Las inspecciones laborales realizadas por agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales que hayan establecido relaciones contractuales laborales con los trabajadores serán realizadas por los departamentos administrativos pertinentes de acuerdo con la división de responsabilidades y de acuerdo con este reglamento. Artículo 3 Las actividades de inspección del trabajo realizadas por el departamento administrativo del trabajo de conformidad con la ley están protegidas por la ley y ninguna unidad o individuo puede interferir ilegalmente. Artículo 4 La inspección del trabajo se basará en los hechos y en la ley como criterio e investigará y corregirá con prontitud diversas violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales.
La aplicación de sanciones administrativas laborales debe ser proporcional a los hechos, naturaleza, circunstancias y grado de daño del acto ilícito. Artículo 5 Los departamentos de seguridad pública, industria y comercio, finanzas, precios, personal, planificación (económica) y otros en todos los niveles y los empleadores deberán, dentro de su respectivo ámbito de autoridad, supervisar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales de conformidad con la ley. Artículo 6 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley, supervisarán el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales por parte de los empleadores y cooperarán con los departamentos administrativos laborales en la realización de inspecciones laborales. En caso de violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales, los sindicatos de todos los niveles tienen derecho a presentar sugerencias de rectificación o sanción al departamento administrativo laboral y a los departamentos pertinentes.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y a ser protegido de conformidad con la ley. Capítulo 2 Agencias de inspección del trabajo e inspectores del trabajo Artículo 7 El departamento administrativo del trabajo es un organismo especializado del gobierno popular al mismo nivel que ejerce las competencias de inspección del trabajo. El organismo de inspección del trabajo establecido por el departamento administrativo del trabajo es específicamente responsable de la labor de inspección del trabajo.
Los cuerpos, destacamentos y brigadas de inspección del trabajo establecidos por el departamento administrativo del trabajo de conformidad con la ley tienen encomendada por el departamento administrativo del trabajo del mismo nivel la realización de inspecciones laborales.
Los fondos de la inspección del trabajo están incluidos en el presupuesto fiscal y son asignados anualmente por el departamento financiero. Artículo 8 La inspección del trabajo ejercerá una competencia jerárquica.
El departamento provincial de administración laboral es responsable de formular políticas y sistemas para la inspección laboral en la provincia, capacitar y gestionar a los inspectores laborales, investigar y manejar los principales casos ilegales en toda la provincia y observar las normas de cumplimiento de la autoridad central. el gobierno, el ejército y los empleadores provinciales. Realizar inspecciones laborales sobre las leyes, normas y reglamentos laborales.
Los departamentos administrativos laborales de las ciudades y condados (ciudades, distritos) son responsables de la inspección laboral de las unidades de empleo bajo su jurisdicción.
El departamento administrativo laboral de nivel superior podrá designar las actividades de inspección laboral bajo su jurisdicción para que sean manejadas por el departamento administrativo laboral de nivel inferior. Las medidas específicas serán formuladas por separado por el departamento administrativo laboral de nivel provincial. Artículo 9 El departamento administrativo laboral desempeñará las siguientes funciones de inspección laboral:
(1) Supervisar al empleador para implementar políticas laborales nacionales y leyes, reglamentos y normas laborales;
(2 ) Supervisión Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales; investigar y corregir las violaciones laborales de acuerdo con la ley;
(3) Aceptar informes sobre la violación de las leyes, reglamentos y normas laborales por parte del empleador;
(4) Llevar a cabo los casos de inspección laboral asignados por el gobierno al mismo nivel o el departamento administrativo laboral superior;
(5) Cooperar con los departamentos pertinentes para manejar emergencias como peticiones colectivas y huelgas causadas por conflictos laborales;
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(6) Orientar el trabajo de inspección laboral de los departamentos administrativos laborales de nivel inferior;
(7) Otras funciones de inspección laboral estipuladas en leyes, reglamentos y reglas. Artículo 10 El departamento administrativo laboral realizará inspecciones anuales del trabajo y el empleo, y realizará una supervisión e inspección integrales del cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales. Los empleadores deberían tomar la iniciativa de aceptar inspecciones anuales.
Las medidas específicas para las inspecciones anuales serán formuladas por separado por los departamentos provinciales de Trabajo, Industria y Comercio, Precios y Hacienda. Artículo 11 El departamento administrativo del trabajo estará equipado con inspectores del trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial, acordes con sus tareas.
Los inspectores del trabajo a tiempo completo son personal del departamento de administración del trabajo que se especializa en la inspección del trabajo, mientras que los inspectores del trabajo a tiempo parcial son personal del departamento de administración del trabajo y de las agencias municipales de gestión laboral que no se especializan en la inspección del trabajo. .
Los inspectores de trabajo a tiempo parcial son principalmente responsables de las inspecciones individuales relacionadas con su negocio. Cuando sea necesario castigar al empleador, deben cooperar con los inspectores de tiempo completo. Artículo 12 Los inspectores del trabajo serán seleccionados entre personal que esté familiarizado con los negocios laborales, domine el conocimiento de las leyes laborales, sea leal a sus deberes, tenga un estilo decente y esté calificado para el trabajo de inspección del trabajo.
Los inspectores laborales son nombrados por el departamento administrativo laboral local o la agencia de gestión laboral municipal. Después de aprobar la capacitación profesional en inspección laboral y confirmar las calificaciones del departamento administrativo laboral a nivel provincial o superior, reciben trabajo administrativo. de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los gobiernos populares nacionales y provinciales. Artículo 13 Los inspectores del trabajo realizarán una evaluación y verificación cada tres años y se emitirán nuevos certificados a quienes aprueben la evaluación.
Si un inspector del trabajo es transferido de su puesto original o se determina que es incompetente para el trabajo de inspección del trabajo, su certificado de aplicación de la ley debe devolverse al departamento provincial de administración del trabajo para su cancelación.