Ajustar la base del fondo de previsión de los empleados en función de su salario medio mensual del año anterior. De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el monto del pago y depósito mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el porcentaje de pagos y depósitos del fondo de previsión para la vivienda de los empleados. El pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago y depósito del fondo de previsión de vivienda de la unidad. El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; en las ciudades donde las condiciones lo permitan, el índice de contribución podrá aumentarse adecuadamente;
La base del fondo de previsión se puede ajustar varias veces al año
La base de pagos del fondo de previsión solo se puede ajustar una vez al año. Las unidades generalmente realizan ajustes en julio y agosto de cada año. . Sin embargo, las políticas y regulaciones varían de un lugar a otro, por lo que el tiempo de ajuste puede variar ligeramente.
Porque la unidad anual del fondo de previsión de vivienda comienza el 1 de julio del año anterior y finaliza el 30 de junio de este año. Por lo tanto, si la unidad desea ajustar la base de pago del fondo de previsión de vivienda, sólo puede ajustar la base de pago del fondo de previsión de vivienda para los empleados después de completar el negocio de remesas en junio de cada año.
En resumen, la base de pago del fondo de previsión de vivienda se ajusta una vez al año, principalmente en función del ingreso salarial mensual promedio de los empleados durante el año anterior.
Base jurídica:
"Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
Artículo 16
El importe del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es El salario mensual promedio del empleado en el año anterior se multiplica por el índice de contribución del empleado al fondo de previsión de vivienda.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad.
Artículo 17
Los nuevos empleados que se unan a la fuerza laboral comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de comenzar a trabajar. El monto del pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el del empleado. Fondo de vivienda. Tasa de contribución al fondo de previsión.
Los empleados recién transferidos de la unidad deberán contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad transferida pague los salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Artículo 18
La proporción de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en las ciudades con; condiciones, podrá incrementarse adecuadamente Ratio de aportación. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.