Liaoning ha decidido implementar la licencia por dismenorrea en marzo del próximo año. El objetivo principal de este reglamento es proteger los derechos laborales de las profesionales femeninas. Del mismo modo, también creo que la licencia por dismenorrea debería promoverse en todo el país.
Es posible que muchos compatriotas varones no entiendan y piensen que se trata de una especie de trato preferencial. Debemos saber que la licencia por dismenorrea no es algo que pueda solicitar si desea solicitar la licencia por dismenorrea. debe Si un hospital u organización patrocinadora puede proporcionar pruebas seguras de que su dismenorrea es realmente grave o que su flujo menstrual es relativamente abundante, entonces puede darle la aprobación y permitirle irse a casa y descansar durante 1 o 2 días durante este feriado. De hecho, algunas niñas no se cuidan bien en la etapa inicial o tienen una constitución débil. Cuando tienen dismenorrea, algunas niñas sienten dolores intensos. Tal vez los niños nunca hayan tenido cólicos menstruales, por lo que no pueden entender el dolor. Es realmente insoportable, así que si la gravedad es grave, creo que se puede tomar una licencia, pero si la gravedad no es tan grave, las empleadas aún pueden continuar trabajando en sus puestos.
Del mismo modo, además de la licencia menstrual por dismenorrea, también existen algunas comodidades para la mujer durante la menstruación. Por ejemplo, cuando las mujeres están menstruando, no se les puede permitir hacer cosas que prohíban el parto menstrual. Por ejemplo, a las mujeres se les prohíbe estar de pie y trabajar durante largos períodos de tiempo durante la menstruación. Generalmente, a las trabajadoras se les debe dar un descanso de 10 minutos. después de cada dos horas de trabajo.
Pero esto también causa cierta preocupación entre las mujeres, porque una vez que se introduzca esta regulación, los empleadores pueden tener una consideración más al enfrentarse a las entrevistadoras. Porque si no creen que hombres y mujeres son iguales desde el fondo de su corazón y piensan que el valor menstrual es un derecho que las mujeres deberían tener, entonces pueden fallecer directamente durante la entrevista. Es más difícil para las mujeres encontrar empleo. Sólo aquellas que realmente lo están. Para las mujeres que trabajan, esto es una especie de seguridad, pero para aquellas que todavía están buscando trabajo, esto puede ser una gran barrera de entrada.