Luego te preguntaré qué opinas de tu actitud laboral y cuánto sabes sobre su empresa. Luego le preguntaré sobre sus expectativas personales para la empresa y sus expectativas para el trabajo. Es decir, comprender sus valores personales disfrazados y ver si son coherentes con los valores de la gestión interna de la empresa.
Luego te preguntaré sobre tus aficiones personales para ver qué te gusta además del trabajo. Francia concede gran importancia al desarrollo personal, especialmente a algunos deportes de equipo o a algunas aficiones.
Una cosa más, no mientas, no digas nada y no busques oportunidades para halagar a la empresa. La empresa ciertamente conoce su posición. Por tanto, la honestidad es buena y la naturaleza es la mejor.