Para decir que debería haber cinco seguros y un fondo, de hecho, ¿muchos trabajadores migrantes deberían tener cinco seguros y un fondo? ¿Los trabajadores sanitarios deberían recibir cinco seguros y un fondo? Mucha gente debería ir a trabajar. Quien les dé trabajo como trabajadores inmigrantes también está muy inseguro. Lo mismo ocurre con el trabajo de repartidor. Puede que no lo haga mañana, puede que no lo haga en un año y medio, o puede que no lo haga en 10 días y medio. Con tanta rotación de personal, después de darle cinco seguros y un fondo de vivienda, ¿cómo puede garantizar que este programa no cambie? ¿A dónde va este programa?
Este problema no puede ser resuelto por el mercado por iniciativa propia, porque cinco seguros y un fondo de vivienda harán que los costos laborales de una empresa aumenten en un 30%. ¿No es gran cosa obtener un aumento del 5%, y mucho menos del 30%, porque si la empresa no permite que este empleado pague cinco seguros y un fondo, el empleado recibirá 5.000 yuanes y solo tendrá que pagar 5.000 yuanes? . Si tiene que pagar cinco seguros sociales y un fondo, la empresa puede tener que pagar más de 7.000 yuanes por este empleado, porque no sólo se debe deducir entre el 15% y el 20% de la parte personal del empleado, sino también parte de la propia empresa. inversión, por lo que este coste laboral ha aumentado significativamente.
Es imposible que las empresas paguen voluntariamente cinco seguros y un fondo para sus empleados. En los últimos años, cada vez más empresas han podido reducir los cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados. Esto se debe a que la regulación del mercado es bastante estricta. Las grandes empresas no se atreven a gastar tanto y las pequeñas no se preocupan tanto por ti. Si quieres hacerlo, hazlo; si no quieres hacerlo, simplemente vete. Hay mucha gente en el sector que debería tener cinco seguros y un fondo de vivienda, pero nadie puede solucionar este problema en poco tiempo.