De hecho, los ascensos son muy comunes, pero este profesor fue ascendido a subdirector después de trabajar en un puesto de nivel medio durante dos meses. Esta velocidad hace que mucha gente sospeche, porque el empleado promedio parece tener un período de prácticas de tres meses. Incluso si es muy inteligente, es al menos un período de prueba de un mes. Esta maestra todavía tiene 90 años. Su elección parecía un poco inapropiada para el puesto de vicepresidenta.
En esta selección participaron más de 50 personas. Para otros profesores participantes, mucha gente piensa que este profesor de después de los 90 acaba de ser ascendido a subdirector de asuntos generales en abril, y ahora a subdirector.
Sin embargo, también debemos saber que incluso en 1990, este año ya se cumplen 30 años. No importa en términos de calificaciones o experiencia, este maestro debe tener sus propias cualidades sobresalientes. Es imposible convertirse en subdirector casualmente por razones ocultas.
Parece que, a nuestro entender, el subdirector, el director de grado o el director de asuntos generales son personas de entre cuarenta y cincuenta años, y están calificados para ser personas con cierta experiencia. Pero no, mientras sean talentos excelentes, ¿por qué no pueden estar calificados para este rol? Además, muchas empresas han comenzado a contratar jóvenes talentos. Aunque no tienen mucha experiencia, siempre que sean excelentes, pueden cultivarse en el trabajo.
Muchos profesores y estudiantes parecen pensar que no hay nada extraordinario en este profesor, pero personalmente creo que superar el umbral de edad para algunos puestos regulares también es algo bueno para nosotros. Si trabajamos en su posición, la educación y la cultura que este maestro puede aportar serán cada vez más jóvenes.
Incluso si esta maestra tiene conexiones a sus espaldas, no tiene la capacidad para ser subdirectora. Con el tiempo se sabrá si tiene esta habilidad o no. Es demasiado pronto para sacar conclusiones sobre este maestro.