1. Participar en proyectos de desarrollo no prohibidos y sin restricciones en el catálogo de orientación de desarrollo industrial de la ciudad para ese año; 2. Al iniciar un negocio, un estudiante universitario debe actuar como representante legal de la empresa y la inversión total de los miembros principales del equipo empresarial de estudiantes universitarios no será inferior al 30% del capital social; >
3. Los estudiantes de universidades ordinarias que soliciten capital de riesgo deben tener un certificado de que fueron incubados mientras estaban en la escuela y que se trata de un proyecto empresarial transformado en zonas urbanas.
Proceso de solicitud:
1. Solicite financiación del Centro de Servicios del Parque Empresarial para Estudiantes Universitarios.
2. La Oficina de Personal, la Oficina de Finanzas y otros departamentos pertinentes. revisará la solicitud del solicitante La información será revisada;
3. La lista se publicará durante 5 días hábiles;
4. Después de la aprobación sin objeciones, se emitirá un aviso de aprobación. ;
5 , el fondo especial de la Oficina de Finanzas para el emprendimiento de estudiantes universitarios.
Base jurídica:
Artículo 5 de las "Medidas para la gestión de los fondos de subvención al empleo"
El ámbito de personas que disfrutan de subvenciones para la formación profesional incluye: hijos de familias pobres, graduados de colegios y universidades Graduados (incluidas clases de técnico superior, clases de técnico preparatorio y graduados de educación vocacional de colegios de educación especial, los mismos a continuación), graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado su educación, trabajadores migrantes rurales, y los desempleados urbanos registrados (en lo sucesivo denominados las cinco categorías), empleados cualificados de empresas.
Las subvenciones a la formación profesional se utilizan para los siguientes aspectos:
(1) Formación en habilidades laborales y formación empresarial para cinco categorías de personal. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios para la formación profesional a cinco categorías de personal que participen en capacitación laboral y empresarial y obtengan certificados de calificación vocacional (o certificados de nivel de habilidad vocacional, certificados de capacidad vocacional especial, certificados de calificación de capacitación, los mismos que se detallan a continuación) a través de capacitación. Todas las localidades deben satisfacer con precisión las necesidades del desarrollo industrial y las necesidades de las personas educadas, publicar periódicamente un catálogo de orientación para las necesidades de formación profesional en industrias clave y aumentar adecuadamente los estándares de subsidio de formación profesional en el catálogo de orientación. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios de formación vocacional a las instituciones de formación que adelantan las tarifas de formación del sistema de preparación laboral para los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado sus estudios. Entre ellos, los estudiantes rurales y urbanos de familias de bajos ingresos participan en capacitación de preparación laboral y reciben un cierto nivel de subsidios para gastos de subsistencia.
(2) Proporcionar capacitación laboral a empleados corporativos calificados. Para las cinco categorías de personal recién contratado por la empresa, que firman un contrato laboral de más de un año con la empresa, y dentro del año siguiente a la fecha de la firma del contrato laboral, dependen de su institución de formación o de un centro de formación aprobado por el gobierno. institución para participar en la capacitación laboral organizada por la empresa. Después de obtener un certificado de calificación vocacional, los empleados o las empresas recibirán un cierto nivel de subsidios para la formación vocacional. Los empleados de la empresa que participen en nuevos programas de aprendizaje y formación técnica de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y obtengan certificados de calificación profesional después de la capacitación recibirán ciertos estándares de subsidios de capacitación vocacional para empleados o empresas.
(3) Formación del talento basada en proyectos. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden comprar proyectos de capacitación laboral o de capacitación empresarial de instituciones de capacitación certificadas por el gobierno a través del sistema de proyectos, y crear archivos para personas desempleadas de empresas con exceso de capacidad de producción en los sectores del acero, el carbón y el carbón. Las industrias eléctricas (en lo sucesivo denominadas personas desempleadas debido a la reducción del exceso de capacidad) y los trabajadores pobres de Lika reciben capacitación laboral gratuita o capacitación empresarial. Se proporcionará un cierto nivel de subvenciones para la formación profesional a las instituciones de formación que realicen tareas de formación basadas en proyectos.