¿Cómo obtiene el personal de ventas su remuneración por licencia de maternidad? Lo que recibimos es un salario básico más una comisión por cumplir objetivos. ¿Cuánto puedo cobrar si no tengo rendimiento durante mi baja por maternidad? Como el fondo

Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que difieren entre empresas e instituciones. Las empleadas de una empresa cuyo empleador haya proporcionado un seguro de maternidad, su salario durante la licencia de maternidad será pagado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las reglamentaciones. Las empresas que no hayan proporcionado seguro de maternidad a sus empleadas deben pagar sus salarios. De lo que estoy hablando aquí es del salario básico. Otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa. La decisión de calcularlos o no depende de la empresa.

Durante la licencia de maternidad de empleadas en agencias e instituciones gubernamentales, según el "Aviso sobre el cálculo y pago de salarios para empleadas en instituciones e instituciones gubernamentales" del Ministerio de Personal (24 de febrero de 1994) , durante la licencia de maternidad prescrita por el Estado, las empleadas El salario se calcula sobre la base de la suma de los siguientes conceptos: 1. El sistema de salario nivelado implementado en la agencia incluye el salario del puesto propio, el salario de grado, el salario básico y el salario de antigüedad. 2. Para los trabajadores calificados, los salarios de sus puestos se calculan según las proporciones estipuladas por el Estado; 3. Para los trabajadores ordinarios, los salarios de sus puestos y bonificaciones se calculan según las proporciones estipuladas por el Estado; de las instituciones públicas, los salarios y bonificaciones se calculan según las proporciones estipuladas por el Estado; el salario y las asignaciones para mi puesto (nivel técnico) se calculan según las proporciones prescritas por el Estado;

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