En primer lugar, crear conciencia y ampliar la publicidad.
Siempre debe haber una conciencia en nuestra mente. Nuestro trabajo no es mostrarnos a nosotros mismos, sino mostrar a los demás, no entretenernos. Por tanto, debemos reforzar la publicidad. El dinero no es un problema. La clave es que nuestro trabajo debe ser público. Por eso, nuestra publicidad debe ser agilizada, y lo más importante es aumentar nuestra influencia, bombardear la atención de la gente y hacer que nos acepten en poco tiempo. Por lo tanto, los carteles, los tableros de exhibición, la impresión por inyección de tinta, la radio, el video y los medios en línea son indispensables para cada evento. Además, es necesario aumentar la publicidad de la Base Empresarial del Distrito de Hongshan. Podemos crear una exposición de videos y fotografías en el campus, que tendrá el impacto más intuitivo en toda la escuela de la forma más intuitiva. También podemos hacer un resumen de las actividades de cada semestre para luego exponerlo en la exposición de fotografías. Éste es el talento técnico que necesitamos cultivar en esta área. Independientemente de si se trata de trampa o no, los propagandistas especiales deben recibir capacitación en el centro y no pueden esperar hasta que se necesite ayuda externa. Esto alargará enormemente el ciclo publicitario y no favorece la puntualidad y actualidad del evento.
En segundo lugar, crear actividades de alta calidad para mejorar el gusto del gobierno central.
No he descubierto qué actividades especiales está realizando actualmente el centro y yo mismo me lo pregunto. Siento que el proyecto "Tres Unos" que actualmente lleva a cabo el departamento de formación no es realista. Para ser honesto, odio a los llamados Tres Unos, es una completa tontería. La frecuencia de las actividades es muy alta, pero la popularidad de las actividades es muy baja. Admito que nuestra propaganda y organización todavía tienen fallas o grandes fallas, pero siento que esas cosas no son nada buenas. El posicionamiento de nuestras actividades es inexacto (opinión personal), la participación y el entusiasmo del equipo no son altos, hay problemas con la forma y el método de las actividades y los fondos para las actividades son muy insuficientes. Esta es una economía de mercado y no hay nada que hacer si no tienes dinero. Es bueno decir que siempre es así y nadie se apasiona. Todos avanzan cada vez. Personalmente me molesta esto. Nuestras actividades no cuentan con fondos propios y sus actividades están muy restringidas. En cuanto a las actividades de alta calidad del centro, mi sugerencia es construir una sala de conferencias en nuestro centro a través de actividades similares a la Sala de Conferencias Boya. Nuestras actividades duran un poco más, una vez al mes o un poco más, pero debemos hacerlo bien. Nuestra actividad no se trata de cantidad, sino de calidad. Quiero crear un evento de alta calidad para el centro, mejorar la visibilidad del centro y mejorar la popularidad del centro en toda la escuela. Es una actividad similar a un recorrido por el campus para empresarios reconocidos. No necesitamos realizar un campo de entrenamiento como el de Huake. Nuestra acumulación actual no es suficiente y aún no se ha formado en toda la escuela la conciencia del espíritu empresarial. Si hacemos algún campo de entrenamiento el próximo semestre, podemos prever una situación trágica. Lo que hay que hacer ahora es aumentar la visibilidad del centro y aumentar la atención de los estudiantes al centro. No seas activo por estar activo. Debería haber menos actividades, pero el producto debería ser de alta calidad.
En tercer lugar, cambiar la estructura del centro y mejorar su vitalidad.
Personalmente siento que hay algo mal en la estructura actual del centro y no es muy buena. La gente no ha hecho el mejor uso posible de sus talentos y materiales, y hay un alto grado de despilfarro y ociosidad del personal. La división del trabajo entre departamentos no está clara. Tomemos como ejemplo la Copa Desafío. Mucha gente está ocupada, pero también hay mucha gente inactiva. Mucha gente no sabe lo que hacemos y cómo va el evento. Existe un enorme bloqueo en el buen flujo de este canal de información. Sugiero que cada departamento se centre en realizar actividades. Aclarar las responsabilidades de cada departamento. Para mejorar la eficiencia laboral de varios departamentos, todavía hay empleados despedidos. Mi sugerencia personal es que debería haber despidos. Cuando hay más gente, surgen varios problemas. Lo que queremos es poder hacer cosas, no jugar. Tomemos como ejemplo ciertos sectores. Cuando queremos hacer algo y algo no funciona, simplemente despedimos a la gente y mantenemos a los que están dispuestos a hacer el trabajo.
Yuan del departamento de formación