2. En Heisei 16, nuestro colega Jinhe Industrial Co., Ltd. acepta pasantes y pasantes según el sistema de pasantías técnicas, y también recomendó este sistema a nuestra empresa. Nuestra empresa también está considerando la posibilidad de introducir este sistema. Según su explicación, incluso para los alumnos con experiencia en Zuogong, dado que durante el período de formación original de un año, el nivel técnico de China no puede utilizarse como estándar general para el personal japonés de Zuogong, los alumnos que estudiaron en China deberían buscar activamente salarios altos después de regresar. a sus países si continúas estudiando, puedes alcanzar el nivel japonés en aproximadamente 2 años, por lo que la empresa también tendrá beneficios económicos como unidad receptora en 3 años, así lo decidió la empresa.
3. En primer lugar, nuestra empresa acepta pasantes. En primer lugar, independientemente de si entendemos la diferencia entre capacitación y práctica de habilidades, todos los procedimientos de aceptación están en progreso, de modo que antes de establecer la Asociación Cooperativa Industrial Ashida (en adelante, la Asociación Ashida), la aceptación ya ha realizado 1 capacitación y recibió varios estudiantes mentorizados.
Lo siguiente incluye no solo el período de capacitación sino también el período de pasantía. En cuanto a Li Jun y Feng Jun, no es necesario distinguirlos según la ocasión durante el período, o se los denomina colectivamente. becarios y becarios, y se denominan aprendices.