Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de vacaciones anuales para ese año:
(1) Los empleados disfrutan vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el Número de días de vacaciones anuales;
(2) Empleados que toman más de 20 días de licencia y la unidad no deducir los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años, tomando licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4; ) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años han estado enfermos durante más de 3 meses
(5) Los empleados que han trabajado durante 20 años o más Los empleados mayores de 20 años toman licencia por enfermedad; más de 4 meses.
Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado; la unidad deberá pagar el 300 % del salario diario del empleado por el trabajo; Número de días de vacaciones anuales que debe tomar el empleado. Pago de vacaciones.