Si el trabajo anterior es muy diferente del trabajo al que desea postularse y es probable que esta experiencia laboral haga que el entrevistador juzgue mal, afectando así el éxito o el fracaso del nuevo trabajo, entonces lo hace. No es necesario escribirlo, pero piense en la explicación con anticipación para abordar las preguntas y dudas de la unidad entrevistadora.
Hay otra situación que no se puede incluir en tu currículum, y es tu experiencia laboral hace mucho tiempo, y esta experiencia laboral no es de ayuda directa para el trabajo que estás solicitando ahora.
Otra cosa es que puedas ocultar en tu currículum una experiencia laboral muy corta. Por ejemplo, has trabajado en una empresa durante 2 meses. Esta situación, además de probar posiblemente su inestabilidad, no tiene poder probatorio en términos de capacidad y experiencia.
Nosotros decimos: Al solicitar un empleo, debes buscar la verdad a partir de los hechos y no inventar cosas. Lo fundamental es presentarse correctamente y no elevarse artificialmente. El trabajo "inflado" nos expone. Pero no tengo ninguna objeción al embellecimiento basado en hechos. En otras palabras, es mejor no someterse a una cirugía plástica y está bien usar "maquillaje ligero" de manera adecuada.
Desde la perspectiva de la riqueza del currículum, es mejor no tener más de cuatro experiencias laborales diferentes en un currículum. Solo necesita enumerar las experiencias que pueden demostrar sus propias características; dar a la entrevista una impresión negativa. La evaluación del funcionario trae problemas.
Quizás algunos amigos de RR.HH. digan: ¿no es esto alentador el fraude en el currículum? De hecho, todos sabemos cuyo currículum está 100% completo. ¿Es 100% cierto? Mientras el candidato no esté inventando cosas para elevarlo artificialmente, está bien podar su pasado. Nadie incluiría en su currículum los detalles de mirar los pechos de la maestra en clase, a pesar de que todos los niños lo han hecho.