La gestión de recursos humanos del sector público es la actividad del sector público, bajo las limitaciones de las leyes y reglamentos, para gestionar los recursos humanos internos. de la organización para el desempeño de sus funciones y procesos. La gestión de recursos humanos en el sector público es muy importante, teniendo en cuenta los valores tanto "públicos" como "privados", las necesidades personales y organizacionales, las metas personales y las metas organizacionales.
Además, dado que los costos de recursos humanos representan la mayoría de los costos del sector público, una gestión eficaz de los recursos humanos puede reducir los costos de gestión, mantener la vitalidad de la organización, adaptarse a los cambios en los valores y sistemas externos, y proporcionar servicios de alta calidad a la sociedad y al público bienes y servicios públicos de calidad.
La formación de recursos humanos del sector público se refiere a la formación y capacitación de los conocimientos, habilidades, habilidades y actitudes de los empleados en función de las condiciones laborales reales de la organización y las necesidades de desarrollo de los empleados, a fin de promover la realización de los objetivos de la organización del sector público.
Metas: Las metas de gestión de recursos humanos se refieren a las responsabilidades y el desempeño que deben completarse en la gestión de recursos humanos de la empresa. La gestión de recursos humanos no sólo debe considerar la realización de los objetivos organizacionales, sino también el desarrollo personal de los empleados, enfatizando el desarrollo general de los individuos mientras se logran los objetivos organizacionales.
Los objetivos de la gestión de recursos humanos incluyen los objetivos y tareas de todos los directivos de la gestión de recursos humanos, así como los objetivos y tareas de los departamentos especializados de recursos humanos. Obviamente, los dos son diferentes. Las metas y tareas de los departamentos profesionales de recursos humanos no son necesariamente las metas y tareas de todos los gerentes, pero todos los gerentes generalmente tienen las metas y tareas que los departamentos profesionales de recursos humanos deben completar.