En el lugar de trabajo, hay muchos buscadores de empleo que quieren cambiar de carrera o industria. Es difícil cambiar de trabajo y es aún más difícil cambiar de carrera. Si la intención de la solicitud de empleo en su currículum es muy diferente de su experiencia laboral anterior, el entrevistador parecerá confundido y, a menudo, lo "despedirá" en 30 segundos, lo que hará que su currículum a menudo caiga en la oscuridad. A muchos solicitantes de empleo les preocupa esto: si quieren cambiar de carrera o de trabajo, ¿cómo deberían redactar un currículum? El periodista se enteró de que cuando las empresas contratan, se ven abrumadas por solicitantes de empleo con experiencia similar. Recursos Humanos básicamente no considerará a los solicitantes de empleo que cambian de carrera porque la brecha de experiencia entre ellos en el puesto objetivo es sin duda un riesgo para la empresa. Por supuesto, si su currículum es "diferente" y es suficiente para expresar su gran interés en el puesto, su plan de carrera perfecto e ideas de trabajo para el puesto objetivo, creo que un RR.HH. exigente le brindará una oportunidad de entrevista.
Ejemplo: escriba una carta de presentación para el "puesto objetivo".
El Sr. Jin, con 10 años de experiencia laboral, ha trabajado en las industrias de fabricación, electrónica y de servicios, y se ha dedicado a la formación, consultoría, gestión de proyectos y otros trabajos. Aunque ha desempeñado diferentes trabajos, el Sr. Jin siempre ha estado interesado en la gestión de recursos humanos. No hace mucho, volvió a enviar su currículum con la esperanza de conseguir un puesto como gerente de recursos humanos o gerente de desarrollo organizacional.
Características de la redacción del currículum:
A primera vista, el currículum del Sr. Jin rompe el formato de redacción tradicional. Simplificó su descripción de la experiencia pasada y, en cambio, se centró en su comprensión del puesto y su propia experiencia, haciéndolo parecer un cruce entre un currículum y una carta de presentación. Su currículum se ve así:
La primera parte es una introducción a la información personal básica;
La segunda parte escribe inmediatamente "intención de búsqueda de empleo": gerente de recursos humanos. Explicó su interés en la gestión de recursos humanos, su experiencia a largo plazo y la experiencia adquirida trabajando con múltiples recursos humanos en otros puestos. Además, el Sr. Jin participó una vez en entrevistas y actividades de reclutamiento cuando estaba involucrado en la gestión de proyectos, lo que también destacó su experiencia y experiencia en la selección de talentos.
En la tercera parte, el profesor Jin resumió qué medidas tomaría si pudiera participar en el trabajo de RR.HH. y qué resultados esperaba lograr.
La cuarta parte enumera brevemente la experiencia laboral en los 10 años anteriores. Dado que la mayoría de estas experiencias no tienen nada que ver con RR.HH., las describiré brevemente.
La quinta parte enumera algunos rasgos de personalidad adecuados para el trabajo de RR.HH., como paciencia, meticulosidad, buena escucha, buena cooperación con varios departamentos, gran capacidad de aprendizaje, etc.
Después de enviar este currículum, debido a su formato de redacción único y su clara intención laboral, atraerá fácilmente la atención de RR.HH. y obtendrá una oportunidad de entrevista.
La palabra salto de empleo es demasiado familiar. Si busca en Google, puede encontrar 797.000 resultados relacionados con el cambio de empleo. Marzo y abril son las “temporadas pico” para buscar empleo. Creo que todos los que deambulan por el lugar de trabajo han experimentado cambios de trabajo varias veces. Entonces, ¿cuáles son las consecuencias del cambio de empleo? ¿Qué tal un cambio de trabajo completamente exitoso? Además del éxito, ¿qué riesgos conlleva para su carrera el cambio de empleo? Quizás un número de encuesta pueda dar algo de inspiración a muchas personas que buscan empleo. La encuesta duró casi medio mes y contó con 1.275 participantes, el 71,22% hombres y el 28,78% mujeres.
1. Es más apropiado cambiar de trabajo después de trabajar cinco años.
A la mayoría de la gente todavía le gusta utilizar los cambios salariales para medir el éxito o el fracaso del cambio de trabajo. Esta encuesta mostró que el 28,4% de las personas aumentaron su salario entre un 10% y un 30% al cambiar de trabajo. También hay muchas personas que recibieron un aumento salarial del 30% al 50%, lo que representa aproximadamente el 25,18% de toda la audiencia de la encuesta. También cabe destacar el 16544. Obviamente, si bien el salario es importante, no es el único factor que lleva al cambio de empleo.
El análisis de los datos de la encuesta también encontró que después de un año de trabajo, el 28,40% de las personas dijo que sus salarios aumentaron ligeramente (10%-30%), y el 21,89% dijo que sus salarios aumentaron al menos 50%. Una persona que trabaja sola durante un año nunca ha adquirido experiencia laboral en comparación con un recién graduado. Ya no es una pizarra en blanco y la nueva empresa tendrá en cuenta su salario. El proceso de desarrollo durante el primer año de trabajo fue duro, ¡pero los resultados fueron maravillosos!
En los próximos 1 a 3 años de trabajo, el aumento salarial será relativamente estable, principalmente del 10% al 50%. Cinco años de experiencia es una línea divisoria, y quienes cambian de trabajo en este grupo de edad probablemente recibirán aumentos salariales significativos. Los datos de la encuesta muestran que el 36,36% de los que cambiaron de empleo en este grupo de edad dijeron que su salario aumentó en más del 50%.
Desde la perspectiva del desarrollo profesional, después de cinco años de trabajo, la experiencia laboral de la mayoría de las personas ha cambiado de "verde" a madura, y pueden convertirse en supervisores o veteranos profesionales y técnicos en un campo determinado. Obviamente, en este momento, el cambio de empleo se acerca a la etapa en la que el desarrollo profesional puede ser fructífero y un aumento salarial es natural. Por otro lado, trabajar cinco años también es un obstáculo. La encuesta mostró que el 27,27% de los empleados con cinco años de experiencia dijeron que su salario por cambiar de trabajo esta vez no aumentó, sino que disminuyó. El objetivo de estas personas al cambiar de trabajo no es encontrar un gran avance para el desarrollo profesional.
2. Los nuevos puestos y los nuevos requisitos son la mayor presión.
El cambio de trabajo es un proceso de pasar de un entorno familiar a uno nuevo. Aunque se puede realizar una gran cantidad de trabajo de preparación con anticipación, no todos los que cambian de trabajo pueden completar con éxito ese cambio de rol. Muchas personas tropezarán en la etapa final por diversas razones, lo que hará que el proceso de cambio de trabajo no pueda terminar perfectamente. Entonces, ¿qué factores nos molestan? La encuesta muestra que la mayor presión proviene del aumento de nuevas responsabilidades laborales, el 44,24% elige esta opción; otra presión importante es afrontar las nuevas relaciones interpersonales entre compañeros, el 17,80% elige esta opción; de las presiones, alcanzando el 14,5438+0%, además, la incapacidad de adaptarse al nuevo sistema de gestión y cultura corporativa también es un factor que genera presión.
En comparación con los hombres, las mujeres se ven más afectadas por la cultura corporativa y los sistemas de gestión, mientras que los hombres se preocupan más por la relación con el jefe y supervisor de la nueva empresa. En algunos campos técnicos como TI, quienes buscan empleo dijeron que los nuevos puestos han aumentado los requisitos de nuevas tecnologías y se han convertido en una importante fuente de estrés.
3. Las perspectivas de desarrollo de nuevas empresas son el mayor riesgo.
En cierto sentido, la vida es como apostar. Ante cada elección y decisión, aunque se pueden hacer varios preparativos con antelación, todavía existen riesgos. Del mismo modo, la elección profesional de cambiar de trabajo es arriesgada. La encuesta muestra que la incertidumbre sobre las perspectivas de desarrollo de la nueva empresa, el contenido real del trabajo es completamente inconsistente con la contratación y la incapacidad de adaptarse al nuevo entorno laboral son los tres riesgos principales que se deben tomar al ser elegido para cambian de trabajo Los porcentajes son 26,20%, 23,22% y 12,80% respectivamente. El concepto tradicional de riesgo de reducción salarial ocupa sólo el cuarto lugar.
Un análisis cuidadoso también puede revelar que personas de diferentes grupos de edad tienen diferentes puntos de vista sobre los riesgos de cambiar de trabajo. Quienes cambian de empleo y han trabajado durante más de un año consideran que el mayor riesgo es que "el contenido del puesto de trabajo no coincide en absoluto con la contratación", seguido de "la incapacidad de adaptarse al nuevo entorno laboral". Con el enriquecimiento de la experiencia laboral, la consideración de los riesgos por parte de las personas en el lugar de trabajo ha cambiado nuevamente, siendo el desarrollo de nuevas empresas su principal consideración. Los solicitantes de empleo que han trabajado durante más de ocho años están obviamente más preocupados por los riesgos de los cambios salariales que los más jóvenes. Además de las perspectivas empresariales y el contenido del puesto de trabajo, la opción de "reducción de salario" fue clasificada como el tercer mayor riesgo.
4. Antes de cambiar de trabajo, "conócete a ti mismo y al enemigo, y actúa dentro de tus capacidades".
¿Cuál es el factor más crítico que determina el éxito del cambio de empleo? El 44,16% de las personas creía que debían hacer una evaluación correcta de sus propias capacidades y actuar dentro de sus posibilidades. Los expertos creen que debes considerar plenamente tu personalidad, habilidades personales, habilidades profesionales, capacidad lógica, lealtad y otros aspectos para saber para qué tipo de carrera eres más adecuado. Sólo cuando el software y el hardware de un solicitante de empleo coinciden plenamente con los requisitos del puesto que solicita, podrá obtener el puesto y desarrollarse en él.
Si pasas a un puesto de dirección general, necesitas que los candidatos analicen al menos cuatro aspectos:
Primero, su trayectoria real.
¿Incluyendo a qué industria y profesión se dedica el solicitante? ¿Cuántos años has trabajado realmente, qué experiencia has acumulado y qué logros has logrado?
En segundo lugar, tu verdadera capacidad. Además de un buen desempeño y una rica experiencia, la unidad de contratación también debe examinar si usted tiene la capacidad de controlar las cosas, la capacidad de hacer frente a emergencias y si tiene una visión de inversión amplia.
En tercer lugar, si se debe persistir en el aprendizaje de seguimiento. Muchas empresas conceden gran importancia a la capacidad de aprendizaje voluntario de los empleados. Si no desarrolla buenos hábitos de estudio, es posible que lo cuestionen.
En cuarto lugar, si se ha establecido su relación personal. Para alcanzar un cierto nivel de gestión, los gerentes necesitan tener buenas conexiones.
Seis motivos que impiden que RR.HH. lea tu currículum. Cada vez que envías un currículum, creo que tienes más expectativas y anhelos en tu corazón, pero a menudo resulta contraproducente porque los currículums que enviamos a veces son como piedras de las que nunca se sabe nada, lo que socavará repetidamente nuestra confianza en la búsqueda de empleo.
¿Pero cuál es la razón? Como reclutador corporativo, resumo las razones principales por las que los currículums no se ven obstaculizados para ayudar a los solicitantes de empleo a estar completamente preparados y conseguir tantas oportunidades de entrevistas como sea posible.
En primer lugar, la carta de presentación no indicaba el nombre del puesto.
Algunos currículums no indican el puesto de trabajo. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, dichos currículums pueden ser rechazados inmediatamente. No sabe para quién está solicitando, lo que lo hace conveniente para otros.
La segunda es que el currículum obviamente no cumple con los requisitos del puesto de contratación.
La experiencia laboral mostrada en algunos currículums es muy diferente al puesto solicitado, y también son objeto de momentos DEL. Por ejemplo, una empresa está contratando desarrolladores de software, pero el currículum laboral muestra experiencia laboral en ventas o desarrollo de clientes. Recibí currículums que solicitaban tres puestos al mismo tiempo y básicamente llegué a la conclusión de que las personas que pueden hacer de todo tal vez no puedan hacerlo todo bien. Porque un currículum de este tipo no destaca ninguna habilidad o experiencia, y no está claro sobre el propio desarrollo. Es como una mosca sin cabeza corriendo, y ni las personas ni las empresas estarán interesadas en él. Por supuesto, es un asunto diferente para los recién graduados que están ansiosos por encontrar un trabajo y necesitan ayuda de las empresas para posicionarse. Esperan obtener más oportunidades, pero para las personas con experiencia laboral esto no debería suceder.
En tercer lugar, el contenido del currículum es simple y no puede resaltar el contenido requerido para el puesto de contratación.
Algunos currículums simplemente enumeran programáticamente el período de educación y trabajo, ignorando el contenido sustancial involucrado, lo que hace imposible saber qué tipo de trabajo han realizado y qué tipo de experiencia tienen. y habilidades. Un currículum de este tipo presenta información limitada y no atraerá la atención del reclutador. A menos que haya muy pocos solicitantes, el reclutador llamará pacientemente para pedirle información específica o pedirle que complete el formulario de solicitud en detalle. Sin embargo, para quienes buscan empleo y están ansiosos por conseguirlo, es mejor tomar la iniciativa para enriquecer su currículum. Después de todo, la probabilidad de esperar a que llegue algo bueno es demasiado baja.
4. Errores de currículum o confusión horaria.
Un currículum es como la "cara" de un solicitante de empleo. Si hay errores tipográficos, confusión de tiempo o errores de contenido, sin duda hará que la gente sienta que las personas que ni siquiera pueden limpiarse la cara no son mucho mejores en el trabajo. Por lo tanto, después de completar tu currículum, como solicitante de empleo, debes revisarlo repetidamente para asegurarte de que sea correcto.
En quinto lugar, el currículum muestra la experiencia de "saltos de trabajo frecuentes".
A los empleadores generalmente no les gustan los "saltos de trabajo frecuentes" y a menudo los rechazan debido a sus frecuentes cambios de trabajo. saltando, a menos que el mercado para sus propias habilidades sea altamente irremplazable. Por supuesto, es aún más contraproducente para quienes buscan empleo ocultar sus frecuentes experiencias de cambio de empleo, haciendo que sus currículums sean falsos.
6. Otros factores imprevistos
A veces, el puesto de contratación es muy urgente. La persona que envía el currículum primero puede ser contratada primero, y la persona que envía el currículum después no solo. tiene el conocimiento, la experiencia y las habilidades. Aún mejor, se perderán oportunidades, por lo que a veces el tiempo también es importante, los reclutadores pueden priorizar las entrevistas para aprender más; En resumen, los factores subjetivos impredecibles son a veces un factor importante que afecta el éxito de la búsqueda de empleo.
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