Experiencia social insuficiente y ninguna experiencia en la operación del club y operación de actividades. Lo que el entrevistador necesita debe ser un jugador maduro que pueda crear valor, o al menos un jugador semi-maduro que tenga ciertos conocimientos y percepciones sobre la industria relevante y que pueda ser cultivado. Entonces, si quiero crear un producto basado en actividades, tengo que trabajar duro para acumular casos que puedan implementarse incluso si no tengo experiencia operativa; de lo contrario, no podré manejarlo en ningún lado.
Para la primera entrevista, fui a Hangzhou Baicaowei Company. Nunca he visto el mundo y mi comprensión es muy simple y aproximada. Soy un comerciante de comercio electrónico que compra nueces en Tmall.
En primer lugar, a menudo encontrará varias preguntas durante las entrevistas:
¿Por qué vino a Hangzhou? ¿Por qué elegiste la cirugía?
Permítanme explicarles brevemente aquí. Hangzhou es una ciudad piloto de comercio electrónico y la otra parte pensará que lo que decimos es falso. Aquí necesitamos analizar el estado de desarrollo de Hangzhou en esta industria en función de nuestra solicitud de empleo. ¿Sería mejor? Para mí es muy sencillo. Tengo amigos aquí, la presión de vida es ligeramente menor que en Beijing y Shanghai, y el alquiler también es relativamente bajo. Basada en el comercio electrónico, esta antena estará más desarrollada que las ciudades del interior. Vengo.
Cuando RRHH se enteró de que yo era un recién graduado y que mi experiencia previa en prácticas no estaba muy acumulada en el club, empezaron a atacar mis debilidades como locos. La primera pregunta que hice es:
¿Cuáles crees que son las formas de funcionamiento comunitario? (Pensando desde la perspectiva de tres roles: operadores, expertos de la comunidad y usuarios comunes)
1. El funcionamiento de la comunidad requiere inicializar el contenido por adelantado y completar el contenido relevante antes de que los usuarios ingresen. Se trata de la mejora de las funciones centrales del producto original a través de las operaciones del producto, la orientación de los valores de la marca y el cultivo de los usuarios. Por ejemplo, los miembros del equipo utilizan competencias PK para diseñar un mecanismo de competencia para las operaciones de productos para los miembros del equipo. Al vincular la compensación a las evaluaciones de desempeño, pueden estimular el pensamiento de los miembros del equipo en un estado generativo. En condiciones de competencia, se espera que las personas se comporten de manera diferente. Después de todo, sólo estimulando su potencial se puede saber si pueden hacerlo.
2. Por otro lado, también debemos hacer un buen trabajo invitando a expertos de la comunidad. Un experto debe ser un genio social en un determinado campo. Nacen con un agudo olfato para los productos y tienen funciones propias de difusión y difusión. Su naturaleza social les permitirá tener una serie de personas que estén dispuestas a seguirlos. Con su acumulación de fans a largo plazo, podrán formar fácilmente líderes de opinión.
3. En la etapa inicial, se puede atraer a usuarios reales para que contribuyan con contenido a través del impulso de interés, y el primer grupo de usuarios iniciales en la comunidad se puede obtener a través de la comunicación oportuna y los comentarios de los operadores.
Sobre este tema, he dado cuatro reflexiones, todas para enriquecer la etapa inicial de creación de contenido del producto. En base a esto, hicimos algunas extensiones. En la etapa posterior, se necesita más para actualizar el contenido de manera oportuna, complementar y mejorar el contenido de alta calidad, planificar el empaquetado del contenido y, después de un período de acumulación y precipitación, llevar a cabo operaciones de actividad de contenido y atraer nuevo tráfico. a través de actividades. Este proceso tiene como objetivo conectar usuarios (comportamiento del usuario) y productos a través del contenido.
Hablando específicamente de cada etapa de la creación de contenido, también podemos pensar en: cómo organizamos nuestro contenido en las diferentes etapas de mejora del contenido.
1. Para obtener el producto, es necesario saber cuál es el objetivo final del proyecto, comprender los antecedentes y las necesidades del proyecto, qué investigación de mercado se debe realizar en la etapa inicial y preliminar. Análisis del público objetivo.
2. Sólo familiarizándonos con el producto podemos explorar mejor las características del producto, integrar mejor las ideas de diseño del producto y comprender el posicionamiento del contenido del producto.
3. ¿Qué departamentos necesitarán cooperar a medio plazo y qué canales se elegirán para la promoción? Tradicionalmente, lo dividimos en dos aspectos, a saber, envío en el sitio y envío en el sitio.
4. ¿Cómo estandarizar el contenido? Cuando la calidad del contenido UGC es desigual, la clasificación del contenido de alta calidad debe administrarse y estandarizarse para formar mejor un círculo virtuoso (para obtener orientación para el usuario similar y escenarios de recompensa y castigo de puntos, consulte Zhihu).
5. O hacer una columna especial emocional en Tieba, insertar votaciones, PK y otras herramientas interactivas. Esta es la clave para la planificación de temas (obviamente no lo he hecho todavía, continuaré compartiéndolo). con todos después de que lo haga)).
Además, el envío dirigido de notificaciones y mensajes también forma parte de las operaciones de contenido, y los datos de comentarios de envío posteriores de varios canales deben analizarse de manera oportuna.
No se descarta que algunos entrevistadores hagan todo lo posible para hacerte preguntas. Los entrevistadores normales son personas con ciertas cualidades. La razón por la que todos están sentados aquí perdiendo el tiempo escuchando su llamado es porque él también necesita urgentemente encontrar talentos adecuados en un tiempo limitado para estar calificado para las próximas tareas laborales. Ésta es una elección de dos vías. Antes de tener habilidades laborales específicas, debes mostrarle algunas posibilidades que hay en ti y él debe saber que tienes cierto conocimiento de la industria.
Lo que realmente hay que hacer en una entrevista es comunicar, no suplicar.
Así que no bajes tu perfil y esperes a que otros te juzguen si quieres hacer algo mal. Necesitamos ser guiados y proactivos durante el proceso de entrevista. Un entrevistador afable y con sentido común presentará brevemente su empresa durante la llamada telefónica y luego explicará las responsabilidades laborales que asignará al puesto de entrevista y sus esperanzas, para que usted sepa claramente en qué tipo de empresa entrará si aceptar., qué tipo de cosas se harán.
La entrevista de hoy duró más de una hora y el entrevistador me hizo muchas preguntas.
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¿Cómo optimizar el contenido de los productos de compra grupal?
Los actualizaré más tarde.