1. Algunos son cortos, como uno o dos meses de experiencia laboral. Puedes dejar de escribir pero no puedes convertirte en un empleado de tiempo completo. No hay diferencia entre escribir y no escribir, y la empresa lo hará. No me importa demasiado esto.
2. ¿Para qué puesto deberías enviar tu currículum? Mantén la experiencia laboral relevante y trata de no escribir sobre otros.
3. Has trabajado durante 3 años y tienes como máximo dos empresas en tu currículum. Como mucho, hay demasiadas empresas y básicamente ninguna unidad se atreve a contratarte.
4. Presta atención a las empresas y empresas extranjeras que envían currículums, especialmente aquellas que son más o menos potentes, y trata de evitarlas. Todos hacen verificaciones de antecedentes antes de unirse. Cuando se descubre que hay lagunas en su currículum, su reputación se arruinará y será aún más problemático.
Por no hablar de tu experiencia real.
No te daré conferencias como un tutor, pero tengo algunas preguntas. Si las piensas bien, serán de gran beneficio para tu próximo trabajo.
1. ¿Realmente es culpa de la empresa que cambies de trabajo con frecuencia? No te pasa nada, ¿verdad? Si la empresa no es buena, ¿por qué sigues uniéndote a ella? Dirás, no lo entendí antes de ir allí; entonces, ¿por qué no lo entendiste claramente? ¿No preguntes por el trabajo, no preguntes por la empresa a la que quieres ir, pero pregunta por este aspecto?
2. Piensa claramente en lo que quieres hacer y lo que deseas, carrera, dinero o sensación de logro. ¿Qué debería hacer la empresa por usted? ¿Cómo trata el 90% de las empresas del mercado a sus empleados?