Presentar una carta de renuncia por escrito al líder para que la firme. También puede escribir una carta de desacuerdo. Grabar la conversación in situ e intentar inducir al jefe a decir que no la aprobará si dimite, como prueba. Enviará una carta de renuncia a través de EMS sin firma. La carta única se marcará como solicitud de renuncia de XXX, indicando el nombre del destinatario, la información de contacto, el nombre completo de la empresa y la dirección detallada. El recibo de mensajería puede utilizarse como prueba de la entrega de la carta de renuncia, reconocida por la ley. Con las dos pruebas anteriores, incluso si la empresa no gestiona su renuncia, puede pasar automáticamente por los procedimientos de renuncia después de hasta 30 días (período de prueba de 3 días). Si la empresa no está de acuerdo, se puede acudir a la institución de arbitraje laboral o brigada de inspección laboral para presentar una denuncia contra la empresa. Si no paga, puede demandarlo ante la Oficina de Arbitraje Laboral.
Si no has firmado un contrato durante más de un mes, puedes renunciar inmediatamente después de escribir una renuncia por escrito. Además de pedirle a la unidad que pague su salario y depósito, también puede solicitar una compensación económica y un doble salario.