De lunes a viernes, si trabajas más de 8 horas diarias, se considerará que trabajas horas extras. Según la normativa pertinente, el promedio de horas de trabajo por semana es de 44 horas y cualquier tiempo que supere las 44 horas se considera tiempo extra. El método de cálculo del pago de horas extra en días laborables: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el número de horas extra × 1,5 veces el método de cálculo del pago de horas extra los fines de semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el número de horas extra × 2 veces; ; el método de cálculo del pago de horas extras en días festivos legales: Salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
El estado estipula que la jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias y el tiempo de trabajo promedio no debe exceder las 44 horas semanales. Todo lo que esté fuera de este rango se puede contar como horas extras.
El empleador puede ampliar adecuadamente la jornada laboral, es decir, trabajar horas extras, sólo cuando sea necesario para la producción y operación. Y es necesaria la consulta con los sindicatos y los trabajadores. El tiempo de trabajo extraordinario generalmente no excederá de una hora por día, si es necesario extenderlo por razones especiales, no excederá de tres horas por día y no más de 36 horas por mes, con la condición de proteger la salud del trabajador. trabajadores. Las horas extraordinarias los fines de semana también se incluyen en el cómputo de 36 horas. Incluso si el empleador organiza días libres, las horas extraordinarias realizadas los fines de semana se incluirán en las 36 horas anteriores.
Sin embargo, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, las horas extras no están sujetas a las restricciones de tiempo anteriores:
(1) Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida y la salud de seguridad de los trabajadores y de la propiedad, que requieren tratamiento de emergencia;
(2) El equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna;
(3) Otras situaciones previstas por leyes y reglamentos administrativos.
Base legal:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 36 El estado implementa la jornada laboral diaria de los trabajadores que no exceda de ocho horas sistema de horas de trabajo con una jornada laboral semanal media que no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.