No hace mucho, el internauta happygyf publicó una publicación titulada "Reclutando a las mejores ancianas" en un foro, contando su experiencia al reclutar empleados, los solicitantes de empleo se negaban a proporcionar currículums formales. ¿Es perjudicial para la privacidad personal publicar directamente los registros de chat entre las dos partes? Aunque hay muchos debates entre los internautas sobre este tema, hay un punto de vista que es apoyado por muchas personas: para cambiar de trabajo, los solicitantes de empleo primero deben preparar un currículum verdadero y completo.
Actualmente es la primera oleada de búsqueda de empleo después del año. Muchos trabajadores quieren encontrar un trabajo que les permita aprovechar plenamente sus fortalezas. A excepción de unos pocos que fueron "cazados furtivamente" temprano, la mayoría todavía tenía que confiar en sus currículums para encontrar oportunidades. En cierto modo, un buen currículum es como un bonito vestido de novia.
El periodista inició sesión en varios sitios web importantes de contratación y descubrió que estos sitios web establecerán algunos patrones básicos basados en la industria y el puesto, y los solicitantes de empleo pueden completar los espacios en blanco con solo unos pocos clics del mouse. Aunque un currículum tan "estandarizado" es más fácil de operar, debido al mismo patrón, es difícil para las personas destacar entre muchos solicitantes de empleo.
Entonces, ¿cómo crear un currículum que se adapte a sus necesidades, a qué cuestiones debe prestar atención y cómo maximizar sus fortalezas y evitar las debilidades?
"Aunque lo más importante a la hora de buscar trabajo es la capacidad, un currículum es como un 'trampolín'. Si no puedes abrir la puerta, por muy capaz que seas, No tendrás dónde usarlo". El presidente del distrito de Recursos Humanos de China de Jie Ai, Weng Fengzhe, cree que escribir un currículum de trabajo debe cumplir con los siguientes requisitos básicos y luego aplicar algunas habilidades de puntos adicionales para aumentar las oportunidades laborales:
En primer lugar, sea racionalizado.
El empleador quiere comprender la experiencia, capacidad y potencial de desarrollo del solicitante a través del currículum, por lo que debe centrarse en lo que ha estudiado y lo que ha hecho. La experiencia de aprendizaje incluye la experiencia escolar principal y la experiencia de capacitación. La experiencia laboral debe indicar las unidades que ha experimentado y los principales trabajos en los que ha participado. Cabe señalar que puedes escribir sobre tu experiencia reciente en detalle y simplemente escribir sobre tu experiencia laboral inicial. En particular, no se debe omitir la experiencia laboral reciente, de lo contrario generará desconfianza hacia el empleador.
La segunda es ser auténtica.
“Fuertes habilidades organizativas” y “buenas habilidades de comunicación”... Los empleadores no quieren ver declaraciones tan generales y retóricas, y están más dispuestos a creer en datos reales y detallados. Por ejemplo, ¿por qué no presentarse con más detalle como "tener un buen espíritu de equipo" y "fortalecer la cooperación con el departamento de logística y mejorar la eficiencia del trabajo en un 20%"? Además, debe exprimir agua de su currículum, no exagerar sus capacidades y desempeño laboral, y no fabricar desempeños infundados.
El tercero es el protagonismo.
Si ha experimentado demasiados, no es necesario enumerarlos todos. Quiere resaltar información sobre el "puesto" que está solicitando y reorganizar la experiencia laboral, como habilidades y experiencia, gestión de proyectos, etc. , cuáles se ajustan mejor a las responsabilidades laborales del puesto que está solicitando, en función de su importancia y relevancia, porque el propósito del gerente de contratación que se centra en la experiencia principal es examinar si el solicitante está calificado para el puesto que está solicitando. .
Además, preste más atención a las dos cuestiones delicadas: las expectativas salariales y los motivos de salida. No complete el salario al azar, sino proporcione un rango basado en la situación real para discutirlo más a fondo durante la entrevista. En cuanto a cómo escribir el motivo de la dimisión, no seas descuidado. Si el motivo para dejar el trabajo es aceptable para todos, puede completarlo con sinceridad; de lo contrario, deberá utilizar algunas habilidades. Hay que ser más cauteloso, como "el jefe tiene mal carácter" o "los compañeros no cooperan con el trabajo", de lo contrario se pueden imaginar las consecuencias.
Bai Wei, reportero del Noticiero Vespertino de Ningbo
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