En 1973, McLelland, profesor de la Universidad de Harvard en Estados Unidos, propuso por primera vez el término "calificación" en un artículo titulado "Pruebas de calificaciones, no de inteligencia". Esta palabra tiene cuatro traducciones en China: habilidad, características de habilidad, calidad y calificaciones. Aunque la terminología específica es diferente, la connotación es la misma.
McClelland cree que las cualidades y características de comportamiento personal son más efectivas para determinar el desempeño laboral de las personas que el coeficiente intelectual. Por lo tanto, debemos cambiar los métodos anteriores para evaluar de manera integral las capacidades cognitivas de las personas y medir aquellos factores que afectan a las personas en situaciones específicas. Hay características que tienen un impacto directo en el desempeño en el trabajo. A estas características las llamó calificaciones.
Desde que se propuso el concepto de cualificaciones, muchos estudiosos han propuesto diferentes interpretaciones de la palabra “cualificaciones” desde diferentes perspectivas. En términos generales, las definiciones de calificaciones de los académicos se pueden dividir en las siguientes opiniones en términos de contenido:
1. Las calificaciones son las características básicas de un individuo.
Las calificaciones son las características relacionadas con el trabajo de un individuo que diferencian entre personas con alto y bajo desempeño. Las calificaciones son características básicas de una persona o personas que son mensurables y están estrechamente relacionadas con el desempeño laboral eficiente y eficaz. Para distinguir a los empleados ordinarios de los empleados sobresalientes, la gente generalmente divide las calificaciones en dos categorías: calificaciones ordinarias y calificaciones especiales. Las calificaciones académicas generales se refieren a las condiciones necesarias para realizar un trabajo, mientras que las calificaciones académicas especiales son las calificaciones académicas que pueden distinguir a los empleados ordinarios de los empleados sobresalientes.
2. La calificación es un comportamiento.
Esta visión enfatiza la observabilidad de las calificaciones y defiende que las calificaciones son un comportamiento o combinación de comportamientos predecibles y mensurables para completar y alcanzar objetivos laborales, y son lo que las personas necesitan mostrar (en el trabajo). patrones en lugar del trabajo en sí. La calificación es un acto visible que hace que un individuo sea capaz de realizar un trabajo. En otras palabras, aquellos comportamientos individuales que conducen a diferencias en el desempeño laboral constituyen calificaciones y son comportamientos laborales orientados al futuro que pueden observarse, enseñarse, adquirirse y medirse.
3.La cualificación es un tipo de conocimiento/habilidad.
Una cualificación es una combinación de conocimientos y habilidades relacionados con el trabajo.
Otros definen las calificaciones como los requisitos laborales necesarios para completar tareas rutinarias y tácticas. Son conocimientos, actitudes o habilidades que tienen un impacto en el trabajo, están relacionados con el desempeño laboral y pueden medirse y mejorarse. Puede cambiar a otros trabajos. Las cualificaciones transferibles son una parte fundamental y crítica de cualquier trabajo.
4. La elegibilidad es un tema complejo.
Esta visión considera que las cualificaciones no pueden reducirse simplemente a una definición unidimensional, o que las cualificaciones incluyen una combinación de varios aspectos. Por un lado, las cualificaciones incluyen conocimientos, habilidades y capacidades y consisten principalmente en conocimientos y habilidades necesarios para un puesto de trabajo. Tiene un significado orientador para completar aquellas tareas rutinarias, planificadas y técnicas, lo que se denomina calificación técnica. Las cualificaciones, por otro lado, también incluyen otras características personales como la motivación, la actitud y la personalidad que son necesarias para realizar trabajos menos rutinarios, planificados y técnicos.
Basándonos en el punto de vista anterior, no nos resulta difícil llegar a una definición aproximada de cualificaciones: las denominadas cualificaciones son la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes personales, que conducen a la diferencia entre los que tienen un desempeño excelente y los que tienen un desempeño promedio. Las calificaciones tienen las siguientes características:
Las calificaciones están relacionadas con los niveles de desempeño, y las diferencias en las calificaciones entre quienes ocupan el puesto se reflejarán en diferencias en el desempeño laboral;
La esencia y base de las calificaciones son el desempeño integral de las características individuales, que consta de elementos de calificación, incluidos el conocimiento individual, el nivel de capacidad y el proceso de actividad psicológica, que son un todo orgánico indispensable;
Independientemente del tipo o forma de los elementos de calificación, las calificaciones pueden ser observado, Calificación y medición...> & gt
Pregunta 2: ¿Qué significa calificación de empresa? Tiene diferentes definiciones de calificaciones según la industria.
Por ejemplo, una empresa de construcción puede emprender proyectos con un coste total de 654.380 millones de yuanes, 50 millones de yuanes y 30 millones de yuanes respectivamente, pero la cantidad real puede no ser así.
El proyecto Water Cube construido para los Juegos Olímpicos fue contratado por una empresa con calificaciones especiales nacionales, y las empresas comunes no tienen esta calificación.
En general, las cualificaciones están certificadas por las autoridades competentes pertinentes. Cuanto mayores sean las calificaciones, mayor el nivel empresarial, cuanto más grande sea la empresa y cuanto más formal sea la gestión, más probabilidades habrá de que se contrate el proyecto.
Pregunta 3: ¿Qué significa una unidad calificada? Las unidades calificadas se refieren a empresas e instituciones que tienen cierta fortaleza (recursos humanos y financieros), están registradas por el estado, obtienen licencias administrativas para industrias específicas y participan o completan proyectos de certificación de industrias nacionales. Por ejemplo, una empresa de tasación inmobiliaria registrada o una unidad de diseño arquitectónico, los precios inmobiliarios que evalúa o los proyectos de construcción que diseña pueden ser generalmente reconocidos en la industria. El informe de impacto ambiental, también conocido como informe de evaluación de impacto ambiental, consiste en encomendar a una unidad con las calificaciones correspondientes la realización de una evaluación de impacto ambiental del proyecto que se desea construir y la elaboración de un informe de evaluación, que sirve como base importante para la aprobación de su construcción. Dependiendo del contenido de su construcción, puede elegir instituciones de investigación ambiental (institutos), agricultura, protección del medio ambiente, agricultura y otras instituciones de investigación con calificaciones de evaluación para la evaluación. ¿Cuáles son los específicos? Puede consultar a su Oficina de Protección Ambiental local.
Pregunta 4: ¿Qué significa calificación personal? Si lo que estás hablando no tiene nada que ver con juegos, te refieres a calificaciones personales (las calificaciones son calificaciones corporativas), que son diferentes de los certificados técnicos ordinarios y los certificados obtenidos mediante exámenes. Como ingenieros registrados, ingenieros de construcción, arquitectos, ingenieros estructurales, etc. Este tipo de certificado debe registrarse a nombre de la empresa dentro de un período determinado; de lo contrario, el certificado (calificación) no será válido y deberá obtenerse mediante educación continua.
Pregunta 5: ¿Cuáles son las principales cualificaciones académicas personales (certificados) y títulos profesionales? Se refieren a calificaciones personales (las calificaciones son calificaciones corporativas), que son diferentes de los certificados técnicos ordinarios y de los certificados obtenidos después de exámenes. Como ingenieros registrados, ingenieros de construcción, arquitectos, ingenieros estructurales, etc. Este tipo de certificado debe registrarse a nombre de la empresa dentro de un período determinado; de lo contrario, el certificado (calificación) no será válido y deberá obtenerse mediante educación continua.
Los títulos profesionales tienen su origen en títulos profesionales. Teóricamente, los títulos profesionales se refieren al nivel técnico profesional, habilidades y logros del personal profesional y técnico, reflejando su nivel técnico y capacidad para el trabajo. Académicamente, tiene la naturaleza de un título académico; a nivel profesional y técnico, tiene la naturaleza de un cargo. Qué tipo de título profesional tiene un técnico profesional indica qué tipo de nivel académico tiene o qué tipo de trabajo realiza, lo que simboliza una determinada identidad.
Pregunta 6: ¿Cuáles son las calificaciones de la empresa? Las calificaciones de la empresa son documentos y certificados relevantes de que la empresa cumple con las regulaciones industriales pertinentes y demuestra su capacidad de producción. Los de uso común, como licencia comercial corporativa, certificado de registro fiscal, certificado de código de organización y licencia de producción. . .
Pregunta 7: ¿Qué significa el certificado de cualificación? Hola.
Los certificados de cualificación son certificados de planificación profesional.
Incluye tres aspectos:
Primero, las calificaciones académicas son prueba de que has recibido educación escolar.
2. Certificado de cualificación profesional: Para ejercer un trabajo especial será necesario obtener el correspondiente certificado de cualificación profesional.
3. Certificado de calificación: un certificado que refleja el tamaño, la solidez y el rendimiento del producto de la empresa.
Por ejemplo:
1. Antecedentes educativos, título, EMBA;
2. Certificado de contabilidad, certificado de abogado, certificado de juez, certificado de enfermera, certificado de trabajo;
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3. Certificado de integrador de sistemas, ISO9000, ISO14000, certificado empresarial de software, doble certificación de software, certificado empresarial de alta tecnología.
Pregunta 8: ¿Qué significa la cualificación electrónica? 10 Certificado de Calificación Electrónico
Pregunta 9: ¿A qué tipo de calificación se refiere la categoría de calificación? ¿Es necesario agregar calificaciones para construcción de viviendas o carreteras?
Si quieres saber más, dirígete al cibercafé Qualification Tonghui.
Pregunta 10: ¿Qué significa cualificación profesional? Se refiere a tener conocimientos profesionales en una determinada industria y obtener una licencia de práctica emitida por el departamento competente de la industria o una autoridad bancaria, es decir, tener una "calificación profesional".