los funcionarios públicos es el Nivel 6, que es una calificación profesional requerida por el estado cuando los estudiantes de posgrado se gradúan.
Al postularse para empresas extranjeras en Europa y Estados Unidos, los puntajes TOEFL e IELTS son particularmente buenos. Sin embargo, es mejor escribir si tiene un puntaje TOEFL de 600 o superior y un puntaje promedio de IELTS de 7 o superior, y declara que no tiene planes de viajar al extranjero en un futuro cercano; de lo contrario, es mejor no escribir.
Para solicitar un trabajo en una empresa financiada con fondos japoneses, además de un certificado de inglés, generalmente es necesario aprobar el examen internacional de dominio del idioma japonés de nivel 2 o superior. El nivel 1 puede proporcionar puntos adicionales.
Si solicitas un trabajo de traducción, debes tener certificados avanzados de traducción e interpretación, lo que te será de gran ayuda a la hora de buscar trabajo.
Si sabes hablar cantonés, también puedes mencionarlo apropiadamente. Porque algunos trabajos se ocuparán específicamente de clientes en los mercados de Hong Kong y Macao y en algunas áreas de habla cantonesa en el extranjero.
Deberán adjuntarse copias de certificados de grado, certificados de graduación y otros documentos que acrediten calificaciones académicas, así como otros certificados de cualificación profesional, como certificado de economista, certificado de contador público autorizado, certificado de contador superior, licencia de exportación. , certificado de despacho de aduana, etc. , debe incluirse en su currículum de acuerdo con los requisitos del puesto que está solicitando.
9. Autoevaluación
Puedes escribirla o no. Si quieres escribir, intenta dejarlo claro en pocas palabras, no seas subjetivo y no escribas prosa lírica, como "pasé de largo", "pensé", "pasé ..." etc. Intente expresarlo con números reales y evidencia, como "Mi velocidad de escritura en chino ha alcanzado 0 minutos, 65438 + 200 caracteres chinos". Lo mejor es enumerar tus fortalezas y habilidades usando 1, 2, 3, 4... en ese orden.