1. La empresa ha pagado tasas de formación por la formación y existe comprobante de pago;
2. Las tasas de formación pagadas por la empresa son formación especial. honorarios, no formación no especial como seguridad y protección del medio ambiente;
3. La formación proporcionada por la empresa a sus empleados debe ser profesional y técnica.
En caso contrario, la reclamación de la unidad no tiene base legal.
El siguiente es un caso:
¿Cómo distinguir entre formación profesional y formación técnica especial que imparte la unidad?
Fuente: zhaona1017: Fecha: 2012-12-15.
Resumen
Resumen del caso
El demandado argumentó que cuando el demandante tomó el examen de la solicitud del demandado el 15 de junio de 2008, declaró en el formulario de registro que Como nunca había conducido un tractor de contenedores, el demandado impartió formación al demandante. El demandante prometió por escrito que si renunciaba antes de la expiración del contrato, compensaría voluntariamente al demandado con 3.000 yuanes por gastos de gasolina y daños al vehículo. El demandante violó el contrato laboral y renunció antes de que expirara el período del contrato. Por lo tanto, el demandante debe compensar al demandado con 3.000 yuanes por los honorarios de formación y el desgaste del vehículo, tal como prometió por escrito. El tribunal descubrió después de un juicio público que el demandante fue entrenado por el demandado durante 10 días y pasó la evaluación, y fue contratado como demandado el 15 de junio de 2008. Anteriormente, el demandante presentó un formulario de solicitud a petición del demandado, que decía: "Vine aquí para realizar la prueba el 15 de junio de 2008. Como nunca he conducido un tractor de contenedores y no puedo dar marcha atrás, solicito un oportunidad de pasantía aquí Después de enterarme, firmé un contrato laboral con la empresa. Si no firmo un contrato con la empresa o me voy o renuncio antes de que expire el contrato, compensaré voluntariamente a la empresa por las pérdidas de combustible y vehículos. incurrido durante el período de prácticas. El monto es de 3.000 RMB. "El 19 de junio de 2008, el demandante y el demandado firmaron un "contrato laboral", acordando que el período del contrato laboral era del 19 de junio de 2008 al? Desde el 10 de junio de 2018, el demandante se desempeña como conductor. La demandante presentó una solicitud de renuncia al demandado el 29 de septiembre de 2008 y presentó su renuncia al demandado antes de la expiración del contrato laboral el 29 de octubre de 2008. El 7 de julio de 2009, el demandado presentó un caso de arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, exigiendo que el demandante compensara al demandado por los honorarios de capacitación y las pérdidas de vehículos. 3.000 yuanes. El 6 de agosto de 2009, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dictaminó que el demandante debía pagar al demandado 2.375 yuanes por la parte impaga del período de servicio. El demandante no estaba satisfecho con el laudo arbitral y presentó una demanda ante el tribunal.
Por lo tanto, el demandado en primera instancia
Tras la sentencia del tribunal de primera instancia, el demandante quedó insatisfecho y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio.
El Tribunal Popular Intermedio Municipal sostuvo que el foco de la disputa en este caso era si el demandante y el demandado acordaron en la demanda que si el demandante renunciaba anticipadamente, debería compensar a la empresa por las pérdidas de combustible y vehículos. de 3.000 yuanes. Según el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, si un empleador proporciona a sus empleados honorarios especiales de formación y les proporciona formación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. La formación técnica profesional aquí debe ser diferente de la formación profesional estipulada en la Ley Laboral de la República Popular China. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados la formación profesional necesaria para mejorar sus habilidades laborales o calificarlos mejor para sus puestos de trabajo. Los empleadores no pueden llegar a acuerdos sobre indemnizaciones por daños y perjuicios con los empleados para este fin. Según el acuerdo entre las partes en este caso, el demandante no conducía un tractor de contenedores y no podía retroceder cuando solicitó el trabajo. El demandado le dio al demandante una oportunidad de pasantía y, después de estudiar, el demandante firmó un contrato laboral con el demandado. Según esto, el demandante tiene cualificaciones y habilidades de conducción, pero nunca ha conducido un tractor de contenedores y necesita formación antes de empezar a trabajar. La oportunidad de pasantía brindada por el demandado al demandante tenía en realidad la naturaleza de capacitación previa al empleo y período de prueba, y debe considerarse capacitación vocacional en lugar de capacitación técnica profesional por naturaleza. El demandante necesita consumir una determinada cantidad de combustible y provocar desgaste en el vehículo durante la práctica, pero las pérdidas antes mencionadas son gastos y consumos inevitables durante la práctica de conducción. Según el sentido común, el consumo de combustible y el desgaste del vehículo en este caso obviamente no pueden equipararse al coste de una formación especial. Por lo tanto, este caso no cae dentro de la situación en la que el empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para brindar a los trabajadores capacitación técnica profesional según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El demandado y el demandante acordaron que el combustible y el desgaste de los vehículos de la empresa deberían ser compensados en caso de renuncia anticipada, lo que viola las disposiciones obligatorias de la ley según las cuales los empleadores no pueden acordar indemnizaciones por daños y perjuicios con los empleados. inválido este año.
1. Juicio original; 2.
Análisis jurídico
Según la práctica del juicio, a la hora de determinar si una formación es formación profesional o formación técnica profesional, normalmente se pueden considerar los siguientes aspectos:
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El segundo es objeto de formación. El alcance de la formación profesional generalmente no tiene restricciones y puede incluir a todos los trabajadores de la unidad o a todos los empleados que realizan un determinado tipo de trabajo. Este es un entrenamiento universal. El objeto de la formación técnico profesional son los trabajadores individuales, generalmente aquellos que han sido estrictamente seleccionados y determinados por el empleador. Es una formación profesional e individual.
El cuarto son los costes de formación. Los costos de formación vocacional los incluye el empleador en los fondos diarios para la educación de los empleados, y la cantidad asignada a cada empleado generalmente no debe ser demasiado alta. Las tarifas de formación profesional y técnica suelen ser más altas y es posible que los empleadores también deban pagar costos adicionales como transporte, alojamiento y subsidios de capacitación. Los honorarios y gastos de capacitación mencionados anteriormente deben incluirse en el presupuesto y las tarifas de capacitación especiales del empleador.