El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá las cuarenta y cuatro horas. Posteriormente, el Consejo de Estado anunció la implementación de un sistema de trabajo de 40 horas en forma de leyes y reglamentos y estableció un sistema de fin de semana.
Sin embargo, la ley pesa más que las regulaciones y la ley laboral no ha sido revisada. Esto ha llevado al tribunal a utilizar la ley laboral como norma y el departamento de trabajo enfatiza el descanso de fin de semana y enfatiza que trabajar cinco horas y un. Medio día a la semana no es ilegal. Si el departamento de trabajo castiga a su unidad, su unidad puede presentar una demanda administrativa acusando al departamento de trabajo de mala conducta, y el departamento de trabajo también asumirá la responsabilidad de perder la demanda.
Mira, ¿a quién le importa eso?