1. Encomendar a universidades, institutos de investigación, centros de formación y escuelas vocacionales de tiempo completo la formación de estudiantes;
2.
3. Capacitación en habilidades, como capacitación en dominio de idiomas extranjeros, capacitación en títulos (promoción) profesionales y técnicos, capacitación en habilidades laborales, etc.;
4. lugares, ser académico visitante, etc. Los gastos incluyen diversas matrículas y tasas diversas, gastos de transporte de ida y vuelta, gastos de liquidación y subsidio de manutención durante la ausencia.
Al mismo tiempo, de acuerdo con leyes y regulaciones como la Ley de Contrato de Trabajo, si la empresa requiere que los empleados se retiren temprano para compensar los gastos de capacitación, deben presentar un certificado válido, de lo contrario los empleados no podrán ser compensado o recibir una compensación adecuada.
Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnico profesional a los trabajadores, podrá celebrar un convenio con los trabajadores para estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.