Primero, visitar a los clientes de forma regular e irregular según las categorías de clientes, comprender y analizar las necesidades de los clientes de manera oportuna, recopilar nueva información y diseñar productos de manera oportuna para satisfacer las necesidades del cliente.
El segundo es compilar un resumen informativo simple y enviarlo por correo a los clientes con regularidad. El contenido incluye actualizaciones de información de la empresa de capacitación, excelentes resúmenes de capacitación, artículos que muestren las opiniones de la empresa, etc. , lo que indica que la empresa de formación es muy profesional, lo que permite a los clientes comprender las actividades de la empresa de formación de manera oportuna y comunicarse de forma eficaz. En tercer lugar, establezca un club de clientes o un salón de recursos humanos y realice periódicamente conferencias, sesiones informativas y actividades sociales para directores de capacitación corporativa y gerentes de recursos humanos para establecer buenas relaciones y conexiones fijas con los clientes, mejorar la comprensión, establecer contactos amistosos, lograr situaciones en las que todos ganen y establecer progreso común, asociación estratégica a largo plazo para el crecimiento común.
Como industria intelectual intensiva en conocimiento, talento y tecnología, las instituciones de educación y formación deben hacer todo lo posible, mantenerse por delante de otras industrias, absorber conceptos nuevos y avanzados y formar buenos cursos de formación. Los productos se difunden a empresas y empleados de nivel superior para que todos puedan beneficiarse. Lo que es más importante es operar con cuidado y una gestión científica e intensiva.