Existe una gran diferencia entre colocar expedientes en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y en el Centro de Intercambio de Talentos, según el último documento, ambos no tienen costo.
Las principales diferencias son las siguientes:
1. Si existe un trabajo formal: Las personas cuyos expedientes se encuentran en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social tienen trabajos formales, como los empleados. trabajando en la empresa, los archivos de los empleados se cuelgan en la empresa, pero el estado estipula que las empresas ordinarias no pueden almacenar archivos, por lo que los archivos se entregan a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su conservación. Las personas cuyos expedientes se colocan en el centro de intercambio de talentos no tienen trabajos formales. Por ejemplo, los ex estudiantes universitarios desempleados no tienen trabajo y la escuela ya no conserva los expedientes, por lo que los entregan al centro de intercambio de talentos.
2. Si ha pagado seguridad social: las personas cuyos expedientes se colocan en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a menudo pagan la seguridad social normalmente, porque la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable del trabajo de seguridad social. Las personas cuyos expedientes se colocan en el centro de intercambio de talentos muchas veces no pagan seguridad social, ni tienen cinco seguros y un fondo de vivienda.
Información ampliada
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es una agencia administrativa gubernamental que está establecida en ciudades a nivel de prefectura y cuenta con departamentos de recursos humanos y seguridad social en las provincias. Todos ellos dependen del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El centro de intercambio de talentos es una institución pública y la agencia superior es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. A menudo es responsable del almacenamiento de archivos, la presentación de informes sobre los recién graduados y otros servicios.
Si los expedientes están en manos de particulares, serán bloqueados y afectarán al empleo, a la formación superior, a las pruebas de acceso a posgrados, a las pruebas de establecimiento, etc. Por lo tanto, los archivos deben almacenarse adecuadamente en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social o en el mercado de talentos o dentro de la unidad de acuerdo con las normas pertinentes.
Si es un graduado de un colegio o universidad, puede realizar los procedimientos de registro de empleo en el Centro de Intercambio de Talentos con su certificado de registro, vincular sus relaciones de personal con el Centro de Intercambio de Talentos y luego establecer un expediente de personal y gestionarlo. Si es un empleado renunciado, debe seguir los procedimientos de transferencia a través de su unidad de trabajo original y transferir los archivos al Centro de Intercambio de Talentos en forma de transferencia de archivos de personal.
Enciclopedia Baidu: Centro de intercambio de talentos de Zhengzhou
Enciclopedia Baidu: almacenamiento de archivos