Cómo escribir los motivos de autorrecomendación para seleccionar empleados destacados
Cómo escribir los motivos de autorrecomendación para seleccionar empleados destacados En la vida diaria y en el trabajo, utilizamos self. -Las cartas de recomendación son cada vez más frecuentes, y la autorecomendación es muy importante para nosotros. Permítanme ver cómo escribir las razones para seleccionar empleados destacados para que se recomienden a sí mismos. Cómo escribir los motivos de la autorrecomendación de empleados destacados 1
Razones de la autorrecomendación de empleados destacados Parte 1
Desde que entré a la industria de la seguridad, en este trabajo ordinario, He tenido los pies en la tierra, haz tu trabajo con diligencia y diligencia, y trata todo con una actitud de trabajo rigurosa. Para mí, la industria de la seguridad no es sólo una empresa en funcionamiento, sino también una universidad social. Cuando entro en su plataforma laboral, comienzo una nueva carrera de aprendizaje. Lo que aprendo aquí no son solo habilidades profesionales, sino, sobre todo, He aprendido mucho sobre cómo comportarme y, a través de la comunicación y colaboración con colegas y líderes, siento que soy cada vez más maduro y progreso.
Creo que lo más importante que debo aprender en el trabajo es cómo organizar mi tiempo y la capacidad de comunicarme. La comunicación crea valor, por lo que la comunicación también es muy importante. Debería haber menos fricciones y más tolerancia, para que los colegas y departamentos puedan trabajar mejor en coordinación. De manera similar, la empresa brinda a cada uno de nuestros empleados una plataforma para expresarse. Cada uno tiene sus propios valores y debe tener el coraje de desafiarse a sí mismo e innovar en sus valores de vida. Mientras seas un Chollima, algún día conocerás a Bole. El punto más importante es que debemos crecer junto con el equipo. El éxito depende un 20% de nosotros mismos y un 80% de los demás. No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. La gloria del equipo depende del esfuerzo de nuestra primera persona. Nuestro éxito es inseparable de la fuerza de nuestro equipo. No importa antes o en el futuro, trabajaré más duro, trabajaré más diligentemente, tendré objetivos más altos y un punto de partida más alto. Me pediré a mí y a mis colegas que hagamos lo mejor que podamos para la industria de la seguridad y contribuyamos al gran plan de nuestra empresa. para mañana. Nuestros objetivos para este año esperan que todos trabajemos juntos para lograrlos y luchar por el desarrollo general y los objetivos de ascenso de la empresa.
Finalmente, espero poder seguir recibiendo apoyo y afirmación de mis colegas y líderes en mi trabajo futuro. Me gustaría expresar mi gratitud a los líderes de mi departamento por brindarme mucha orientación y ayuda en mi trabajo, así como a mis colegas y empleados. Me gustaría agradecerles por su aliento y cooperación en mi trabajo. contigo, no estaría creciendo como lo estoy hoy. Por eso, decidí realizar cada tarea de seguridad con una actitud de trabajo rigurosa en mi trabajo el próximo año. Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente al líder por leer mi excelente carta de autorrecomendación de seguridad durante mucho trabajo. Gracias por su arduo trabajo
Razones para la autorecomendación de empleados sobresalientes Parte 2
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarnos esta oportunidad de seleccionar empleados sobresalientes. empleados, y también agradecer al jefe de sección y a sus compañeros por su arduo trabajo en el trabajo. Dame apoyo y ayuda.
Llegué a Wishfulit Supermarket en octubre de 2019. He estado haciendo un trabajo normal en un puesto normal y todavía soy muy normal. Cuando comencé a trabajar, el supermercado aún no había abierto y las condiciones de vida y de trabajo eran relativamente difíciles. Sin embargo, como nuevo empleado, sentí que mis conocimientos profesionales eran superficiales para poder adaptarme al nuevo trabajo lo más rápido posible. En la medida de lo posible, aprendí humildemente de líderes experimentados y pedí consejo, fortalecer el aprendizaje profesional, mejorar continuamente el propio nivel empresarial, llevar adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades ni al cansancio y ser un empleado activo. Tiene un corazón, un ojo, una pierna y una mano, y acumula constantemente experiencia en el trabajo para poder seguir madurando y progresando.
En este año, he sido testigo del glorioso viaje del supermercado desde la no apertura hasta el negocio en auge actual, y gradualmente me he convertido en un empleado calificado.
A medida que el supermercado continúa desarrollándose de manera constante, mis habilidades personales también mejoran y mejoran constantemente. Durante este período de crecimiento juntos, desarrollé sentimientos profundos por mis colegas en el supermercado. Me gusta la cultura corporativa de la empresa, el ambiente de trabajo del supermercado y cada cliente del supermercado. Cuando los di, también me dieron más felicidad.
Agradezco a los líderes de los supermercados por su cultivo y ayuda. Confío mucho en ustedes. Basado en mi amor por el supermercado y mi confianza en el liderazgo, dado mi alcance laboral actual y mi actitud laboral, espero hacerlo mejor en el futuro. Cómo escribir los motivos de la autorrecomendación al seleccionar empleados destacados 2
Estimado líder:
¡Hola!
Sinceramente, gracias por explorar este material en su ajetreado negocio. Hay un corazón cálido y sincero aquí ansioso por obtener su comprensión y apoyo. Permítame presentarme ante usted.
Mi nombre es xx, y soy uno de los empleados más básicos de la gran familia xxx. En 20xx, pasé del personal administrativo al personal financiero. Me gustaría agradecer a mis líderes por su confianza y apoyo.
La selección de empleados destacados de este año requiere autorecomendación. De acuerdo con una actitud seria y responsable hacia el liderazgo, explicaré sinceramente mi desempeño en xxx y espero que el liderazgo me corrija y lo verifique.
1. Tener buena conducta y no violar las normas y reglamentos de la empresa. Sin ausentismo u otro impacto negativo en el comportamiento laboral normal. Desde que me uní a la empresa, no he retrasado mi trabajo normal por motivos personales y he arreglado razonablemente la fricción entre los asuntos personales y el tiempo de trabajo. Reduzca los errores de trabajo tanto como sea posible, ahorre costos y mejore la eficiencia del trabajo.
2. Sé proactivo y ten el coraje de desafiar. Cuando llegué por primera vez a la empresa, la empresa estaba en la etapa de preparación de apertura. Como nuevo empleado, sentí profundamente que tenía una gran responsabilidad para adaptarme al trabajo lo antes posible, aprendí humildemente de la empresa. Los líderes responsables de los preparativos de apertura se comunicaron activamente con los departamentos relevantes, aprovecharon el tiempo para preparar los materiales de revisión, llevaron adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades y al cansancio, visitaron el sitio con frecuencia y verificaron cuidadosamente si todos los materiales estaban completos. y mejorarlos y complementarlos oportunamente. Acumula continuamente experiencia en el trabajo para que puedas seguir madurando y mejorando.
3. Amar la profesión y ser capaz de fortalecer continuamente habilidades a través del autoestudio, y ser automotivado y responsable. Registre cuidadosamente los detalles de ingresos y gastos, realice cálculos repetidos y actualice la información periódicamente para garantizar la puntualidad de los datos. Proporcione los resultados más precisos lo más rápido posible cuando los líderes necesiten información. Utilice todos los recursos y el tiempo para actualizar los conocimientos profesionales en el campo de los préstamos pequeños y brindar asesoramiento razonable a los líderes cuando sea necesario.
4. Hacer las cosas con seriedad, ser proactivo, servir a los intereses de la empresa independientemente de las ganancias y pérdidas personales, obedecer las disposiciones del liderazgo y ser capaz de completar con éxito todas las tareas asignadas por los líderes. Los asuntos de la empresa son asuntos suyos y la posición de la empresa debe ser su prioridad en todo lo que haga. Mantener activamente un contacto cercano con las autoridades reguladoras superiores de la empresa y otras empresas de la misma industria para establecer los recursos humanos necesarios para la empresa.
5. Amar la empresa, ser capaz de tomar la iniciativa para mantener la imagen de la empresa, estar dedicado al trabajo, estar dispuesto a ayudar a los demás, llevarse bien con los compañeros y No haber tenido ningún conflicto importante con ningún compañero en un año de vida laboral. Tener espíritu de equipo y sentido de honor colectivo. Incluso después de salir del trabajo, nunca olvide que es miembro de la empresa. Cuando otros malinterpreten o malinterpreten nuestra empresa, puede dar explicaciones razonables a los demás para recuperar la reputación de la empresa.
Creo que mis compañeros y líderes de la empresa donde trabajo pueden ver que aunque algunas cosas no sean perfectas, seguiré trabajando duro y haciendo que mi trabajo sea perfecto. Soy solo un recién llegado que lleva un año en la empresa y todavía necesito aprender de los líderes en muchos aspectos. Los empleados excelentes son un incentivo y un estímulo para mi trabajo. Si no soy elegido, utilizaré a los elegidos. gerentes sobresalientes como guía de navegación Mejorar continuamente para cumplir con los estándares de los empleados sobresalientes. Todo el mundo quiere llegar más lejos y más lejos. Aprovecharé la oportunidad que me brindó Brother Small Loan y alcanzaré el destino en mi corazón. Cómo escribir 3 motivos de autorrecomendación a la hora de seleccionar empleados destacados
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola! Gracias al apoyo de mis líderes y colegas, me siento muy honrado de ser elegido "Empleado Destacado" del departamento anual xxxx. Mis logros de hoy son el resultado del apoyo de todos mis colegas y líderes. Seguiré trabajando duro.
Me encanta este trabajo. Siempre trabajo duro, con diligencia y hago bien mi trabajo con los pies en la tierra.
Aunque todavía hay problemas de un tipo u otro en el trabajo, y he dudado de si tengo la capacidad para trabajar en esta industria y mantenerme en mi puesto actual, el apoyo y el aliento de mis líderes y colegas me han hecho comprender que cometer errores No es algo que deba experimentar en el proceso de crecimiento, pero cometer errores no es terrible. Lo terrible es sentirse abrumado por los errores y no atreverse a afrontarlos. Precisamente gracias a la tolerancia y la comprensión de mis líderes y colegas no encuentro motivos para aflojar el trabajo. Sólo puedo trabajar más duro y ser más cuidadoso para evitar que se repitan errores similares.
Después de diez años de trabajo, agradezco a los líderes de la empresa por su cultivo, que me permitió avanzar paso a paso desde pasante hasta gerente de proyectos. Aunque no tengo una contribución especial, solo hago lo mejor que puedo para hacer bien mi trabajo, resumir mi experiencia de éxito o fracaso, aprender de la experiencia, aprender de los demás y hacer que mi trabajo progrese cada vez más. Pero mis esfuerzos han sido reconocidos por mis colegas y líderes. Creo que la actividad de evaluación de esta empresa ha transmitido una vez más a cada empleado la cultura pragmática y la verdad común de que mientras te esfuerces, serás recompensado. Aunque el departamento me calificó como "empleado destacado", sé que todavía hay muchos lugares en los que no he hecho lo suficiente. Todavía hay muchas cosas que aprender. Continuaré con mi espíritu realista. Al mismo tiempo, aceleraré mi ritmo, aprenderé con humildad de los colegas que me rodean y haré bien cada trabajo. Este honor me permitirá seguir mejorando y hacerlo mejor. Trabajemos juntos para crear un futuro mejor para la empresa y para nosotros mismos.
Atentamente
Saludo
Solicitante:
xx, xx, 20xx