1. Cualificaciones educativas
El salario del personal contable está relacionado positivamente con sus calificaciones académicas. A medida que sus calificaciones académicas aumenten, sus ingresos también aumentarán significativamente. El salario medio de quienes tienen un título de maestría o superior alcanza los 219.329 yuanes, mientras que el de quienes tienen un título de escuela secundaria técnica o inferior es de sólo 41.000 yuanes, con una diferencia de más de cinco veces.
2. Género
La encuesta muestra que existen diferencias evidentes en los ingresos entre hombres y mujeres, siendo el salario medio de los hombres mucho mayor que el de las mujeres.
Al comparar datos con el mismo nivel educativo, edad y nivel laboral, los ingresos de los hombres son generalmente más altos que los de las mujeres.
En 2016, la tasa de crecimiento salarial de las mujeres encuestadas fue ligeramente superior a la de los hombres.
3. Edad
Se puede ver en los datos a lo largo de los años que la edad tiene una correlación positiva con los principiantes.
4. Contenido laboral
La clave de las finanzas es que es difícil mostrar valor sexual en posiciones financieras desde fuera, la mayoría de los logros son autoentretenimiento. Existe un techo de cristal de nivel medio en las finanzas. Pasar de la línea financiera a los altos ejecutivos de las empresas nacionales es obviamente más difícil que otras líneas. Por tanto, el precio medio dentro del sistema salarial de la empresa se fija más bajo. Los diferentes contenidos laborales tienen un gran impacto en los salarios de los encuestados. Entre ellos, los puestos de gestión integral en contabilidad (como director financiero, director de empresa) tienen el ingreso promedio más alto, alcanzando un promedio de 214.111 yuanes en 2016. Se puede decir que este grupo de personas se encuentra en la cima de la pirámide. En cierta medida, pueden afectar la distribución del ingreso de otros. No es de extrañar que su salario sea más alto que el de otros encuestados.
5. Posición
El nivel de posición se correlaciona positivamente con los ingresos. En 2016, el salario medio de los altos directivos era más de cuatro veces superior al del personal ordinario. El mayor aumento salarial este año fue para los mandos intermedios, con un aumento de alrededor del 15%.
Para mejorar el valor, el personal financiero debe basarse en las finanzas e ir más allá de las finanzas. Por ejemplo, no es modesto decir que mi capacidad de análisis estadístico de datos se ubica al menos entre las tres primeras en empresas con alrededor de mil personas (80 o más con títulos universitarios, de los cuales 50 o más son 211 universitarios o superiores, y 20 o más). maestría o doctorado Sí, el jefe necesita muchos nerds para investigar), doy conferencias sobre muchas capacitaciones internas sobre software de datos y rápidamente mato a muchos profesionales en TI y estadísticas matemáticas. Informes de análisis basados en la combinación de datos masivos y. Los datos financieros son el foco de las reuniones de negocios mensuales. Tenga en cuenta que mis informes de análisis son siempre desde una perspectiva financiera, pero combinaré las finanzas con todos los aspectos de la empresa. Muchos planes de marketing y optimización de la gestión interna de líneas no financieras se basan en mis informes, por lo que también tuve muchos más. reuniones. . . Para encontrar información valiosa a partir de datos masivos, es necesario ir más allá de la contabilidad para encontrar más habilidades y acumular diversos conocimientos, desde lo macro hasta la observación. (No creo que las ideas de análisis financiero del libro de texto sean de mucho valor. Una guía aproximada es suficiente).
Ciudad
El tamaño de la ciudad está básicamente relacionado. En relación con el salario de los votantes, el salario medio en las capitales de provincia, municipios o zonas económicas especiales en 2016 fue de 133.708 yuanes, mientras que en las zonas no urbanas fue de 76.250 yuanes. Debido a que el tamaño de la muestra de votantes en áreas no urbanas es demasiado pequeño, el número y la tasa de crecimiento de sus ingresos salariales pueden no ser estadísticamente significativos.
7. Años trabajados
El nivel salarial de los encuestados está relacionado positivamente con el número de años que llevan trabajando, y básicamente aumenta con la duración de la jornada laboral.
Se puede observar que el salario inicial de las personas que trabajan en 2016 aumentó aproximadamente un 11,73% en comparación con 2015.
8. Certificados de calificación
La muestra de encuestados con calificaciones de tasador de activos es demasiado pequeña y no puede representar el nivel salarial real.
En 2016, poseer certificados valiosos, como calificaciones de contador público certificado y títulos profesionales de alto nivel, puede aumentar significativamente los niveles salariales de los votantes.
Tener calificaciones profesionales de contabilidad en el extranjero, como ACCA, también puede aumentar significativamente los niveles salariales de los votantes.
9. Industrias
Las tres industrias con mayores ingresos en 2016 fueron el sector inmobiliario, el de valores financieros, el de seguros y el de servicios sociales (incluidas agencias de contabilidad, empresas de consultoría y autónomos).
Para resumir:
Los salarios de todos los contadores financieros no son altos. ¿Qué tipo de persona tiene un salario alto? ¡Los que gestionan personas y los que hacen análisis!
Personalmente creo que el salario de un MT financiero en una gran empresa no será bajo, el salario de un analista financiero en una gran empresa no será bajo y el salario de un director financiero, persona; a cargo o director financiero de una gran empresa no será bajo.
Las calificaciones académicas son realmente importantes porque determinarán cuántos conocimientos relacionados haya acumulado en contabilidad. La integración de varias habilidades puede crear una nueva postura.
Los antecedentes de las grandes empresas son muy importantes. Para decirlo sin rodeos, las finanzas de muchas pequeñas empresas son una tontería.
La experiencia en auditoría es útil, pero no tan importante como cree. La experiencia en auditoría sólo es útil para mejorar las capacidades de procesamiento contable.
Se recomienda aprender más cosas además de las finanzas, intentar combinarlas con las finanzas y descubrir nueva información de valor. Aquí es donde la mayoría del personal financiero puede lograr el éxito a través de sus propios esfuerzos y, por lo tanto, el valor. Se mejora el personal financiero. Una dirección más independiente.