Para solicitar una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo, debe proporcionar al empleador un certificado del hospital y una nota de solicitud de licencia del empleador. Sin embargo, debido a que mi lesión es bastante grave, no me conviene solicitar la licencia. No importa, solo necesito llamar al departamento de liderazgo de la empresa para informar a la empresa. Sin embargo, tendrá que realizar los trámites de licencia más adelante porque la empresa necesita información para solicitar la compensación laboral.
Aprobación de licencia por lesiones relacionadas con el trabajo:
1. El grado de la lesión y la ubicación de la lesión del empleado lesionado.
2. , descanso y servicios ambulatorios emitidos por el hospital donde fue atendido el empleado. Sugerencias sobre el tiempo de tratamiento.
3. El puesto de trabajo del empleado lesionado; naturaleza del contenido del trabajo;
5. Lesión relacionada con el trabajo Las opiniones del gerente del departamento donde trabaja el empleado
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7. Otros factores que tienen un impacto en el tratamiento y trabajo del empleado lesionado.
8. El período de baja por accidentes de trabajo no será inferior al período de hospitalización, pero podrá ser inferior al período de descanso recomendado por el médico según las circunstancias concretas.
9. Cuando un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y solicita una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo, prevalecerá la licencia aprobada por el hospital donde trabaja (del cual los empleados del estadio son el hospital sujeto). .
10. Los hospitales deben determinar la licencia por lesiones laborales para los empleados en función de si necesitan ser hospitalizados. Si no se requiere hospitalización, será determinada por el hospital; si se requiere hospitalización, la licencia por accidente de trabajo incluye el período de hospitalización y el período de descanso y tratamiento después del alta. El hospital determina razonablemente el período de descanso y tratamiento después del alta en función de las recomendaciones del hospital visitante, el alcance de la lesión del empleado, la ubicación de la lesión y el contenido del trabajo del empleado.
11. Si los empleados tienen objeciones a la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo aprobada por el hospital, pueden solicitar una nueva aprobación. Si la lesión es grave o el período de tratamiento es largo y el empleado no cumple con la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo aprobada por el hospital, puede solicitar al departamento de trabajo y seguridad social una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo aprobada.
12. Los salarios de los empleados se seguirán pagando durante la licencia por lesión laboral aprobada. Después de la licencia por lesión laboral aprobada, el empleado deberá regresar a la empresa de manera oportuna. trabajo original del empleado, el supervisor del departamento puede razonablemente Si se organizan otros trabajos, pero el salario original permanece sin cambios, y si aún se necesita tratamiento ambulatorio durante el trabajo, el hospital y el departamento donde se encuentra el empleado deberán brindar la atención adecuada para garantizar que el El tratamiento no se verá afectado durante el trabajo.
13. Si un empleado que sufre una lesión en el trabajo no regresa al trabajo después de la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo aprobada, deberá solicitar una licencia personal. Aquellos que no soliciten la licencia personal serán sancionados como. absentismo. Durante el período de solicitud de licencia personal, ya no se le pagará su salario.
14. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, él o su departamento deberá completar el "Informe de Accidente del Empleado" dentro de los 3 días, indicar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo y seguir lo prescrito. procedimientos para refrendar el informe de cada departamento y el supervisor de la empresa. La empresa cree que si la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, usted puede disfrutar de ciertas licencias por lesiones relacionadas con el trabajo y otros beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones anteriores.
Cuando ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores no tienen que preocuparse, solo necesitan descansar y recuperarse. Sin embargo, debe cooperar con el empleador para solicitar compensación laboral. La compensación laboral es un monto único que el empleador paga a la tarjeta de salario del empleado. No es necesario pagar el impuesto sobre la renta personal. Sin embargo, la compañía generalmente esperará hasta que la compañía de seguros pague la compensación antes de llamarlo.
Materiales necesarios para la licencia por lesiones laborales:
1. Certificado de lesiones laborales: emitido por el departamento de administración laboral para acreditar que la lesión del empleado es una lesión laboral;
2. Diagnóstico médico de lesiones: emitido por el hospital, que describe en detalle la lesión del empleado y su gravedad;
3. Recomendación de vacaciones: la recomendación de licencia del médico basada en la lesión del empleado. incluyendo el tiempo recomendado y la atención a los asuntos de licencia
4. El plan de tratamiento proporcionado por el hospital, que puede incluir información como cirugía, capacitación en rehabilitación
5. Lista de gastos: Enumere los gastos incurridos por el empleado durante el proceso de tratamiento. Todos los gastos se utilizan para el reembolso del seguro de accidentes laborales.
En resumen, los certificados emitidos por el hospital de baja por accidente de trabajo incluyen certificado de diagnóstico médico, certificado de accidente de trabajo, certificado de diagnóstico de lesión, propuesta de baja, plan de tratamiento y relación de gastos, etc.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 18
Para solicitar la determinación de accidentes de trabajo, el se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo;
(2) Documentos que demuestren la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) con el empleador;
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Después de que el solicitante complete y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.