Información de contratación falsa: si descubre que hay contenidos obviamente falsos en los anuncios de contratación o en la información de contratación, como exagerar los beneficios laborales, fabricar paquetes salariales, mentir sobre responsabilidades laborales, etc., puede considerar informarlo. Este comportamiento viola el principio de equidad e integridad y engaña a quienes buscan empleo.
Cargos ilegales: si la empresa de contratación le exige que pague tarifas irrazonables, como tarifas de capacitación, tarifas de introducción u otras tarifas nominales, y no proporciona una base legal clara, esto puede implicar cargos ilegales. Puede denunciar este comportamiento a las autoridades correspondientes.
Discriminación profesional: si una empresa de contratación discrimina a los solicitantes de empleo o se niega a contratar por motivos de género, edad, raza, estado civil, creencias religiosas u otros factores no relacionados con la carrera, implica discriminación profesional. Puede denunciar dichas infracciones a la inspección del trabajo o a la agencia de igualdad en el empleo.
Competencia desleal: si una empresa de contratación infringe los derechos e intereses legítimos de otros competidores al robar secretos comerciales de los competidores, difundir información falsa u otros medios inapropiados, dicho comportamiento puede denunciarse a los organismos administrativos pertinentes. o departamentos de gestión empresarial.
Contrato laboral ilegal: si la empresa de contratación viola las disposiciones de la legislación laboral durante la firma del contrato laboral, como no proporcionar un contrato laboral legal, no acordar claramente las condiciones y derechos laborales, cambiar el contrato de trabajo sin autorización, etc., se puede denunciar tales violaciones a la Inspección del Trabajo.
Atrasos salariales o deducciones irrazonables: si la empresa de contratación no paga sus salarios, no los paga a tiempo o los deduce de manera irrazonable, puede quejarse ante el departamento de inspección laboral para salvaguardar sus derechos legítimos y intereses.
Entrevista o proceso de contratación injusto: si la empresa de contratación tiene un comportamiento injusto, discriminatorio o irrazonable durante la entrevista o el proceso de contratación, como preguntas inapropiadas, evaluaciones sesgadas, estándares de contratación poco claros, etc. , puede quejarse o informar a los departamentos correspondientes.
Obligado a unirse a una organización ilegal: si una empresa de contratación le exige unirse a una organización ilegal o participar en actividades ilegales como condición de empleo, debe informar el caso a la agencia de seguridad pública de inmediato.
Incumplimiento del acuerdo de confidencialidad: si la empresa de contratación viola el acuerdo de confidencialidad y filtra su información personal o secretos comerciales, puede denunciarlo a los departamentos pertinentes y buscar protección legal.
Entorno de trabajo ilegal: si el entorno de trabajo proporcionado por la empresa de contratación contiene actividades ilegales graves, como instalaciones de seguridad incompletas y gestión inadecuada de mercancías peligrosas, puede denunciarlo al departamento de inspección laboral y exigir las medidas de rectificación correspondientes. .
Empleo ilegal o despido ilegal: si una empresa de contratación utiliza mano de obra ilegal, viola las condiciones laborales estipuladas en la Ley Laboral o despide a empleados sin motivo, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y proporcionar las pruebas pertinentes.
Violación de las normas de seguridad y salud laboral: si la empresa de contratación no proporciona las instalaciones de seguridad laboral necesarias en el lugar de trabajo, o viola las normas de seguridad y salud laboral pertinentes, lo que provoca lesiones o enfermedades de los empleados, se puede denunciar. al departamento de inspección del trabajo. Exigir que se adopten medidas para salvaguardar la seguridad y la salud de los empleados.
Ante estos problemas, te sugiero tomar medidas oportunas. Primero, recopile evidencia relevante, incluidos registros de comunicaciones, contratos, recibos de pago, registros de entrevistas, etc. En segundo lugar, busque asesoramiento legal o consulte a los departamentos pertinentes para comprender sus derechos y cómo presentar la denuncia. Finalmente, realice un informe de acuerdo con las instrucciones de los departamentos correspondientes, aporte pruebas y explique la situación. Esto ayudará a exponer actividades ilegales, salvaguardar sus derechos e intereses e instar a las agencias pertinentes a tomar las medidas necesarias para resolver el problema.
Tenga en cuenta que denunciar a una empresa de contratación es un acto serio y requiere una consideración cuidadosa para garantizar la autenticidad de la evidencia relevante. Antes de realizar un informe, puede consultar a profesionales legales o instituciones relevantes para obtener orientación y asesoramiento más precisos.