¿Cuánto tiempo puede durar el descuento de BYD?

¿Cuánto tiempo se tarda en recibir una oferta para firmar un contrato? La temporada de graduación está aquí nuevamente. Los graduados universitarios han pasado por muchas pruebas en exámenes escritos y entrevistas, y finalmente recibieron ofertas. Entonces la siguiente pregunta es: ¿Cuánto tiempo lleva firmar un contrato?

¿Cuánto tiempo puedo demorar la obtención de una cotización? Regístrate 1.

Si el período de respuesta es demasiado corto, puede intentar negociar con RR.HH. Si no es un puesto urgente, no hay problema en extenderlo a 1 mes después de la negociación, porque la escuela está en primera línea de reclutamiento. es muy largo y las ofertas no se distribuyen centralmente—— Se emite con prontitud. Quizás recibiste la oferta y fuiste entrevistado por tus compañeros, pero el proceso aún no se ha completado, por lo que en muchos casos RR.HH. no es tan urgente como crees (excepto por el factor de robar a la gente).

Algunas personas ansiosas pueden pedirte que respondas en un plazo de 3 días, pero en circunstancias normales, te piden una respuesta en un plazo de 7 días.

La contratación de otoño de este año por parte de los principales fabricantes es muy intensa. A partir de junio y julio, la mayoría de las empresas de Internet han comenzado a revisar y aprobar la contratación de otoño, con la esperanza de captar talentos con antelación.

Algunas empresas incluso han adelantado una sesión esta mañana, dos sesiones por la tarde y todas las sesiones mañana por la mañana. No puedo esperar a que vengas a trabajar de inmediato.

Pero siempre es bueno buscar otras oportunidades. Después de todo, su primer trabajo después de la universidad afectará su carrera durante años o incluso décadas.

Al recibir una cotización, preste atención a los siguientes puntos:

1. Periodo de respuesta

2.

3. ¿Existe algún requisito para firmar un contrato con un tercero?

Si el período de respuesta es demasiado corto, puede intentar negociar con RR.HH. Si no es un puesto urgente, no hay problema en extenderlo a 1 mes después de la negociación, porque la primera línea de reclutamiento del campus. es muy largo y las ofertas no se emiten en un horario centralizado. Quizás ya hayas recibido la oferta, pero algunos estudiantes no han completado el proceso de entrevista, por lo que en muchos casos RR.HH. no es tan urgente como crees.

Si no hay indemnización por daños y perjuicios, no hay ningún daño en firmar directamente. Con una oferta en la mano, puedes seguir participando en la contratación de otoño, porque ahora es solo una oferta y las empresas no pueden firmar contratos laborales con estudiantes que no se hayan graduado.

Si existe una indemnización por daños y perjuicios, se debe considerar de manera integral, incluida su satisfacción con este trabajo, su satisfacción con futuras oportunidades laborales y su probabilidad de recibir una oferta de trabajo en el futuro.

Por cierto, la mayoría de las empresas ahora tienen un período de congelación para la contratación escolar, lo que significa que solo puedes enviar tu solicitud una vez en un ciclo de contratación. Si rechazas la oferta, será difícil arrepentirte. Además, la competencia entre los 9 millones de recién graduados de este año es realmente demasiado grande, a menos que esté seguro de que existen mejores oportunidades, es mejor no rechazar la oferta fácilmente.

Si RR.HH. te insta a firmar un contrato tripartito después de firmar la oferta, debes prestar atención. Las tres partes deben pensarlo bien antes de firmar. También puedes rescindir el contrato si lo firmas con un tercero, pero será más problemático.

¿Cuánto tiempo puedo retrasar la firma del contrato si me llega una oferta?

La OFERTA puede entrar en vigor después de su emisión, solo para reducir los puntos de impresión, llegar a tiempo. Si la otra parte no ha firmado un contrato laboral contigo puede rechazarte directamente, por lo que el riesgo es tuyo y no hay garantía de que obtengas una OFERTA. Esta es la ley laboral.

1. Siento que no importa si logras encontrar trabajo o no, debes aprender lecciones y trabajar duro para dar una buena primera impresión, para que todos quieran escucharla. A menos que no puedan encontrar a nadie que te utilice temporalmente y tengan una mala impresión de ti.

2. Si no logras entenderlo, puedes ponerte en el lugar de la otra persona. Eres el jefe de la empresa. ¿Qué pensarías si te encontraras con esta situación mientras reclutas? Definitivamente yo también me siento incómodo

3. Creo que puedes informarlo directamente. Incluso si la empresa está a punto de salir del trabajo, debes informarlo para mostrar tu sinceridad y darte una explicación a ti mismo y a los demás.

4. En muchos casos, los candidatos que posponen el empleo después de que se les haya ofrecido un trabajo quieren esperar a una mejor oportunidad. Entonces, aunque LZ tiene algo que hacer en casa, RR.HH. está pensando en otras direcciones y cree que su empresa no es su primera opción.

5. Pueden surgir algunos problemas durante el proceso, especialmente para grandes empresas. Este proceso es relativamente lento. Actualmente trabajo para una empresa americana y la situación es algo parecida a la tuya. La cotización final por correo electrónico llegó mucho más tarde que la cotización por teléfono. Al menos todos conocen la situación actual de los demás, por lo que se recomienda realizar una llamada telefónica para confirmar.

1. Una cotización completa generalmente incluye los siguientes elementos:

Información básica: nombre del puesto, departamento, nivel del puesto, relación jerárquica, etc.

Salario y beneficios: periodo de prueba, composición salarial específica, situación salarial y de beneficios durante el periodo de prueba, etc.

Asuntos de registro: información de contacto específica, hora y lugar de registro, información requerida para el registro, etc.

Otras instrucciones: como la forma de respuesta a la oferta, formación y desarrollo de la empresa, etc. Instrucciones complementarias.

2. El papel de la oferta

La oferta no involucra a la escuela, por lo que no es vinculante para usted ni para la empresa. Esto significa que no podrás ir en ningún momento, y la empresa no podrá quererte en ningún momento. Por lo tanto, si realmente quieres acudir a esta empresa, debes firmar un acuerdo tripartito con ellos para asegurarte de que te contratarán. Y si la empresa se niega a firmar un acuerdo tripartito con usted y solo firma una oferta, significa que no puede ayudarle a llegar a un acuerdo. Esta situación es relativamente común entre empresas de Beijing y Shanghai. Debido a las restricciones en las cuotas de registro de hogares, muchas unidades no pueden ayudarlo a instalarse o recibir sus archivos, por lo que no pueden firmar un acuerdo tripartito con usted y solo pueden firmar una oferta.

En este caso, tendrá dos opciones: encontrar una organización que vincule el registro de su hogar y sus archivos antes de la graduación (por ejemplo, Tianjin Talent Market, firmará un acuerdo tripartito con esta organización; o Después de graduarte, tu registro de hogar y tus archivos serán devueltos a tu lugar de origen. En ambos casos, trabajarás en Beijing o Shanghai como extranjero. En otras palabras, no perteneces a esta ciudad y no eres diferente. de trabajadores migrantes.

3. Si no acude a esta empresa después de firmar la oferta, ¿se considera un incumplimiento de contrato?

Respuesta: ¿Si hay liquidación? acuerdo de daños y perjuicios en la oferta, entonces, si no va, aún tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios incluso si incumple el contrato. Aunque la oferta no es un acuerdo de tres partes, en realidad es un contrato informal firmado entre ustedes. y la empresa si no se especifica una indemnización por daños y perjuicios en la oferta, generalmente no hay necesidad de pagar una indemnización por daños y perjuicios.

Pero en este momento, está dañando su reputación personal. firmar una oferta, en definitiva, firmar una oferta no te impide encontrar otros trabajos. No significa que no sea vinculante para ti, por lo que antes de firmar debes pensar con claridad: ¿puedes aceptar el trato y el lugar de trabajo que te brinda esta empresa? ?Si no puede aceptarlo, se recomienda no firmar.

Si lo recibe, ¿cuánto tiempo puede demorarse una oferta antes de firmar un contrato? Según la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados deben notificar a la empresa por escrito con 30 días de antelación.

Aunque algunas empresas tienen diferentes culturas, sistemas y estilos de gestión. Más humano:

Para los empleados que. quieren irse, pueden aceptar hacerlo lo antes posible con un poco de esfuerzo para retenerlos, en lugar de aplicar rígidamente las disposiciones de la ley de contrato laboral, que les exige esperar 30 días antes de renunciar.

Pero muchas veces, como todo el mundo dice, "el carácter se revela después de dejar la empresa". Es posible que sólo sepas qué tipo de personas y líderes son tu empresa cuando estés listo para salir.

Sólo la empresa y. el líder. Si insistimos en seguir la ley, nos llevará al menos un mes presentarnos para trabajar en la nueva empresa.

Por lo que se recomienda que si no se ha negociado una oferta con el original. empresa cuando sales, debes intentar retrasar la fecha de entrada, al menos, después de 30 días.

Según experiencia pasada, la costumbre de la empresa anterior es aprobar a los empleados tan pronto como se van y completan los trámites. rápidamente dentro de dos o tres días.

Para estar seguro, el mejor momento para unirse a la nueva empresa es intentar posponerlo para más tarde. unidad que si la unidad original requiere que el trabajo se transfiera después de 30 días, esperamos renegociar el tiempo de incorporación con la empresa.

Si no puede unirse a tiempo por motivos personales, asegúrese de comunicarse.

Descubrí que muchas personas en el lugar de trabajo tienen un malentendido particularmente interesante:

Creo que es algo que está claramente estipulado en la ley. De todos modos, hay una ley, así que protegeré mis derechos si no funciona.

¡Entonces todo se verá obligado a resolverse por medios legales, sin dejar lugar para mí! >Por ejemplo, el límite de tiempo de esta oferta. Si existen regulaciones relevantes, deje en claro que el descuento es válido dentro de los 3 días posteriores a la hora de entrada acordada.

Así, si se acepta una oferta, algunas personas esperarán hasta el último día del plazo de prescripción y se presentarán ante la empresa sin decir una palabra.

Entonces, ¿sabes cuántos conflictos y disputas interpersonales ocurren cada día?

Porque desde el punto de vista de la empresa, creo que dado que hemos acordado 1 entrada, incluso si hay una estipulación de que la oferta es válida dentro de los 3 días, al menos debes comunicarte con la empresa primero, lo cual También facilitará los arreglos de seguimiento de la empresa.

Habiendo dicho todo esto, lo que realmente quiero expresar es que siempre quiero caminar al borde de las leyes y regulaciones. Este es en realidad un modo de pensar que afecta particularmente mi felicidad en la vida y el desarrollo laboral.

Si no puedes empezar a trabajar a tiempo por motivos especiales y tienes que llegar uno o dos días tarde, comunícate claramente con la empresa con antelación y explica el motivo por el que tienes que ir. Creo que la mayoría de la gente puede entender.

Yo era el que causaba problemas a los demás. No tengo nada que perder comunicándome abiertamente y disculpándome.

No hay necesidad de vivir una vida tan agotadora y trivial. Debes trabajar duro para descubrir si existen leyes que sean beneficiosas para ti. Así que incluso si me equivoco, tengo que estar seguro de que no he violado las reglas.