Artículo 31: Implementar un sistema de alerta temprana del riesgo de los activos crediticios. Una vez que se produce el negocio crediticio, se deben monitorear continuamente todos los factores que puedan afectar la seguridad de los activos crediticios, se deben emitir advertencias de riesgo de manera oportuna si se descubren dudas y problemas, y se deben tomar medidas correctivas efectivas para prevenir y resolver los riesgos crediticios.
Artículo 32: Implementar y mejorar el sistema de gestión de la calidad de los activos crediticios. Clasificación, identificación, registro, preservación de los derechos de los acreedores, liquidación, castigo y seguimiento de los activos de riesgo crediticio.
Artículo 33 El seguimiento de los préstamos implementará la clasificación de plazos y la clasificación de calidad.
(1) Clasificación por términos. Los préstamos se dividen en préstamos normales, préstamos vencidos, préstamos lentos y préstamos morosos; entre los cuales los préstamos vencidos, los préstamos lentos y los préstamos morosos se clasifican como préstamos morosos.
(2) Clasificación por calidad. Los préstamos se dividen en préstamos normales, préstamos especiales, préstamos deficientes, préstamos dudosos y préstamos para pérdidas, entre ellos, los préstamos deficientes, los préstamos dudosos y los préstamos para pérdidas son préstamos morosos;
Artículo 34: Implementar un sistema de identificación, seguimiento y evaluación de la cartera vencida. Los estándares estrictos reflejan verdaderamente la calidad de los activos crediticios. Los nuevos préstamos morosos deben adherirse a los principios de revisión puerta a puerta, responsabilidades claras, aprobación jerárquica y operaciones estandarizadas, y ser identificados de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos.
Realizar un seguimiento directo y un seguimiento clave de los préstamos morosos y realizar estrictamente una evaluación de responsabilidades.
Artículo 35 Conservación y liquidación de créditos. Prevenir, resistir y corregir comportamientos de los clientes que sean perjudiciales para el reembolso del principal y los intereses de los acreedores, como evadir los reclamos de las cooperativas de crédito rural, erosionar los fondos crediticios, evadir la supervisión crediticia, etc. Participar en sanciones conjuntas organizadas por las autoridades reguladoras bancarias y el Banco Popular de China.
Artículo 36: Gestión de activos reparados de deudas. De acuerdo con los principios de adquisición legal, preservación adecuada, realización oportuna, contabilidad correcta y garantía de los intereses de la empresa, haremos un buen trabajo al recibir, valorar, conservar, disponer y contabilizar los activos reparados de deudas dentro del alcance de la autorización. .
Artículo 37: Castigo de insolvencias (pérdidas). Las provisiones para deudas incobrables se harán de acuerdo con las regulaciones, y los préstamos (pérdidas) para insolvencias se cancelarán de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos. Los préstamos que hayan sido cancelados deben mantenerse estrictamente confidenciales y las cancelaciones deben ser gestionadas por personal dedicado.
Artículo 38: Implementar un sistema de gestión de cobranza de cartera vencida. El departamento de gestión de crédito es responsable de monitorear los préstamos morosos y proponer medidas de cobro; el departamento de crédito o el departamento de cobranza profesional es responsable del cobro de préstamos morosos.
Sistema de Gestión de Contabilidad Financiera
Con el fin de estandarizar el comportamiento financiero de nuestra empresa, fortalecer la gestión financiera, mejorar la eficiencia en el uso de los fondos y asegurar el normal desarrollo del trabajo crediticio de nuestra empresa, en El espíritu de "aumentar los ingresos y reducir los gastos, trabajar con diligencia y frugalidad". Este sistema está especialmente formulado basándose en el principio de "carrera" y combinado con la situación real de nuestra empresa.
1. Sistema de responsabilidad del puesto del personal contable
La empresa tiene tres puestos, a saber, supervisor de contabilidad, puesto de contabilidad y puesto de cajero. Las responsabilidades laborales son las siguientes:
1. Puesto de supervisor contable
1 Organizar la formulación y revisión del sistema de gestión contable de la empresa de acuerdo con las políticas, leyes y reglamentos financieros nacionales pertinentes. y reglas.
2. Responsable específico de organizar el trabajo contable de la empresa, organizar la elaboración del presupuesto y planes financieros de la empresa, y auditar y supervisar los ingresos y gastos financieros de la empresa.
3. Supervisar al personal contable de la unidad para establecer cuentas y llevar la contabilidad de acuerdo con la ley, asegurar que el trabajo contable sea estandarizado, ordenado y científico, y supervisar la implementación del plan presupuestario de la empresa y plan financiero de acuerdo con la ley.
4. Revisar (verificar) los informes financieros (tablas) de la empresa con regularidad o según las necesidades reales, e informar a los líderes escolares para promover la mejora de los niveles de gestión financiera y operativa.
5. Participar en la redacción de documentos de solicitud de proyectos, contratos (acuerdos) económicos y otros documentos económicos; ayudar a los líderes escolares en la revisión, solicitud, inspección y orientación del proyecto.
6. Observar la ética profesional contable y esforzarse por ser consultor y asistente de los líderes de la empresa.
7. Completar activamente otras tareas relacionadas asignadas por los líderes de la empresa.
Situación contable
1. Implementar concienzudamente las normas y reglamentos contables, establecer libros mayores, libros auxiliares y otros libros de contabilidad auxiliares de conformidad con la ley, y llevar a cabo la contabilidad y liquidación de activos fijos. cuentas corrientes.
2. Revisar los comprobantes originales de ingresos y gastos para garantizar que los comprobantes contables estén completos, los libros contables estén registrados y los estados contables estén preparados con base en comprobantes originales legales y válidos.
3. Limpiar periódicamente los activos fijos de la empresa.
4. Solicite las licencias e inspecciones anuales pertinentes a tiempo y pague los impuestos y tasas correspondientes.
5. Llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros contables, estados contables y demás información contable relevante.
6. Respetar conscientemente la ética del personal contable y trabajar con diligencia y responsabilidad.
7. Participar activamente en estudios políticos, trabajar duro para aprender negocios y participar en capacitación empresarial organizada por finanzas o autoridades superiores, y mejorar continuamente la calidad general.
8. Completar activamente otras tareas relacionadas asignadas por el liderazgo superior.
Tres puestos de cajero
1. Manejar los negocios de cobranza y pago de efectivo y liquidación bancaria, y registrar los diarios de efectivo y depósitos uno por uno de manera oportuna.
2. Mantenga efectivo en existencias y diversos valores, y conserve los sellos, billetes en blanco y vales correspondientes.
3. Respetar e implementar estrictamente el sistema de liquidación bancaria y el sistema de administración de efectivo, y contar periódicamente el efectivo y los valores para garantizar que las cuentas sean consistentes.
4. Cooperar con contabilidad para supervisar los ingresos y gastos financieros, liquidar y entregar comprobantes contables en tiempo y forma.
5. Respetar conscientemente la ética profesional contable, participar oportunamente en estudios políticos y capacitación en habilidades profesionales y mejorar continuamente las cualidades políticas y profesionales.
6. Completar activamente otras tareas relacionadas asignadas por los líderes superiores.
2. Sistema de Procedimientos de Procesamiento Contable
1. Establecer, utilizar y revisar las materias contables y las cuentas detalladas de conformidad con las disposiciones del sistema contable de las instituciones administrativas; método de contabilidad de crédito para la contabilidad, el formato de los comprobantes contables adopta el formato de contabilidad de débito y crédito; los libros de contabilidad se dividen en libros mayores, cuentas detalladas y diarios, incluidos balances, estados de ingresos y gastos y otros estados de cuenta; Se preparan informes (trimestrales) y anuales.
2. El personal de contabilidad debe resumir y completar periódicamente los comprobantes de contabilidad de ingresos con base en los comprobantes de ingresos recopilados con la firma del cajero y, al mismo tiempo, registrar la cuenta detallada de ingresos y entregarla de inmediato. el cajero y regístrelo como un "libro de caja" y luego entréguelo al personal de contabilidad para su custodia.
3. El contador llenará el comprobante contable con base en el comprobante de gastos original que haya sido verificado por la empresa auditora, lo entregará al cajero para su pago y registro en el "libro de caja", y luego presente la cuenta detallada de gastos al contador para su registro y conserve el comprobante.
4. El contador resume periódicamente los comprobantes contables, completa el formulario de resumen de comprobantes contables y registra el libro mayor.
5. El contador completará el comprobante contable según el recibo bancario y el comprobante de la factura de pago, registrará la cuenta detallada, lo entregará al cajero para registrar el banco y el libro de caja, y luego lo entregará. al contador para su custodia.
6. El contador completará el comprobante contable y registrará la cuenta detallada con base en la declaración de cambio de propiedad y los comprobantes originales pertinentes preparados por el departamento de almacenamiento físico.
7. Los contables completan los comprobantes contables relevantes basándose en los informes del proyecto y registran cuentas detalladas.
8.Requisitos de revisión de comprobantes contables: revisar el nombre del comprobante contable, la fecha y número del llenado, el resumen del contenido económico del negocio, los asuntos y montos contables, el número de comprobantes originales adjuntos. y el llenado del comprobante contable La firma o sello de la persona, contable y revisor. Una vez completada la revisión, se requiere la firma y el sello del revisor.
9. Principios contables: Registrar el diario según el orden cronológico de los comprobantes contables, registrar las cuentas detalladas según las cuentas detalladas de los comprobantes contables y registrar el libro mayor según el cuadro resumen de comprobantes contables.
10. Al final del mes y del año, el contador realiza las conciliaciones necesarias basadas en los saldos relevantes, luego cierra las cuentas y prepara los estados contables, prepara las instrucciones para los informes financieros y explica y analiza la implementación. del plan financiero de la empresa y del estado financiero tanto como sea posible.
Tercero, sistema de contención interna
1. Principio del sistema de contención interna: Controlar y supervisar el trabajo contable de la empresa de acuerdo con las leyes financieras, las leyes contables, los reglamentos y los sistemas contables nacionales.
2. El director financiero supervisa e inspecciona específicamente la implementación de los diversos sistemas de contabilidad financiera de la empresa y es directamente responsable ante la empresa.
3. Los contadores son responsables de revisar los comprobantes originales, completar los comprobantes contables, registrar los libros mayores y las cuentas subsidiarias, preparar los estados contables, analizar e interpretar los estados financieros y llevar los archivos contables.
4. El cajero deberá registrar el diario bancario y el libro de cuentas de caja con base en los comprobantes originales verificados, pero no registrará y revisará al mismo tiempo los libros de cuentas de ingresos, gastos, derechos de acreedores y deudas.
5. El cajero es responsable de mantener el efectivo disponible y diversos valores.
6. El sello utilizado para la emisión de cheques debe ser conservado por separado por el contador y el cajero.
7. Los recibos y cheques en blanco deben ser registrados, conservados y cancelados por el contador. El contador cobra los pagos y emite los recibos. El cajero es responsable de cobrar todos los ingresos después de que el contador emite los recibos. Los comprobantes de ingresos legales están sellados con el sello del beneficiario. El contador debe conciliar los ingresos y gastos con el cajero de manera oportuna. Los cheques son emitidos por un contador y procesados por un cajero. Las facturas y cheques no deberán estar sellados previamente con sellos públicos o privados, ni deberán reservarse sellos.
8. El departamento de asuntos generales es específicamente responsable de registrar el libro de aceptación, almacenamiento, solicitud de compra y desguace de bienes y materiales. El contador verifica periódicamente las propiedades y materiales con el Departamento de Asuntos Generales para garantizar que las cuentas, tarjetas y artículos sean consistentes, y prepara una lista de cambios en propiedades y materiales de manera regular.
IV.Sistema de auditoría interna y supervisión de auditorías
1. El director financiero es el responsable de organizar las auditorías, la supervisión y las inspecciones.
2. El director financiero es responsable de revisar los comprobantes contables, libros contables y estados contables de la empresa, y supervisar la ejecución de los contratos, convenios y proyectos económicos.
3. El contador es responsable de revisar los comprobantes originales y el gerente financiero es responsable de revisar los comprobantes originales. No se aceptarán comprobantes originales falsos e ilegales y deberán informarse a los líderes de la empresa de manera oportuna, exigiendo que se identifiquen los motivos y que las partes rindan cuentas. Los comprobantes originales con registros inexactos o incompletos se devolverán y se solicitará su corrección o complementación.
4. Si el personal de contabilidad descubre que los registros contables son inconsistentes con los objetos y fondos físicos, deben manejarlos con prontitud de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si excede el alcance de la autoridad del contador, se debe informar inmediatamente al líder y solicitarle que averigüe la causa y la maneje.
5. El administrador financiero debe verificar periódicamente el saldo de los depósitos bancarios y el efectivo disponible cada mes; verificar periódicamente las cuentas de reclamaciones y deudas actuales; verificar periódicamente el saldo final de los bienes y materiales; Las cuentas son consistentes.
6. El supervisor financiero debe supervisar el depósito de ingresos en el banco y evitar el establecimiento de "pequeñas tesorerías" privadas y "cuentas no contabilizadas".
7. El contenido del método de auditoría incluye: si los comprobantes originales son legales y auténticos; si los comprobantes contables están acompañados de comprobantes originales legales y completos; si los comprobantes contables son consistentes con los comprobantes originales; el libro mayor y el libro auxiliar; si los estados contables son consistentes con el libro mayor o el libro auxiliar; si los objetos físicos, como los activos fijos y los activos circulantes, son consistentes con los registros contables;
8. Los supervisores financieros, contadores y cajeros deben ser responsables de la legalidad y autenticidad de los ingresos y gastos financieros y de los datos contables.
V. Sistema de gestión de registros originales
1. La revisión de los comprobantes originales incluye la revisión de su legalidad, racionalidad, integridad y exactitud.
2. El contenido del bono original debe incluir: el nombre del bono, la fecha de llenado del bono, el nombre y sello de la unidad que llenó el bono, el nombre de la unidad. que aceptó el bono, contenido del negocio, cantidad, precio unitario e importe.
3. Los comprobantes originales de elaboración propia deben estar firmados o sellados por el supervisor contable, y los comprobantes originales emitidos externamente deben tener el sello oficial de la unidad.
4. El comprobante original debe ser auténtico, diligenciado en tiempo y forma, completo en contenido, claro en letra, exacto en cifras y claro en responsabilidades.
5. En caso de pérdida del bono externo original, se deberá obtener un certificado escrito con el sello oficial de la unidad original, debiendo consignarse en el comprobante original perdido el número, monto y contenido. certificado, y deberá ser aprobado por los líderes de la empresa. El bono original puede ser reemplazado. Para documentos originales que no se pueden obtener, como billetes de coche, barco, avión, etc. , las partes interesadas deben anotar los detalles y sólo después de la aprobación de los directivos de la empresa podrán utilizarse como vales originales de reembolso.
6. No se permite el préstamo de vales originales. Si otras unidades necesitan acceder o copiar comprobantes contables por razones especiales, deberán obtener la aprobación de los líderes de la empresa antes de realizar los procedimientos de acceso o copia.
Sistema de inspección de propiedad del verbo intransitivo
1. Todos los activos fijos, fondos monetarios y valores de la empresa deben inventariarse periódica o irregularmente según las necesidades reales.
2. Las inspecciones de propiedades están organizadas por la Oficina de Asuntos Generales.
3. El período para el inventario de bienes es: los activos fijos deben inventariarse al menos una vez al año al final del año; los fondos monetarios y los valores negociables deben inventariarse al menos una vez al mes. Normalmente, el método de inventario es el sistema de inventario periódico.
4. Manejo de los resultados del inventario: el excedente del inventario debe contabilizarse de manera oportuna. Las pérdidas del inventario causadas por desastres naturales y otras circunstancias especiales se cancelarán con la aprobación de los líderes de la empresa; es causado por negligencia, la persona negligente recibirá el tratamiento necesario, se impondrán sanciones económicas y administrativas para hacer frente a las pérdidas y los que violen la ley serán responsables de conformidad con la ley;
7. Sistema de aprobación de ingresos y gastos financieros
1. Implementar estrictamente el alcance y los estándares de gasto estipulados por el sistema de contabilidad nacional. El departamento de finanzas no manejará gastos que violen las disposiciones del sistema nacional de contabilidad financiera.
2. Los gastos deben obtenerse de comprobantes legales originales, firmados por el manejador y certificador, enviados al contador para su revisión y luego reportados al gerente general de la empresa para su aprobación.
3. Implementar estrictamente el sistema de aprobación "un bolígrafo", es decir, el director general de la empresa es responsable de la aprobación. Si el director general de la empresa se encuentra en viaje de negocios durante más de diez días, podrá encomendar al subdirector general la aprobación del asunto en su nombre.
4. Los gastos importantes del proyecto deben ser estudiados y decididos colectivamente por los líderes de la empresa e implementados después de la aprobación del gerente general.
8. Sistema de análisis contable financiero
1. Analizar las actividades económicas de la empresa y la ejecución del plan presupuestario de forma periódica (final de trimestre o fin de año) o según necesidades reales. Proporcionar pronósticos económicos y datos de toma de decisiones para servir a la toma de decisiones de liderazgo.
2. El contenido principal del análisis de la actividad financiera incluye: análisis de ingresos, gastos y beneficios; análisis de los efectos del uso de activos corrientes y activos fijos, análisis de la composición y causas de reclamaciones y deudas, etc. .
3. Los requisitos básicos para el análisis de la actividad financiera son: la situación es verdadera, los puntos clave son claros, las preguntas son precisas, las sugerencias son factibles y el texto es conciso.
4. El procedimiento general del análisis de la actividad financiera es: poseer información y captar la situación; comparar indicadores y exponer los problemas, analizar y predecir;
5. Los métodos de análisis de las actividades financieras incluyen: método de análisis comparativo, método de sustitución de secuencias y método de cálculo de diferencias.
6. El formato y estructura del análisis de la actividad financiera: evaluación integral del estado financiero y formulación de sugerencias o medidas;
Anexo 5
Responsabilidades Laborales
Responsabilidades Laborales del Gerente General
1 Bajo el liderazgo de la Junta Directiva, implementar. las resoluciones del Consejo de Administración y ser responsable del liderazgo y gestión del trabajo general de la empresa;
2 Responsable de organizar la preparación de los planes comerciales generales anuales y trimestrales de la empresa, formular estrategias y medidas de marketing, y seguridad.
Organizar e implementar;
3. Responsable de revisar y aprobar los presupuestos financieros anuales y trimestrales de la empresa, las cuentas finales y los principales planes de gastos financieros relacionados;
4 Responsable de organizar los arreglos administrativos/financieros, subdirector general de negocios, aclarar sus responsabilidades y autoridades, y supervisar, inspeccionar y
gestionar la realización de sus tareas;
5. Organizar y coordinar el trabajo de cada departamento, escuchar los informes de trabajo de cada departamento, presentar opiniones para la toma de decisiones;
6. Responsable del resumen de los materiales reportados, la revisión de políticas de los informes y la emisión. de contexto. Presidir el trabajo de informes de los
departamentos y agencias relevantes;
7. Responsable de formular la construcción de la cultura corporativa y las políticas estratégicas de la empresa.
Responsabilidades del director general adjunto
1. Asistir al director general en la formulación del plan estratégico de desarrollo, el plan de negocios y el plan de desarrollo empresarial de la empresa.
2. Organizar y supervisar la implementación de los planes y programas de la empresa.
3. Responsable de la institucionalización y estandarización de la gestión interna de la empresa.
4. Organizar y preparar planes anuales de marketing, gastos de marketing, indicadores de beneficios internos y otros planes.
5. Responsable de orientar la construcción del equipo de talentos de la empresa y recomendar al gerente general candidatos adecuados para diversos puestos importantes.
6. Responsable de coordinar la relación entre los departamentos comerciales, contabilidad, administración, clientes, proveedores, etc.
7. Asumir la responsabilidad de liderazgo del trabajo de cada departamento comercial y coordinar el negocio interno de cada departamento comercial.
8. Responsable de promover actividades de construcción de cultura corporativa y promoción de imagen corporativa.
9. Cuando el director general esté ausente, encomendarle que actúe como director general.
10. Otras tareas autorizadas temporalmente por el director general
11 Responsable de las funciones de gestión en el ámbito específico de cada departamento comercial, participando en las reuniones de dirección y marketing de la empresa, y editorial. trabajar.
Ejercicio de opiniones y derechos de voto;
Responsabilidades del departamento de gestión de riesgos
1. Cuentas por cobrar por préstamos lentos, préstamos dudosos y suscritas. cancelar deudas incobrables, suspender deudas y formular planes de cobro.
2. Formular medidas y métodos para preservar los activos de riesgo y supervisar su implementación.
3. Organizar la recaudación de préstamos lentos, préstamos incobrables, deudas incobrables canceladas y revitalizar el capital social.
4. Analizar de manera precisa, integral y razonable las causas de los activos de riesgo e informar los resultados del análisis al jefe del departamento de manera oportuna.
5. Predecir el riesgo de los activos.
6. Informar periódicamente el estado de la gestión de activos de riesgo a los responsables de departamento.
7. Jiji ayuda a los empleados despedidos a corregir su actitud laboral, fortalecer el aprendizaje empresarial y lograr un nuevo empleo lo antes posible.
Responsabilidades del Departamento de Negocios de Crédito
1. Con base en el trabajo real, elaborar el plan de trabajo anual para el trabajo a cargo al inicio de cada año.
2. Resuma cuidadosamente el trabajo a cargo y organice el trabajo para el próximo mes.
El tercero es resumir y analizar el trabajo de depósito cada trimestre, encontrar problemas y presentar sugerencias y medidas para guiar el trabajo de depósito bajo la jurisdicción.
4. Redactar de manera integral el informe de análisis comercial trimestral de la cooperativa de crédito con base en los materiales de análisis comercial proporcionados por cada puesto del departamento.
5. Responsable de redactar resúmenes de trabajo semestrales y anuales.
6. Organizar y hacer un buen trabajo en el trabajo de depósito. El primero es organizar y promover el trabajo de depósito; el segundo es analizar la situación del trabajo de depósito y estudiar las medidas del trabajo de depósito en diferentes períodos y etapas; tercero, promover la experiencia laboral y coordinarse para resolver los problemas en el trabajo de depósito;
7. Responsable de la construcción de proyectos de crédito, establecer libros de gestión, fortalecer la supervisión, hacer un buen trabajo en publicidad, mejorar los archivos y promover la construcción de proyectos de crédito en toda la jurisdicción a través de una organización efectiva.
8. Responsable de formular sistemas de gestión de depósitos y procedimientos operativos, fortalecer continuamente la construcción de sistemas de control interno y estandarizar los comportamientos comerciales de depósitos.
9. Participar en la gestión de fondos y planes, cooperar con los gestores para fortalecer la gestión de fondos y estudiar y formular planes de negocio anuales y de varias etapas.
10. Según lo dispuesto por el administrador, cooperar con el puesto de gestión de crédito para realizar inspecciones diarias y temporales de préstamos.
11. Responsable de la capacitación empresarial y orientación comercial diaria en el trabajo de depósito.
12. Responsable del registro y gestión de la asistencia diaria de la Oficina de Asuntos Gubernamentales, y llevar un registro del paradero del personal de la Oficina de Asuntos Gubernamentales en las zonas rurales.
13. Responsable de implementar tareas integrales asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
1. Responsable de redactar los estándares de trabajo y sistemas de gestión del departamento, informar a la reunión de la asociación para su estudio y luego organizar su implementación.
2. Responsable de organizar la contratación, colocación, evaluación, despido, firma y terminación de contratos laborales, premios y castigos, jubilaciones, adscripciones, suspensiones de salario y empleo, etc. Y revisar la información relevante, e informar al gerente o líder para emitir avisos y documentos que remita la asociación.
3.Organizar y formular planes de introducción y formación de talento en función de las necesidades de empleo de la asociación. Formular los planes sindicales de salarios, beneficios, asignación de recursos humanos y protección laboral. Utilizar racionalmente el salario total y hacer un buen trabajo en la gestión del seguro social, la jubilación y las dimisiones.
4. Responsable del cálculo y distribución de los resultados de la evaluación interna de responsabilidad económica de la asociación y del día a día del departamento de recursos humanos de la asociación.
5. Asistir al gerente en la organización e implementación de la evaluación y contratación de personal profesional y técnico diverso.
6. Orientar la gestión del empleo y la asignación y redistribución interna de las unidades de base, y coordinar el trabajo con los distintos departamentos funcionales.
Responsabilidades laborales del Director Financiero
1. Bajo el liderazgo de la Junta Directiva y el Gerente General, ser responsable del trabajo de contabilidad, informes y presupuestos de la empresa.
2. Responsable de formular el plan de ganancias de la empresa, la inversión de capital, la planificación financiera, las perspectivas de ventas, el presupuesto de gastos o los estándares de costos.
3. Desarrollar y gestionar planes y procedimientos de política tributaria.
4. Establecer y mejorar la organización contable interna de la empresa, los sistemas de orientación y gestión de datos, así como las normas y reglamentos de gestión contable y financiera.
5. Organizar los departamentos pertinentes de la empresa para realizar análisis de la actividad económica, organizar la preparación del plan financiero y del plan de costos de la empresa y esforzarse por reducir costos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y mejorar la eficiencia.
6. Supervisar el cumplimiento por parte de la sociedad de las normas, disciplinas y resoluciones del directorio financiero nacional.
Responsabilidades del trabajo contable
1. Estudiar la teoría con seriedad, estudiar los negocios con diligencia, respetar, publicitar y mantener el sistema financiero nacional y las disciplinas financieras.
2. Implementar estrictamente las regulaciones contables nacionales y diversos sistemas formulados por el departamento de contabilidad competente, y hacer un buen trabajo en contabilidad financiera, supervisión y estadísticas.
3. Responsable de elaborar el presupuesto anual de gastos de la empresa y las cuentas finales de fin de año, identificar los canales de financiación y supervisar el uso racional de los fondos.
4. Implementar estrictamente el sistema financiero, dominar y controlar los diversos gastos, el alcance y los estándares de los gastos de la empresa.
5. De acuerdo con los requisitos del sistema financiero, hacer un buen trabajo en materia de reembolso, contabilidad y contabilidad. La contabilidad debe ser oportuna y precisa, y tratar de completarla el mismo día.
6. Revisar cuidadosamente y reembolsar las notas de uso de fondos según el sistema financiero.
7. Registre cuidadosamente el libro mayor general y las cuentas detalladas de fondos, y realice conciliaciones y liquidaciones con el cajero mensualmente.
8. Cooperar con el cajero para realizar pagos en efectivo.
9. Llevar cuidadosamente las cuentas de activos fijos y conciliarlas con el administrador de activos fijos.
10. Llevar a cabo una gestión clasificada de todas las cuentas de la empresa, asegurarse de que las cuentas sean consistentes, los hechos sean consistentes y las cuentas sean consistentes, y hacer un buen trabajo en la organización, vinculación, clasificación y mantenimiento. comprobantes financieros, extractos, libros de cuentas y archivos contables.
11. Inspeccionar y analizar periódicamente la ejecución del plan presupuestario y el efecto del uso de los fondos, y proponer medidas para aumentar los ingresos y reducir los gastos.
12. Completar de manera precisa y oportuna diversos informes presentados a las autoridades competentes, y preparar y recaudar cuidadosamente las inspecciones anuales de finanzas, impuestos, precios y auditoría.
13. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
Responsabilidades laborales del cajero
1. Estudiar la teoría detenidamente, dominar los conocimientos básicos del negocio contable, implementar estrictamente el sistema de gestión financiera y ser honesto y honesto.
2. De acuerdo con los sistemas pertinentes, completar con prontitud y conciencia el cobro, pago y transferencia de fondos, depósitos y otros gastos.
3. Cumplir con las normas de gestión de efectivo y ser responsable de revisar los documentos de reembolso. No se reembolsarán trámites incompletos y comprobantes inconsistentes.
4. De acuerdo con los comprobantes diarios de recibo y pago, separe el efectivo y la transferencia, registre oportunamente la cuenta de recibo y pago de efectivo y la cuenta de depósito bancario por tema, y verifique el inventario de efectivo y el monto del depósito bancario. . Prepare cuentas diarias y mensuales, y verifique frecuentemente con el contador y el banco para asegurarse de que las cuentas del cajero, el contador y el banco sean completamente consistentes.
5. Pagar puntualmente los salarios, bonificaciones y subsidios relacionados, y retener y pagar las tarifas que los empleados deban pagar de acuerdo con las normas pertinentes.
6. Haga un buen trabajo en la administración de efectivo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y los métodos de implementación de administración de efectivo, y el efectivo disponible no excederá el límite especificado por el banco.
7. Siempre preste atención al saldo de documentos y comprobantes, y haga un buen trabajo de impresión en el momento oportuno.
8. Gestionar todas las cuentas de efectivo y transferencias de la empresa por categorías, cumplimentar puntualmente diversos informes y preparar y rectificar concienzudamente las inspecciones financieras, fiscales, de precios y de auditoría anuales.
9. Implementar estrictamente el sistema de préstamo de dinero y recepción de cheques. Quienes no cumplan con los procedimientos no podrán emitir cheques ni préstamos.
10. Guarde cuidadosamente todos los documentos, comprobantes, sellos y llaves, y respete estrictamente todos los secretos digitales.
11. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
Anexo 6
Sistema de gestión diaria de la empresa
Con el fin de fortalecer la gestión estandarizada de la empresa, mejorar los diversos sistemas de trabajo, promover el desarrollo de la empresa y mejorar la eficiencia económica. , de acuerdo con las regulaciones nacionales relevantes De acuerdo con las leyes, regulaciones y estatutos de la empresa, los siguientes sistemas de gestión están especialmente formulados.
1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y respetar las normas, reglamentos y decisiones de la empresa.
En segundo lugar, la empresa defiende la idea de "un juego de ajedrez" y prohíbe a cualquier departamento o individuo hacer cosas que dañen los intereses, la imagen y la reputación de la empresa, o que socaven el desarrollo de la empresa.
3. La empresa aprovecha al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, mejora el nivel técnico, de gestión y operativo de todos los empleados, mejora continuamente el sistema de gestión empresarial de la empresa, implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad, y continúa haciendo crecer la solidez de la empresa y mejorando la eficiencia económica.
En cuarto lugar, la empresa aboga por el aprendizaje y el progreso entre todos los empleados, les proporciona condiciones y oportunidades para aprender y capacitarse y se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel general de los empleados.
5. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, anima a los empleados a mostrar sus talentos y hace sugerencias razonables.
En sexto lugar, la empresa proporciona a los empleados un entorno competitivo igualitario y oportunidades de promoción. Con la mejora de los beneficios económicos, mejora gradualmente el trato de todos los aspectos de los empleados, la empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa la asistencia. y sistemas de evaluación, y evalúa a los empleados primero, y elogia y recompensa a aquellos que han contribuido.
7. La empresa aboga por un estilo de trabajo pragmático para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por una economía estricta y se opone a la extravagancia y el despilfarro; aboga por que los empleados se unan y se ayuden unos a otros, trabajen juntos en el mismo barco y lleven adelante el espíritu; de cooperación y creatividad colectivas, y potenciar la cohesión y la fuerza centrípeta del grupo.
8. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y se debe investigar cualquier violación de los estatutos de la empresa y de diversas normas y reglamentos.
Nueve. Sistema de gestión de contratos: Los contratos deben adoptar un texto contractual unificado. Cualquier contrato externo firmado debe tener como objetivo salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa y mejorar los beneficios económicos. Está absolutamente prohibido practicar el favoritismo, dañar los intereses públicos o buscar ganancias privadas al firmar un contrato. Los infractores serán severamente castigados de acuerdo con la ley. Antes de firmar formalmente un contrato, se debe presentar al liderazgo para su aprobación antes de poder firmarlo formalmente.
10. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente las disciplinas laborales, llegar a tiempo al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos de trabajo antes de salir a trabajar. manejar negocios, deben obtener la aprobación del jefe del departamento. El horario laboral de la empresa es de cinco días y medio: de lunes a sábado de 8:30 a 12:00, de 14:30 a 18:00, sábado de 8:30 a 12:00, sábado por la tarde y domingo libre.
11. Quienes lleguen al trabajo dentro de los 30 minutos posteriores al inicio de las clases se considerarán retrasados; los que lleguen más de 30 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo durante medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo con más de 30 minutos de antelación serán sancionados como falta de trabajo durante medio día. Aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano cada vez recibirán una multa de 10 yuanes, que se incluirá en el bono de empleado de la empresa; aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano más de 5 veces al mes recibirán una multa de 100 yuanes, que se incluirá en el bono de la empresa; bono de empleado.
12. Los empleados deberán solicitar a la empresa con antelación las bajas personales y las bajas por enfermedad, y se les descontará el salario correspondiente. Los empleados que trabajen a tiempo completo todos los meses y no tengan la disciplina de llegar tarde y salir temprano recibirán una bonificación de 30 yuanes ese mes.
13. Durante el horario laboral, está prohibido jugar a las cartas, al ajedrez, charlar con otras personas y hacer cosas ajenas al trabajo. Cualquier infracción se considerará como un día de ausencia del trabajo y el salario de ese día se donará al Fondo Tianhai.
14. Los empleados deben presentar una solicitud por escrito a la empresa con 15 días de antelación. Sólo podrán dimitir después de que la empresa esté de acuerdo y complete el trabajo de entrega correspondiente.
15. Para los empleados que sean aconsejados por la empresa para ser despedidos, con base en la jornada laboral del mes anterior y el salario del mes en curso, los empleados que renunciaron por su cuenta tendrán el salario de el mes anterior liquidado el día de liquidación del salario. Si el salario del mes actual es inferior a un mes, el salario no se liquidará.
16. Al participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o líder.
17. Para crear un ambiente de trabajo cómodo, hermoso y limpio, el saneamiento de las oficinas de la empresa será limpiado por personal dedicado por turnos.
Código del Empleado
Primero, cumplir con la ley, ser leal a sus deberes y amar su trabajo.
En segundo lugar, mantener la reputación de la empresa y proteger sus intereses.
3. Obedecer el liderazgo, cuidar a los subordinados y unirse y ayudarse unos a otros.
4. Proteger los bienes públicos, ser diligentes y frugales y eliminar el despilfarro.
5. Aprenda continuamente, mejore su nivel y adquiera competencia en los negocios.
6. Emprendedor, pionero, realista e innovador.