Los reclutadores quieren ver que eres serio y responsable con tu carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes. Por lo tanto, si su currículum no se centra en el trabajo y el puesto, ni lo describe como un candidato adecuado para todos los puestos, probablemente no podrá ganar ningún concurso laboral.
La segunda es utilizar tu currículum como publicidad para venderte.
Los anuncios más exitosos son breves y atractivos, y repiten información importante varias veces. Su currículum debe limitarse a una página y las presentaciones de trabajo no deben aparecer en forma de párrafos; intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior de la página del currículum, indicando sus mayores fortalezas; en su carrera y luego trabaje. Describa estas fortalezas en forma de experiencia laboral y logros en la introducción.
El tercero es presentar información favorable y luchar por el éxito, lo que significa tratar de evitar el rechazo en la etapa del currículum.
El proceso de selección de currículums durante la etapa de entrevista es un proceso de eliminación de candidatos inadecuados. Si te pones en la piel de un reclutador, entenderás que cada entrevista lleva mucho tiempo, por lo que cuantos menos candidatos lleguen a la etapa de entrevista, mejor. Los reclutadores también imponen requisitos para los candidatos ideales: calificaciones académicas correspondientes, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto. Los candidatos deben cumplir estos criterios clave para impresionar a los reclutadores y ganar una entrevista. Al mismo tiempo, no incluya otra información irrelevante en su currículum para no afectar la opinión que el empleador tiene sobre usted.
Recuerda que, al escribir un currículum, debes enfatizar tus objetivos laborales y puntos clave, mantener un lenguaje breve, usar más verbos y evitar información irrelevante que te dejará desactualizado. Los gerentes de recursos humanos están ocupados y no se toman el tiempo de revisar cada currículum antes de filtrar a los candidatos inadecuados. Cuando sea admitido a la entrevista, su currículum habrá completado su misión.