Tasa de rotación de graduados de BYD

La tasa de rotación de estudiantes graduados de BYD supera el 40%. La tasa general de rotación de empleados de BYD es muy alta y muchos empleados generalmente se van a los dos o tres meses de haber trabajado. Los salarios de BYD en Shenzhen no son bajos. Los motivos de la dimisión son los siguientes:

1. La mayoría de los jefes de equipo y capataces de los directivos de nivel inferior son de mala calidad.

2. La gestión no es nada humana. Es difícil pedir permiso. Forman camarillas, usan el poder para beneficio personal, se sitúan en el lado opuesto de los empleados y no saben cómo resolver. conflictos.

3. Observa qué empleado te desagrada u ofende a tus superiores, toma represalias en secreto, sé mezquino, gana un poco menos de salario cada día, aprovecha para poner las cosas difíciles a los empleados, trabaja duro y baja. paga, pero no pagues mucho.