2. No prestar suficiente atención a la gestión. Aunque se han introducido algunos sistemas de gestión, la gestión general no ha sido estricta, detallada y práctica, por lo que los distintos sistemas no se han implementado realmente.
3. Se ha relajado la educación y supervisión de los cuadros. En el trabajo, sólo nos concentramos en la realización de las tareas anuales, no nos mantenemos al día con la educación, supervisión y gestión de los cuadros, e ignoramos las críticas y la autocrítica. Como resultado, los cuadros individuales no tienen presión, no son activos, no son serios, son superficiales, tienen una buena actitud y un estilo llamativo. Sólo se preocupan por las cosas buenas, pero olvidan sus responsabilidades y no pueden dar ejemplo a los cuadros dirigentes.
4. Mi experiencia y métodos laborales no son lo suficientemente maduros. La organización general del trabajo de toda la fábrica no es meticulosa ni rigurosa, no práctica e impredecible, la iniciativa y los estándares de trabajo no son muy altos, el castigo es pequeño, la empresa está contenta con el status quo y carece de un estilo para mantener el ritmo. con los tiempos, lo que genera algunos problemas. Al mismo tiempo, debido a la alta presión laboral, a veces las críticas no son lo suficientemente tranquilas, impacientes y simples, lo que puede afectar el entusiasmo de algunos compañeros. Estas cuestiones han atraído mi atención y se mejorarán y resolverán cuidadosamente en el futuro junto con el trabajo de integridad en curso.
Esfuerzos futuros
1. Profundiza en el aprendizaje y mejora. Mientras nos centramos en el estudio de las principales políticas, debemos fortalecer el estudio del gobierno limpio, hacer sonar la alarma, fortalecer la transformación de la visión de la vida, los valores, los intereses, el poder, el honor y la desgracia, y manejar correctamente las relaciones entre el país. empresas y ellos mismos. Al mismo tiempo, debemos tomar la iniciativa de fortalecer el aprendizaje profesional, armar constantemente nuestra mente con nuevos conocimientos y nuevas ideas, hacer crecer nuestros talentos, mejorar nuestro nivel teórico y nuestras capacidades comerciales, y mejorar nuestra capacidad de controlar el trabajo, para que podamos estar más cómodo en el trabajo futuro.
2. Fortalecer la construcción ideológica y moral. Un verdadero miembro del partido, en términos de requisitos personales, no solo debe modelar la implementación de las políticas actuales del partido, sino también mostrar un estilo moral noble, anteponer a los demás a sí mismo y hacer contribuciones desinteresadas en la educación moral; No solo hable de espíritu partidista, sino que también debe hablar de conciencia, respeto por uno mismo, amor propio y respeto por uno mismo, y utilizar la conciencia más pura para controlar su comportamiento moral.
3. Sea estricto consigo mismo, trabaje duro y contribuya, y cree una buena imagen de los cuadros dirigentes. Como miembros del Partido y cuadros dirigentes, debemos mantener la mente clara, cumplir estrictamente los requisitos de ciertas normas sobre la integridad de los cuadros dirigentes, desempeñar conscientemente un papel ejemplar como cuadros dirigentes, tomar la iniciativa en la adhesión a ideales y creencias y tomar la iniciativa en la adhesión a ideales y creencias. el liderazgo en la defensa de los fundamentos del partido. Propósito: Tomar la iniciativa en el cumplimiento de las disciplinas y leyes, ser honesto y honesto, nunca participar en transacciones de poder por dinero, nunca usar el poder para beneficio personal y nunca hacer nada perjudicial para el país, la unidad y los empleados.
4. Buscar puntos en común reservando las diferencias y lograr la unidad. Partiendo del desarrollo general de la empresa, anteponiendo los intereses de los empleados y los intereses colectivos, uniéndose y cooperando con los miembros del equipo de liderazgo, dividiendo el trabajo independientemente de la familia, cooperando y apoyándose mutuamente, trabajando duro, tomando la iniciativa para hacer todo. el trabajo y contribuyendo a la sostenibilidad a largo plazo de nuestra fábrica. Haga su debida contribución al desarrollo sostenible.
5. Sea audaz en la innovación, avance con determinación y establezca la idea de servir a los empleados de todo corazón. Hacer nuestro mejor esfuerzo para desarrollar la empresa y beneficiar a los empleados, ser justo y trabajar con diligencia. Es necesario aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y la creatividad, movilizar la inteligencia y el talento de todos los empleados, innovar ideas de desarrollo, reformar el sistema de gestión y gestionar bien la empresa.
En resumen, como cuadro del partido, definitivamente tomaré la iniciativa en ser honesto y diligente, y daré ejemplo en todas partes. Espero que los líderes de todos los niveles y todos los empleados supervisen mis palabras y acciones, me recuerden y me ayuden en todo momento, para que pueda ser honesto y hacer mejor mi trabajo.