1. El formato es limpio, conciso y claro
Nadie quiere ver algo con un diseño torcido y diferentes tamaños de fuente. Además, si no tiene buenas habilidades de diseño, no persiga lo llamado "cool" y "cool", que fácilmente puede volverse "rústico" y "falso". Además, si ha estado leyendo currículums durante muchos años, o incluso cientos de currículums al día, definitivamente esperará tener una experiencia de lectura sencilla y tranquila, en lugar de una experiencia de lectura confusa y extraña.
2. La asignación de espacio debe resaltar los puntos clave.
En general, un currículum se divide en dos partes: información personal y experiencia y capacidades. La introducción de la experiencia y las capacidades es sin duda el foco.
Sin embargo, muchos currículums incluyen información personal, ocupando más de 1/3 de la página, lo que supone una grave pérdida de espacio en el currículum. De hecho, la información personal más importante es su nombre y sus datos de contacto (número de teléfono móvil y correo electrónico). Otros, como el lugar de origen, el registro del hogar, el estado civil, la afiliación política, etc., no sólo son innecesarios, sino que en muchos casos incluso se convierten en "factores ofensivos". Ninguno de ellos es particularmente necesario (por ejemplo, si va a una gran empresa estatal, puede completar que es miembro del partido. Las personas solteras tienen prioridad, así que simplemente complete que no está casado). Generalmente no escribir, incluidas fotografías personales. Si la empresa de contratación no exige que se publiquen, es decir, y como todo el mundo sabe que se trata de un currículum, las palabras "currículum" en la parte superior de la página se pueden omitir por completo y el espacio limitado debe reservarse para el currículum. parte más importante.
Otro punto a destacar aquí es que un currículum de dos páginas está bien, pero siempre que se pueda utilizar el espacio, un currículum de una página no sólo es rico en contenido y el mejor formato, no solo Mencione que la experiencia del cliente (la persona que revisa el currículum) es siempre lo más importante.
3. Si el currículum presentado está en papel, lo mejor es imprimirlo.
Después de todo, el efecto de copia es mucho peor que el de imprimir. Nunca utilices papel perfumado o coloreado o de impresión, estos también se convertirán en "factores repugnantes";
Si se trata de un archivo electrónico. , debemos prestar atención a la versatilidad del formato, preferiblemente Word (muchas empresas de recursos humanos están acostumbradas a Word, muchas personas ni siquiera pueden abrir PDF en sus computadoras), el nombre del archivo no debe ser "resume" (todos sabe que esto es un currículum). La mejor manera es solicitar el puesto de trabajo, el nombre y el número de contacto. Esto no solo evitará confusión, sino que también facilitará que otros lo encuentren. El propósito de un currículum es para la entrevista.