Cuando los gerentes de personal buscan currículums en la base de datos de currículums de los sitios web de contratación, generalmente utilizan la palabra clave "nombre de empresa conocida, título del puesto".
2. Actualiza tu currículum con frecuencia.
Cuando el gerente de recursos humanos busca currículums en la base de datos de currículums, los currículums calificados se organizan en orden de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y el gerente de recursos humanos lo descubrirá más fácilmente.
3. No solicites un empleo sólo en los últimos tres días.
Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo ocuparán el primer lugar cuando busquen puestos. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos duraron medio mes o incluso dos meses. Debido a que había pocos solicitantes, la tasa de éxito fue alta.
4. Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡A lo sumo, solo leen las primeras cinco páginas del correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura antes de enviar el correo electrónico.
5. Título de correo electrónico novedoso
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir los asuntos de los correos electrónicos de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo atraer al personal. atención del gerente de recursos humanos, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico.
6. Lo mejor es poner una bonita foto en tu currículum.
Los responsables de RR.HH. necesitan examinar un gran número de currículums cada día. Si las condiciones son las mismas, generalmente se le notificará al solicitante con una foto que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la foto.
7. “Reñir” a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados.
Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación atraerá buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como gerente de contratación, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, nunca se equivocará si escribe algo de manera casual.
8. Aprende a relacionar tu currículum con el puesto.
Se establecen dos conceptos: Primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio!
Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, para que puedas combinar tu currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que requiere fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. También requiere habilidades de comunicación de primera clase. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación. Su currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y también puede aumentar sus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.