Al redactar un sistema de gestión de formación específico, el departamento de gestión de recursos humanos de la empresa debe prestar atención a la integridad y coherencia de su estructura y contenido. Un sistema que tenga buena adaptabilidad, practicidad y viabilidad. incluir al menos los siguientes contenidos básicos:
(1) La base para formular el sistema de capacitación de los empleados de la empresa
(2) El propósito o propósito de implementar la capacitación de los empleados de la empresa
(3) Métodos de implementación del sistema de capacitación de empleados de la empresa;
(4) Aprobación e implementación del sistema de capacitación de la empresa;
(5) Interpretación del sistema de capacitación de la empresa y enmienda; disposiciones de autoridad.