Responsabilidad civil:
1. Asistir al supervisor en la contratación de personal. (Seguir el proceso de contratación).
2. Gestionar los trámites de entrada y salida de nuevos empleados.
3. Ayudar a los supervisores a prepararse para la educación y capacitación de nuevos empleados y realizar trabajos de seguimiento.
4. Establecimiento y control de archivos de personal de toda la fábrica. (Computerizado).
5. Investigación del trabajo procesal y valoración de los sujetos en libertad condicional.
6. Responsable de los cambios de personal en toda la fábrica. (Pasar por trámites como regularización/ascenso/traslado/descenso de categoría, etc.).
7. Procedimientos de recompensa y castigo de fábrica.
8. Firmar la recepción de materiales diversos, clasificarlos y archivarlos. (Documentos de procedimientos de fábrica/contactos internos/contactos externos/materiales de reuniones/materiales de capacitación diversos/materiales de asistencia/materiales de recompensas y castigos/compilar datos de flujo de personal).
9. Asistencia diaria/mensual de todos los empleados de la fábrica. (Informes de asistencia diarios/mensuales/estadísticas mensuales de flujo laboral/procedimientos de licencias y días festivos/fichado, seguimiento de fichajes/procedimientos de solicitud de horas extras, etc.).
10. Compile informes relevantes al final del mes. y presentarlos al Departamento de Finanzas.