Así es como identifico currículums falsos en el trabajo:
Primero, simplemente navegando por el contenido del currículum, observe la información de identidad personal del solicitante, su puesto, su educación/experiencia de capacitación, si hay cualquier contradicción en la experiencia laboral.
Por ejemplo, información de identidad personal, ya sea autenticación de nombre real, si la edad es verdadera; si la titularidad es verdadera o falsa, encontré un tipo de personas en el proceso de selección de currículums, en orden. Para presentar su experiencia laboral como muy estable, el sistema de tenencia se modificó deliberadamente. De hecho, lo que escribió fue el momento de incorporarse, antes de que se estableciera la empresa. Este es un error lógico fácil de ver. Hablando de experiencia en educación y capacitación, si las calificaciones académicas de la otra persona son de una licenciatura y la escuela de la que se graduó es excelente, pero no coincide con la información laboral proporcionada en el currículum, puede pedirle a la otra persona que proporcione un diploma. y compruébalo en Xuexin.com para saber si es verdadero o falso.
Al explorar esta sencilla información, puedes descartar a algunas personas que han elaborado currículums falsos.
En segundo lugar, durante el proceso de entrevista, comprenda y confirme mejor la experiencia laboral y el puesto en el currículum, e invite a gerentes profesionales con experiencia laboral relevante a entrevistarse juntos.
Por ejemplo, la experiencia en proyectos proporcionada en el currículum se puede utilizar para hacer preguntas durante la entrevista y examinar el papel y el desempeño laboral de la otra parte en el proyecto a través de escenarios reales para determinar si el currículum es falso. Solo así podremos saber si la experiencia laboral y el puesto de la otra parte son falsos.
En tercer lugar, realice una simple verificación de antecedentes en el grupo de pares de RR.HH. o en empresas relacionadas.
En cuanto a RR.HH., habrá algunos grupos industriales o grupos de RR.HH. locales. Algunos candidatos que tengan preguntas pueden conocer a RR.HH. familiares en el chat grupal. O realizar una verificación de antecedentes directamente con la empresa donde ha trabajado el solicitante también es un método.
En cuarto lugar, además, habrá ajustes en profundidad correspondientes basados en la investigación de antecedentes de clasificación del candidato.
Generalmente, el Departamento de Recursos Humanos será responsable de las verificaciones de antecedentes o encomendará a un tercero la realización de las mismas. Confíelo a una empresa de reprogramación externa profesional para un procesamiento unificado. Las empresas de devolución profesionales tienen canales fijos de investigación de información, son profesionales, neutrales, objetivas, precisas, completas en información y altamente creíbles. También pueden brindar servicios personalizados de acuerdo con las necesidades especiales de las empresas. Muchas empresas confían en cazatalentos para que encuentren candidatos y también para que hagan devoluciones de llamadas.
Ya sea que RR.HH. realice la devolución de llamada él mismo o confíe a un tercero para que la realice, si la empresa realmente quiere investigar, definitivamente no habrá ningún lugar donde esconder el agua en su currículum. Una vez descubierto por la empresa, no sólo se perderá un puesto de trabajo, sino también la piedra angular de la ética orientada a las personas: la integridad. La integridad puede llegar más lejos en el lugar de trabajo y en la vida. Si su currículum es falso/adulterado, una verificación de antecedentes lo expondrá.