Con la liberalización de la política de "tres hijos", muchos lugares han comenzado a explorar nuevas formas de mejorar y ampliar la licencia parental. Anteriormente, las provincias de Sichuan, Guizhou y Jiangxi habían emitido decisiones de “licencia parental”. Según las normas locales revisadas sobre población y planificación familiar, las parejas con hijos menores de 3 años tienen derecho a un total de 10 días de permiso parental al año.
Recientemente Hainan ha propuesto un nuevo camino basado en esto. Según el "Anuncio sobre la solicitud de opiniones sobre las regulaciones provinciales de población y planificación familiar de Hainan (borrador revisado para revisión)" emitido por el Departamento de Justicia de la provincia de Hainan, "cuando las parejas crían niños de 0 a 3 años, se alienta a los empleadores a dar ambas cónyuges 10 días al año * * * Licencia parental o 1 hora diaria de cuidado de los hijos hasta que el niño cumpla 3 años. Si el tiempo de lactancia de una empleada, el permiso de lactancia y el permiso de cuidado de los hijos se superponen, ella sólo podrá disfrutar de uno de ellos, y ella. El salario se pagará como de costumbre durante la licencia para el cuidado de los hijos. Disfrute de asistencia completa."
Ley Xinhua Net (Foto de Yang)
En comparación con "Ambos padres disfrutan de 10 días de licencia parental". , Provincia de Hainan "Cualquiera de los cónyuges recibe un día por día. Las "horas de licencia parental" ofrecen otra opción en términos de libertad horaria y también brindan una consideración más detallada sobre cómo implementar la licencia parental de manera más perfecta.
Las diferencias en los conceptos de cuidado infantil, la incapacidad de los padres para brindar cuidados a largo plazo y la insuficiencia de las vacunas y las visitas al hospital también han convertido el cuidado infantil en el problema número uno para muchas familias. Obviamente, la mejora de la licencia parental puede aliviar hasta cierto punto la presión sobre las familias con niños y también puede convertirse en una oportunidad para equilibrar las responsabilidades familiares y sociales, permitiendo a los padres tener tiempo relativamente libre para equilibrar la vida y el trabajo.
Pero en términos de funcionamiento y viabilidad reales, ¿la licencia parental se enfrenta al dilema de “simplemente verse bella”? En cuanto a la "licencia de una hora para cualquiera de los padres" propuesta por Hainan, ¿cómo deberían definirse los estándares de inicio y finalización de esta hora? ¿Quién cubrirá el Post esta hora? ¿Aumentará esto la carga para las empresas? ¿Es demasiado costoso para los padres volver a casa y cuidar a sus hijos durante una hora? Hay muchos interrogantes a la espera de que se resuelvan mejores políticas y regulaciones más claras.
Se puede ver que si se quiere hacer realidad el ideal del permiso parental, tanto el empleador como las medidas de apoyo social todavía tienen muchos problemas que deben ser vistos y resueltos. El aumento del permiso parental es un proyecto importante que se ha elevado al nivel de los medios de vida de las personas. Para evitar que se convierta en un bienestar, debemos hacer planes generales, tomar decisiones cuidadosas y tomar medidas detalladas y de largo plazo para asegurar su implementación.
Ley de Internet de Xinhua (Foto de Yang)
Vale la pena señalar que la formulación de Hainan esta vez es la misma que la licencia parental, y el objeto es "tanto marido como mujer". A nivel político, es la igualdad en la crianza de los hijos. El cuidado de los niños no es sólo trabajo de la madre, sino que también permite a los padres regresar a la familia desde el lugar de trabajo para compartir la presión del cuidado de los niños en familia. Este es también un intento muy positivo de reducir la presión sobre las mujeres para elegir una carrera y mejorar la discriminación de género en el lugar de trabajo.
Por supuesto, resolver los problemas sociales de fertilidad y mejorar gradualmente los permisos parentales son sólo una parte. Una serie de cuestiones incluyen los costos reproductivos femeninos, los costos de empleo en el lugar de trabajo, el apoyo al empleo, el bienestar social y otras cuestiones. Es necesario incluirlo en el ámbito del pensamiento general.
Hacer que la licencia parental sea ampliamente reconocida y regulada con los mismos estándares estrictos que la licencia de maternidad puede no ser fácil, pero promover una cuestión social tan entrelazada es crucial.