El salario de los empleados de Grado I de BYD en 2022 será de alrededor de 5.000. BYD 7500 pertenece al nivel G1. El nivel promedio de los empleados ordinarios de BYD debería ser de alrededor de 5000 I, 6000 H, 7500 a 10 000. Sin embargo, los niveles y los salarios básicos de BYD no pertenecen al mismo sistema. A veces habrá situaciones en las que el nivel es alto pero el salario básico es bajo. , Y también depende de las condiciones específicas de cada departamento de fábrica Evaluación, etc. Los empleados de BYD se dividen en nueve niveles ABCDEFGHI, y algunos niveles se dividen en 123.
En términos de salario, el salario promedio de los empleados comunes debería ser de aproximadamente 5.000 para el grado I, 6.000 para el grado H y entre 8.000 y 10.000 para el grado G, pero el negocio de BYD no está claro. Las calificaciones y el salario base no pertenecen al mismo sistema. En ocasiones habrá situaciones en las que el nivel es alto pero el salario base es bajo, y también depende de la valoración específica de cada fábrica. El salario de los empleados del mismo nivel que el pulido de pintura puede exceder el nivel G.
Ventajas de clasificación de BYD
Los empleados de BYD se dividen en nueve niveles ABCDEFGHI, y algunos niveles se dividen en 123, como G3 y H2. Los operadores ordinarios son I1, los estudiantes universitarios y algunos trabajadores técnicos serán de nivel H, y los estudiantes universitarios pueden ser de nivel E o nivel G dependiendo de la situación, qué universidad y especialidad estudian. En cuanto a mejorar la calificación, en realidad es muy difícil en BYD, eso es básicamente todo. Es posible que los empleados ordinarios hayan alcanzado el nivel G hace diez años y no sean tan buenos como los estudiantes universitarios de hoy, pero la situación de promoción actual no es cero sino más o menos la misma.
Bueno, el salario promedio de un empleado común debería ser de aproximadamente 5000 para el nivel I, 6000 para el nivel H y de 8000 a 10 000 para el nivel G, pero no puedo decirlo con certeza en BYD. Las calificaciones y el salario base no pertenecen al mismo sistema. En ocasiones habrá situaciones en las que el rango es alto pero el salario base es bajo, y también depende de la valoración específica de cada fábrica. Un pulidor de pintura de Grado I puede ganar más que un empleado de Grado G.