Han pasado dos meses desde que renuncié y he enviado muchos currículums. ¿Cómo romperlo?

Para mantener su imagen de marca, algunas empresas anunciarán algunos puestos de contratación a tiempo para mostrar que su negocio está en auge. El rápido desarrollo empresarial ha provocado una escasez de empleados. De hecho, la situación real probablemente sea que los despidos ya han comenzado. Este tipo de negocio equivale a la publicidad y a muchas empresas les gusta hacer este tipo de publicidad en sitios web de contratación. La contratación de empleados por parte de muchas empresas es desordenada, lo que da lugar a que muchas contrataciones formales se conviertan en contrataciones falsas. Por ejemplo, se ha anunciado un puesto, pero todavía está publicado en todos los sitios web. Otro ejemplo es que un puesto no es nada urgente (solo miro mi currículum una vez al mes o incluso meses), pero lo pongo en el sitio web; Posición destacada del sitio web de contratación.

Si la fecha de lanzamiento de un puesto de reclutamiento es relativamente larga y la frecuencia de actualización es muy baja o incluso no se actualiza en absoluto, entonces la probabilidad de que este puesto sea falso es relativamente alta. Si envía su currículum para este tipo de puesto, la mayor parte de su currículum caerá en el polvo. Mucha gente escribe currículums con palabras muy vacías, como "seguro", "extraordinario", "excelente", "fuerte", sin ningún motivo. RR.HH. no debería estar analizando esto en absoluto. Lo que RR.HH. analiza es la coincidencia entre la persona y el puesto. En otras palabras, sus habilidades y requisitos laborales coinciden de muchas maneras. Cuanto mayor sea la coincidencia, más fácil será recibir una invitación a una entrevista.

Su currículum es demasiado "simple" y RR.HH. no puede distinguir sus habilidades profesionales específicas; su currículum es demasiado hablador, con siete u ocho palabras sin motivo, y RR.HH. no tiene paciencia para leerlo. La cuestión es que no encontrará la llave que busca y se rendirá. El currículum debe tener una extensión adecuada; generalmente, dos o tres páginas son lo más apropiado. Muchas personas que originalmente estaban calificadas pero no enviaron sus currículums lo hicieron porque algunas de las descripciones en sus currículums no eran consistentes con la filosofía central de la empresa. Por ejemplo, el concepto central de la empresa es "vivir una buena vida", pero usted describe en su currículum a qué tipo de cultura de lobos pertenece. RR.HH. pensará que estás "loco". Pero si una empresa que respeta el 996 está contratando y su currículum revela "trabajo y vida estables, participación activa en actividades de turismo cultural, etc.", RR.HH. dudará de si puede asumir el trabajo del 996.

No importa lo bueno que seas, si tu currículum es pobre y no puedes ponerte en contacto con el personal que revisa los currículums, ¡entonces no deberías ser genial en absoluto! Hay demasiadas personas con una experiencia laboral rica y colorida, un sólido desempeño en ventas y capacidad laboral, ¡pero sus currículums están mal diseñados! No puedes pensar que tu experiencia profesional pasada sea rica y que tengas fortaleza general. Simplemente colóquelo en su currículum y la gente lo notará, ¡que es su oportunidad de conseguir una entrevista de trabajo! Parece que si el currículum que ha sido restaurado a la configuración de fábrica tiene problemas para completarlo y no conoce la forma y el método, no llamará la atención del evaluador de currículum en absoluto.